针对这些问题，《职场》杂志联合“手机腾讯网”，发起了一次“职场人加班大调查”。调查共有50852位职场人参与。其中，有19356名网友写下了自己对加班的评论。
　　在这次调查里，有57.5%的职场人在25岁以下，有76%左右的职场人是基层员工。
　　在调查中，我们发现，加班现象在各行业中非常普遍，44.3%的职场人几乎每天都要加班，偶尔加班的人只占28.2%。
　　在网络数字反馈上，我们也能看到，职场人不一定抵触加班本身，而是加班的价值所在。在对加班的认同度上，大多数职场人认为自己的加班是一种必然，固然应该会有减少加班的方法，但大多数是由自己的工作性质所决定。
　　对加班强烈抵触的职场人只占33.6%，其他人则感觉还好。加班与否并不会成为职场人是否选择离职的主要原因，在评论里，许多职场人表示：加班和工作繁忙本身并不是自己烦恼的关键，问题本质在于，加班是否都是有效和有意义的。
　　在调查中，我们发现职场人加班的最主要原因是：任务本身的繁重；受控于客户；公司任务分配问题；领导的加班习惯。
　　针对这一结果，我们也确定了本期封面文章的破解加班迷局方向：如何在人力高压的大环境下找到方法；如何搞定难缠的客户；如何推动不给力的队友；如何迅速提升自己，逃离加班的泥沼。希望在这场争取“不加班”的游戏中，本期封面文章能帮你顺利通关，抢救自己的时间和生活。