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摘 要：離退休职工工作是企业工作的重要组成部分，也是创建和谐企业、奉献和谐社会的基本要求。随着改革开放的持续推进和社会主义市场经济的不断发展，离退员工的生活日益多样化，思想动态也呈现多元化趋势。
关键词：离退工作
一、开展离退休工作的思路
离退休职工的管理与服务是一项纷繁复杂的群众工作，质量的优劣直接关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦等。
在新时期，离退中心工作的指导思想是：以十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕党政工作，适应离退休工作发展的新形势、新变化，不断创新工作思路和方法，在服务大局中展现新作为、在推进工作中树立新形象，凝心聚力，共筑和谐！
2015年，天津石化离退休管理中心在公司领导的重视和关怀下，在公司各个部门的指导和帮助下，紧紧围绕中心，以管理、服务、稳定为重点，认真贯彻落实离退休人员各项待遇，扎实推进离退休党支部建设，不断加强离退休人员思想政治建设。积极开展形式多样的文体活动，丰富老同志的晚年生活，努力做好离退休人员管理和服务工作，确保离退休队伍的安定稳定。
离退休工作的政策性强，且有自身的特殊性和复杂性，故思路创新对于做好离退休工作至关重要。因此，在实际工作中要注重把握以下几点：首先，要破除旧的思维观念，树立超前意识，随着客观存在的发展变化，不断改革思维方式，拓宽创新工作思路空间和领域；其次，要善于采取长远与现实相结合的方法，把离退休职工管理纳入天津石化经济发展的大环境中去思考，从服务于企业工作大局出发点上谋划离退休管理工作思路；再次，要善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入调查研究，不断提升解决问题的新思路和新办法。总之，工作思路的转变是做好离退休工作的重要基础。
二、离退休工作的具体开展
第一，以从政治上关心作为离退休管理服务工作的切入点。离退休管理工作的出发点和落脚点，就是全心全意为老同志服好务，让他们安度晚年。要坚持离退休人员政治学习制度、通报情况和听取意见制度及领导与离退休干部联系制度。例如，走访老同志，体现党组织的关怀和温暖。定期召开离退休职工代表座谈会。邀请离退休人员参与公司重大活动；每季度召开离退休组长会议，传达上级有关精神，并了解掌握离退休职工情况。每两个月组织支部党员学习政治及上级要求学习的内容，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
第二，认真落实离退休职工的生活待遇，为他们解决后顾之忧。首先，在公司领导关心重视下，为离退休职工办理发放防暑降温、三节、新年补贴费、生日费等，关心离退休职工生活。公司领导关心老干部，主要领导和分管领导经常走访慰问原公司领导。组织召开离退休职工重阳节座谈会，公司领导向老同志全面介绍了公司近年来取得的成就，以及当下开展的重要工作，并对公司下一阶段发展目标做了全面阐释，得到老同志赞扬。 其次，在医疗保健方面，认真做好离休干部办理医药费用的报销工作。组织离退休职工体检。
第三，努力开展文体活动，丰富老年生活。随着人们物质生活水平的逐步提高，老同志的精神文化需求也日益增加，不断创新老年文体活动的形式、内容和方法，满足老同志精神文化需求，构建健康和谐的老年文化家园，是离退休管理中心的一项重要工作。
第四，认真完成上级交办任务。完成上级离退休管理各种统计报表，部分离退休职工反映的问题，热情接待，离退休工作繁杂无小事，退管科均耐心细致做好工作。
第五，进一步完善离退休各项管理制度。企业离退休管理制度是在改革、发展的过程中不断完善的。离退休管理服务工作要做好，需要严格的制度做保证。企业制定了《离退休职工管理制度》、《活动室管理标准》和相关岗位的《岗位职责》，从离退休人员的政治生活待遇、日常的管理服务、文体活动的开展等十余个方面进行全方位服务。这些标准的制定和实施，避免工作随意性，使老同志队伍稳定。
三、离退休工作的经验总结
总之，做好新时期的企业离退休管理工作，既是构建和谐文明社会的需要，也是保障企业稳定发展的需要，这就要求广大离退休管理人员不断创新工作方法、转变工作理念，用更高更尖的服务水准来做好离退休职工的日常管理工作，为企业两个文明建设作出努力。
四、离退休工作存在问题和改进措施
由于主观和客观上的原因，离退休工作离上级领导的要求和老同志的希望还有一定的差距。主要表现：（1）组织建设和基础管理有待进一步加强。（2）离退休职工文体活动场所少，文体活动开展不够活跃和普及。在公司党委领导下，离退中心围绕公司中心工作，认真做好离退休管理和服务。就地就近组织老同志开展力所能及活动，锻炼身体，扩大普及率。了解老同志思想动态做维护离退休职工队伍稳定工作，促进公司和谐发展。
离退休职工工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，一朝一夕很难解决。当今社会多元化的思想和文化存在，也使离退休职工的思想十分活跃，离退休职工管理服务工作任重而道远。需要一步加强离退休部工作队伍建设，把思想政治工作不断增强为离退休人员服务的本领，提升为离退休人员的服务水平，切实把离退休工作做深、做细、做好、做出成绩。
关键词：离退工作
一、开展离退休工作的思路
离退休职工的管理与服务是一项纷繁复杂的群众工作，质量的优劣直接关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦等。
在新时期，离退中心工作的指导思想是：以十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕党政工作，适应离退休工作发展的新形势、新变化，不断创新工作思路和方法，在服务大局中展现新作为、在推进工作中树立新形象，凝心聚力，共筑和谐！
2015年，天津石化离退休管理中心在公司领导的重视和关怀下，在公司各个部门的指导和帮助下，紧紧围绕中心，以管理、服务、稳定为重点，认真贯彻落实离退休人员各项待遇，扎实推进离退休党支部建设，不断加强离退休人员思想政治建设。积极开展形式多样的文体活动，丰富老同志的晚年生活，努力做好离退休人员管理和服务工作，确保离退休队伍的安定稳定。
离退休工作的政策性强，且有自身的特殊性和复杂性，故思路创新对于做好离退休工作至关重要。因此，在实际工作中要注重把握以下几点：首先，要破除旧的思维观念，树立超前意识，随着客观存在的发展变化，不断改革思维方式，拓宽创新工作思路空间和领域；其次，要善于采取长远与现实相结合的方法，把离退休职工管理纳入天津石化经济发展的大环境中去思考，从服务于企业工作大局出发点上谋划离退休管理工作思路；再次，要善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入调查研究，不断提升解决问题的新思路和新办法。总之，工作思路的转变是做好离退休工作的重要基础。
二、离退休工作的具体开展
第一，以从政治上关心作为离退休管理服务工作的切入点。离退休管理工作的出发点和落脚点，就是全心全意为老同志服好务，让他们安度晚年。要坚持离退休人员政治学习制度、通报情况和听取意见制度及领导与离退休干部联系制度。例如，走访老同志，体现党组织的关怀和温暖。定期召开离退休职工代表座谈会。邀请离退休人员参与公司重大活动；每季度召开离退休组长会议，传达上级有关精神，并了解掌握离退休职工情况。每两个月组织支部党员学习政治及上级要求学习的内容，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
第二，认真落实离退休职工的生活待遇，为他们解决后顾之忧。首先，在公司领导关心重视下，为离退休职工办理发放防暑降温、三节、新年补贴费、生日费等，关心离退休职工生活。公司领导关心老干部，主要领导和分管领导经常走访慰问原公司领导。组织召开离退休职工重阳节座谈会，公司领导向老同志全面介绍了公司近年来取得的成就，以及当下开展的重要工作，并对公司下一阶段发展目标做了全面阐释，得到老同志赞扬。 其次，在医疗保健方面，认真做好离休干部办理医药费用的报销工作。组织离退休职工体检。
第三，努力开展文体活动，丰富老年生活。随着人们物质生活水平的逐步提高，老同志的精神文化需求也日益增加，不断创新老年文体活动的形式、内容和方法，满足老同志精神文化需求，构建健康和谐的老年文化家园，是离退休管理中心的一项重要工作。
第四，认真完成上级交办任务。完成上级离退休管理各种统计报表，部分离退休职工反映的问题，热情接待，离退休工作繁杂无小事，退管科均耐心细致做好工作。
第五，进一步完善离退休各项管理制度。企业离退休管理制度是在改革、发展的过程中不断完善的。离退休管理服务工作要做好，需要严格的制度做保证。企业制定了《离退休职工管理制度》、《活动室管理标准》和相关岗位的《岗位职责》，从离退休人员的政治生活待遇、日常的管理服务、文体活动的开展等十余个方面进行全方位服务。这些标准的制定和实施，避免工作随意性，使老同志队伍稳定。
三、离退休工作的经验总结
总之，做好新时期的企业离退休管理工作，既是构建和谐文明社会的需要，也是保障企业稳定发展的需要，这就要求广大离退休管理人员不断创新工作方法、转变工作理念，用更高更尖的服务水准来做好离退休职工的日常管理工作，为企业两个文明建设作出努力。
四、离退休工作存在问题和改进措施
由于主观和客观上的原因，离退休工作离上级领导的要求和老同志的希望还有一定的差距。主要表现：（1）组织建设和基础管理有待进一步加强。（2）离退休职工文体活动场所少，文体活动开展不够活跃和普及。在公司党委领导下，离退中心围绕公司中心工作，认真做好离退休管理和服务。就地就近组织老同志开展力所能及活动，锻炼身体，扩大普及率。了解老同志思想动态做维护离退休职工队伍稳定工作，促进公司和谐发展。
离退休职工工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，一朝一夕很难解决。当今社会多元化的思想和文化存在，也使离退休职工的思想十分活跃，离退休职工管理服务工作任重而道远。需要一步加强离退休部工作队伍建设，把思想政治工作不断增强为离退休人员服务的本领，提升为离退休人员的服务水平，切实把离退休工作做深、做细、做好、做出成绩。