【摘 要】
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摘要：并购作为企业集团实现特定战略诉求的秩序化、系统性资本运营活动，必然会从规模、性态等方面改变企业集团内部资本配置体系乃至最终影响其运行效率。研究发现：公司并购对企业集团内部资本市场的影响是渐进式的，即虽然公司并购会线性扩张内部资本市场的空间边界、行业边界、产权边界并使其规模总量得以递增，但结构重塑所诱发的母子公司关系不规则演变风险、控制权重置及其衍生冲突等非理性行为可能会反向降低内部资本配置效
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摘要：并购作为企业集团实现特定战略诉求的秩序化、系统性资本运营活动，必然会从规模、性态等方面改变企业集团内部资本配置体系乃至最终影响其运行效率。研究发现：公司并购对企业集团内部资本市场的影响是渐进式的，即虽然公司并购会线性扩张内部资本市场的空间边界、行业边界、产权边界并使其规模总量得以递增，但结构重塑所诱发的母子公司关系不规则演变风险、控制权重置及其衍生冲突等非理性行为可能会反向降低内部资本配置效率，由此亟需探讨内部资本配置视角下最优并购模式的评建。
关键词：公司并购；内部资本市场；结构重塑；效率改进
一、 引言
随着企业集团化、集团网络化进程的不断深入，内部资本市场（Internal Capital Market，简称ICM）逐渐成为企业集团核心竞争力培育的关键构件之一；而并购作为企业集团战略资源整合重要手段（Birkinshaw et al.，1998）的功能也得到越来越充分的发挥。由此可知二者之间必然存在密切的内生相关性，一方面并购作为企业集团重塑内部资本市场的战略工具之一，其实质是提升内部资本配置效率的外部制度安排；另一方面结合现有主流的并购动因文献也发现，内部资本配置效率作为效率理论（Jensen
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摘要：企业集团是现代企业的重要组织形式，其总部合理的功能定位对维持企业的可持续发展以及竞争优势的塑造十分关键。文章以海航集团为例，采用动态分析视角，深入剖析和探讨了其总部在企业不同发展阶段功能定位和价值创造方式的不断演变，对我国其他企业集团总部准确定位自身功能及价值创造方式的选择具有一定的启示和借鉴意义。 关键词：集团总部；功能定位；价值创造 一、 引言 企业集团是市场经济发展到一定阶段的产
摘要：文章就中国企业跨国并购后如何进行有效地知识转移问题进行分析，并结合具体案例建立了中国企业跨国并购知识转移过程的理论分析框架。主要结论为：首先，企业资源优势互补是创造性资产寻求型跨国并购成功的前提。其次，正向知识转移与逆向知识转移地相互结合是提升动态技术能力的关键。最后，对于想要通过跨国并购提升技术能力的中国企业，一定要尤其重视逆向知识转移。关键词：知识转移；动态技术能力；创造性资产寻求；跨国
摘要：在经济全球化背景下，企业更多依赖外部转移、购买和应用知识，吸收能力成为企业创新能力的关键组成部分。文章基于已有文献，通过对技术创新投入、内部管理和公共研发政策对吸收能力的影响研究，旨在对企业创新有实际指导作用。关键词：吸收能力；技术创新投入；内部管理；公共研发政策一、 企业吸收能力理论Cohen和Levinthal最早定义了吸收能力，指企业从外部识别、获得和应用知识的能力。过去的研究表明，以
摘要：新常态条件下，经济发展和新型城镇化需要寻找新的动力，国外的城市开放式创新实践为我们提供了借鉴。文章研究美国与欧洲五个城市的开放式创新实践过程，分析了城市开放式创新采用的形式及核心和外围两层参与者结构，并就如何实施并发展城市开放式创新这一理念给出政策建议。关键词：城市开放式创新；开放数据；众包；新型城镇化一、 开放式创新开放式创新（Open Innovation）这一概念2003年由Chesb
摘要：随着买外汇发行人民币的制度背景的消失，由此产生的经济弊端逐渐凸显，而弊端产生的根源在于，买外汇发行人民币是央行与商业银行、企业之间的交易，缺少财政的参与，导致货币超发且没有回流机制。铸币税是政府发行货币的结果，被普遍认为是解决财政赤字融资的一种有效方式，而货币发行方式与铸币税的规模、性质和退出机制存在着直接的关联，并直接影响着铸币税的效用。因此，文章从铸币税的视角分析了买外汇发行人民币的弊端
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摘要：文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式，并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。关键词：主体性；职业发展；职业发展管理；自我管理随着知识经济时代的到来，作为知识载体的人力资源在组织经营管理过程中的作用越来越重要，以人力资源为核心的知识要素已经成为企业竞争的关键所在，员工的利益诉求相应地从传统的单一物质需求，转变为以物质需求为基础的多层