【摘 要】
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西部地区缺乏的不是人才,而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足.人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境,提高人才的边际生产率,扩大西部对人才的需求,打破低
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西部地区缺乏的不是人才,而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足.人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境,提高人才的边际生产率,扩大西部对人才的需求,打破低层次的人才供需均衡,引导均衡点从较低层次的均衡状态转移到较高层次的均衡状态,实现新的高层次的均衡.本文根据西部人才资源的现状,从经济学的角度出发,通过分析人才的需求决定因素及人才需求与人才供给之间的关系,对如何通过提高人才的边际生产率、扩大人才需求、刺激人才需求实现西部地区成功引进高层次人才进行了理论探讨,并提出了相应的对策建议.
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