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摘要：高职院校作为向社会输送专业人才的重要场所，其人才培养质量将直接影响学生的就业状况。基于此，本文主要针对药学专业毕业生的就业现状进行分析，并提出合理的策略，以期为高职院校药学专业教育工作提供更有针对性的参照依据。
关键词：高职教育；药学专业；职业规划
在教育政策大环境的影响下，高职院校的招生数量越来越多。这使得高职院校每年的毕业生数量变得越来越庞大。以高职院校的药学专业为例，在高职药学专业毕业生数量不断增加的前提下，仍有部分用人单位面临招人困难的问题。为判断产生这种状况的原因，本文对高职药学专业毕业生的就业情况进行详细分析。
一、药学专业毕业生的就业现状
1.就业率方面
通过对高职院校药学专业毕业生就业率的调查可以发现，当前我国高职院校药学专业毕业生的就业率可以达到90%以上。虽然近年来我国毕业生数量有所增多，但高职药学专业学生的就业率未出现明显变化。
2.就业领域方面
在就业领域方面，高职院校药学专业毕业生的就业专业对口率高达91%左右，多就业于各级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心以及药房等单位，从事药品销售、药品生产等工作。从就业单位类型的角度来讲，高职院校药学专业毕业生入职的单位类型较为丰富，这表明高职药学专业毕业生的就业心态较好。但通过对药学研究单位、药品检验单位等专业性较强的用人单位进行分析，高职药学专业毕业生就业于这类单位的比例较低。产生这种状况的原因是这类单位对人才学历的要求多在本科以上，高职院校药学专业毕业生难以满足其用人要求。
3.用人单位评价方面
用人单位对高职药学专业学生实践技能、团队合作能力方面的评价较高。但多数用人单位认为，高职药学专业学生的社交能力、自我提升能力及创新能力相对较差，这种现象主要与高职院校的教育水平有关。
4.收入水平方面
在收入水平方面，近半数高职药学专业毕业生的月薪可以达到3500元以上，但高薪收入（6000元以上）的药学专业毕业生占比相对较少，仅占10%左右。上述状况表明，高职院校药学专业毕业生的收入处于中等水平。
二、促进高职院校药学专业毕业生就业的对策
1.增加实习机会策略
药学专业毕业生在求职面试时，常常会遇到“是否有工作经历或实习经历”这一问题。事实上，用人单位在选拔人才时，更希望获得专业能力突出、擅长解决问题的人才。因此，用人单位对药学专业毕业生是否有过实习或工作经历较为重视。为增加高职药学专业学生的就业率，提升药学专业毕业生的薪资水平，高职院校应该通过与医院、社区卫生服务中心等单位开展合作的方式，为药学专业学生提供更多的实践机会，帮助药学专业学生提升对实际工作环境、工作问题的了解程度，进而提升自身的问题解决能力，缩短自身与用人单位要求之间的差距。
2.侧重能力教育策略
通过用人单位对高职药学专业毕业生的评价可知，高职药学毕业生在创新能力、自我提升能力以及人际交往能力方面较为不足。为了纠正药学专业毕业生的不足，改善用人单位的评价，高职院校需在原有课程教学体系的基础上，加强对相关能力教育的重视。通过如下方式，不断提升药学专业学生的能力，使其更好地为用人单位做出贡献：第一，开展社交活动。以班级或整个药学专业为单位，策划社交活动，增加药学专业学生处理人际交往问题的机会，使其习得恰当的交往方法和技巧，建立和谐的人际关系网，为其就业后的人际交往奠定良好的基础。第二，开展模拟训练。预先设计药品销售、药品生产等实践工作中可能出现的场景，并通过角色扮演的方式进行模拟，以考查药学专业学生的能力。在模拟实践背景中，药学专业学生的创新能力及自我提升能力可以得到显著提升。
3.突出职业规划策略
除少数继续深造的学生外，高职院校多数药学专业毕业生都面临着择业、就业问题。由于获知信息的渠道较少，某些药学专业毕业生并未形成良好的就业认识及职业发展规划思路。这种状况对其工作及职业发展产生了一定的阻碍。对此，高职院校应将职业规划作为重点内容，分别为不同年级的药学专业学生提供相应的职业教育，帮助其树立恰当的职业生涯认识及规划方向，从而更有针对性地开展求职工作，提升药学专业毕业生的就业率及竞争力。
通过上述分析可知，高职院校药学专业毕业生的整体就业状况较好。虽然药学专业毕业生的就业率较高，但用人单位在评价中指出高职药学专业毕业生在人际交往能力、创新能力等方面存在的不足。為了改善这种状况，高职院校可在增加实习机会的基础上，加强职业规划教育及能力教育，不断提升药学专业毕业生的能力及素质，使其更加符合用人单位的要求。
参考文献：
[1]李光霞，樊轻亚.高职院校药学专业毕业生就业状况与分析[J].河南医学高等专科学校学报，2016，28（4）：341-343.
[2]岳红，张淑芳，田小海.关于如何提高高职院校药学专业毕业生就业能力的思考[J]. 科教文汇，2016（33）：140-141.
关键词：高职教育；药学专业；职业规划
在教育政策大环境的影响下，高职院校的招生数量越来越多。这使得高职院校每年的毕业生数量变得越来越庞大。以高职院校的药学专业为例，在高职药学专业毕业生数量不断增加的前提下，仍有部分用人单位面临招人困难的问题。为判断产生这种状况的原因，本文对高职药学专业毕业生的就业情况进行详细分析。
一、药学专业毕业生的就业现状
1.就业率方面
通过对高职院校药学专业毕业生就业率的调查可以发现，当前我国高职院校药学专业毕业生的就业率可以达到90%以上。虽然近年来我国毕业生数量有所增多，但高职药学专业学生的就业率未出现明显变化。
2.就业领域方面
在就业领域方面，高职院校药学专业毕业生的就业专业对口率高达91%左右，多就业于各级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心以及药房等单位，从事药品销售、药品生产等工作。从就业单位类型的角度来讲，高职院校药学专业毕业生入职的单位类型较为丰富，这表明高职药学专业毕业生的就业心态较好。但通过对药学研究单位、药品检验单位等专业性较强的用人单位进行分析，高职药学专业毕业生就业于这类单位的比例较低。产生这种状况的原因是这类单位对人才学历的要求多在本科以上，高职院校药学专业毕业生难以满足其用人要求。
3.用人单位评价方面
用人单位对高职药学专业学生实践技能、团队合作能力方面的评价较高。但多数用人单位认为，高职药学专业学生的社交能力、自我提升能力及创新能力相对较差，这种现象主要与高职院校的教育水平有关。
4.收入水平方面
在收入水平方面，近半数高职药学专业毕业生的月薪可以达到3500元以上，但高薪收入（6000元以上）的药学专业毕业生占比相对较少，仅占10%左右。上述状况表明，高职院校药学专业毕业生的收入处于中等水平。
二、促进高职院校药学专业毕业生就业的对策
1.增加实习机会策略
药学专业毕业生在求职面试时，常常会遇到“是否有工作经历或实习经历”这一问题。事实上，用人单位在选拔人才时，更希望获得专业能力突出、擅长解决问题的人才。因此，用人单位对药学专业毕业生是否有过实习或工作经历较为重视。为增加高职药学专业学生的就业率，提升药学专业毕业生的薪资水平，高职院校应该通过与医院、社区卫生服务中心等单位开展合作的方式，为药学专业学生提供更多的实践机会，帮助药学专业学生提升对实际工作环境、工作问题的了解程度，进而提升自身的问题解决能力，缩短自身与用人单位要求之间的差距。
2.侧重能力教育策略
通过用人单位对高职药学专业毕业生的评价可知，高职药学毕业生在创新能力、自我提升能力以及人际交往能力方面较为不足。为了纠正药学专业毕业生的不足，改善用人单位的评价，高职院校需在原有课程教学体系的基础上，加强对相关能力教育的重视。通过如下方式，不断提升药学专业学生的能力，使其更好地为用人单位做出贡献：第一，开展社交活动。以班级或整个药学专业为单位，策划社交活动，增加药学专业学生处理人际交往问题的机会，使其习得恰当的交往方法和技巧，建立和谐的人际关系网，为其就业后的人际交往奠定良好的基础。第二，开展模拟训练。预先设计药品销售、药品生产等实践工作中可能出现的场景，并通过角色扮演的方式进行模拟，以考查药学专业学生的能力。在模拟实践背景中，药学专业学生的创新能力及自我提升能力可以得到显著提升。
3.突出职业规划策略
除少数继续深造的学生外，高职院校多数药学专业毕业生都面临着择业、就业问题。由于获知信息的渠道较少，某些药学专业毕业生并未形成良好的就业认识及职业发展规划思路。这种状况对其工作及职业发展产生了一定的阻碍。对此，高职院校应将职业规划作为重点内容，分别为不同年级的药学专业学生提供相应的职业教育，帮助其树立恰当的职业生涯认识及规划方向，从而更有针对性地开展求职工作，提升药学专业毕业生的就业率及竞争力。
通过上述分析可知，高职院校药学专业毕业生的整体就业状况较好。虽然药学专业毕业生的就业率较高，但用人单位在评价中指出高职药学专业毕业生在人际交往能力、创新能力等方面存在的不足。為了改善这种状况，高职院校可在增加实习机会的基础上，加强职业规划教育及能力教育，不断提升药学专业毕业生的能力及素质，使其更加符合用人单位的要求。
参考文献：
[1]李光霞，樊轻亚.高职院校药学专业毕业生就业状况与分析[J].河南医学高等专科学校学报，2016，28（4）：341-343.
[2]岳红，张淑芳，田小海.关于如何提高高职院校药学专业毕业生就业能力的思考[J]. 科教文汇，2016（33）：140-141.