团队建设是现代管理的重要组成部分，重视和提高团队智力，更是提高团队执行力、凝聚力、创新力的前提。思想政治工作者是塑造人的灵魂的“工程师”，更是一个精干高效的团队，充分重视这个团队的建设，在加强和改进思想政治工作的新形势下，具有非常重要现实意义。
　　一、靠创新思维方式与时俱进
　　思想的解放，即“改善心智模式”，是一切行动的先导，江泽民同志曾经在党的十六大报告中强调：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。中国共产党作为执政党，作为领导中国建设发展事业的核心力量，就必须与时俱进，无论何时何地都以“新生事物”的姿态，永葆生机。在勇于否定自我、直面过失的当头，善于发现错误，勇于改正错误。只有这样，才无愧于执政党，不愧于核心力量。
　　事实上，我们党在几个关键历史时期，在需要冲破思想桎梏时，确实是英明果断的，进而形成了毛泽东思想、邓小平理论。毛泽东在共产国际已经成熟的理论面前，没有盲目崇拜，没有简单照搬，大胆冲破思想牢笼，走农村包围城市的道路。邓小平同志面对指导中国建设的毛泽东思想，没有简单的”萧规曹随”，而是结合变化了的实际，按照毛泽东思想的灵魂—实事求是的思想，一切从实际出发，以超人的胆识，冲破他人想都不敢想的禁区，“把毛泽东已经提出、但是没有做的事情做起来，把他反对错了的改正过来，把他没有做好的事情做好”。这里就存在一个关于“思维方式转变”的问题。
　　（一）由单项思维向多项思维转变。
　　多项思维实质上是彼此互相联系的多路思维，是一种灵活多变的思维，而不是拘泥于单一的没有联系的一种思维。一般而言，外向型性格的人，容易触类旁通、应变能力强。而内向型性格的人易偏执，不容易改变自己已经形成的观念。因此说，单项思维和多项思维在不同的情况下，作用不同，各有利弊，由单项思维向多项思维转变 也不能“一刀切”、“简单化”，根据不断变化的实际灵活驾驭，准备把握，才是上策。
　　（二）由习惯性思维向发展性思维转变。
　　列宁曾经说过，千百年来的习惯势力是最可怕的势力。按习惯性思维办事是一般人容易犯的通病。特别是那些从事某项工作已经多年、并取得辉煌成绩的更是如此。从心理学的角度看，习惯性思维是开拓创新最大的障碍。习惯性思维的实质是人们已经熟悉、无需思考就可以做出决定的自动反应。这种习惯思维恰恰与创新的本性相违背。
　　（三）由中庸性思维向开拓性思维转变。
　　在我们五千年民族传统文化中，中庸之道是很有市场的，中庸之道思维方式的典型特点就是反对创新。马克思主义哲学告诉我们，当新生事物发展直至成熟之日，就是其阻碍更新的新生事物发展、试图维持自己既得地位之时。作为基层党组织就应当始终保持与时俱进的态度，像十六大报告所说那样：“我们要突破前人，后人也必然会突破我们。这是社会前进的必然规律”，在具体实践中不断解放思想，实事求是；在新的发展中发扬延安精神、大庆精神等革命传统，创造新鲜经验，谱写新的理论篇章。靠新鲜气息，靠昂扬生机，靠青春活力，发展壮大自己。
　　二、通过团队建设凝聚人心
　　团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的凝聚力、合作意识及士气。团队精神强调的是团队成员的紧密合作。要培育这种精神，领导人首先要以身作则，做一个团队精神极强的楷模；其次，在团队培训中加强团队精神的理念教育；最重要的，要将这种理念落实到团队工作的实践中去。一个没有团队精神的人难以成为真正的领导人，一个没有团队精神的队伍是经不起考验的队伍，团队精神是优秀团队的灵魂、成功团队的特质。这与我们思想政治工作所强调的充分发挥党的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，有着异曲同工之妙。团队建设的“以人为本”的价值理念与思想政治工作中关心人、理解人、帮助人、体贴人的价值理念十分接近。
　　企业政工努力贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强时代感，依靠“团队”这个活跃的载体，关心人、理解人、帮助人、体贴人、凝聚人、引导人，不仅能够加强和改进自己，而且通过自己的传统优势，更能帮助“团队”在企业加快现代企业制度建设中发挥积极的推动作用。
　　三、在政治文明建设中发挥促进作用
　　政治文明的内涵很丰富，涉及方方面面。单从我们党自身而言，推动社会主义政治文明是我们党提高执政水平的表现，是对社会发展规律进一步认识和把握的表现。
　　新中国的成立，实现了从几千年封建专制政治向人民民主政治的伟大跨越，但是由于社会主义制度建立的历史不长，可以借鉴的成熟的政治制度和经验都很少，我们基本上是照搬了前苏联那一套中央高度集权的政治体制。十一届三中全会以来，高度集权的政治体制改革取得了重大成果，然而，随着我国市场取向的经济体制改革的深入，政治领域许多问题，如党政不分、政企不分、政资不分，机构重叠庞大，人员臃肿、政府职能错位缺位越位，官僚主义和腐败现象严重存在等，都对经济体制改革的深化形成制约，迫切需要深化政治体制改革，形成符合社会主义市场经济发展要求的政治体制。政治文明可以说是应时代发展而生，应社会规律而生。推动社会主义政治文明建设，是全党、全社会的一件大事。
　　政治文明包括政治意识文明、政治行为文明和政治制度文明三个不同层次，是一项结构多元化、内容复杂的系统工程。在政治文明结构中，政治意识文明起着决定性作用，居于主导地位。“三个代表”重要思想就是政治意识、行为和制度文明的最终体现。基层党组织作为党的基本细胞，是 “三个代表”重要思想的具体实践者，更应当在政治文明建设中发挥积极的促进作用。
　　四、融入生产经营构建实效型政工新格局
　　经过三十年的改革开放，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会成员的成分日趋多样化。现代企业制度的建立和完善，既给思想政治工作的开展带来了新问题、新困难，同时也为加强和改进思想政治工作带来前所未有的机遇和挑战。基层党组织与时俱进、积极研究新情况新问题、努力探索新思路新方法、不断开拓新境界新局面的新使命新任务，意味着基层党组织必须融入生产经营，构建实效型企业政工新格局。
　　融入经营。就是把生产经营中出现的员工思想问题和生产窄口、关键部位看作思想政治工作的切入点。坚持做好一人一事思想政治工作，及时解决问题，建立快速反应的应急思想政治工作体制。
　　融入实际。作为基層思想政治工作者，要扑下身子，安心下来，深入到生产经营的最前线，在“战场”上了解身边人，研究身边事，把握员工思想脉搏，解决实际问题。
　　融入群众。基层党组织就是党的形象的展示者，群众对党中央的认识就是从基层党组织的言和行中形成的。如果心里没有群众，就相当于党心里没有群众，如果做了群众高兴、拥护的事情，就相当于党做了关心群众利益的事情。因此基层思想政治工作者应当牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护群众利益，用换位思考的方式对待和处理群众的思想问题，在发挥基层党组织的实效性上下工夫，把了解、理解、谅解作为做好群众思想政治工作的“方程式”。
　　五、全面提高基层队伍素质
　　基层队伍素质是企业赖以生存的资本，职工素质的高低，直接关系到生产经营任务的完成。
　　一是深化对人的认识。思想政治工作的对象是人，正确认识人、客观地把握人的需求是提高基层队伍素质的前提。改革开放以来，我们的国家发生了翻天覆地的变化，广大党员和人民群众的精神面貌、思想观念、心理需求和生活追求远非昔比。这就需要基层党组织与时俱进，对人的认识随着时代的变迁和人的变化而发展、而深化。分清层次，抓住根本，有的放矢。
　　二是在“立行”上下工夫。我们必须做到言传与身教的高度统一，把“立行”放在重要的位置，我们强调“两个务必”，自己就应当在艰苦奋斗、廉洁自律、见义勇为、扶危济困、爱国奉献、爱岗敬业等方面作出表率，恪守不移。
　　三是借助行政法律手段。有关研究资料显示，靠道德力量维系社会，只有10%的人会始终遵守道德规则，而用法律机制维系社会，则90%的人能够遵守道德规则。只有把思想政治工作融于管理当中，体现在各级领导的意识和工作方法中，体现在各种管理制度中，体现在经济政策和利益分配中，体现在法制教育和执法实践中，才能形成合力，迅速提高队伍素质。
　　四是以寓教于乐的活动为载体。素质的提高离不开环境的影响，离不开潜移默化的熏陶。如果增加思想政治工作的文化含量，寓教于乐，寓教于文，寓教于各种活动当中，就能发挥积极引导和潜移默化的促进作用。