职场空窗期
　　在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时期，被称为“职场空窗期”。在职场空窗期中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有些人则可以享受难得的一段清闲时光。
　　职场空窗期是再正常不过的一个阶段，合理安排空窗期，对于职场人而言很重要。短暂的“空窗”，不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的机会。但是如果空窗期过长，则会造成职业生涯的断档。因此，职场空窗期最好不要超过三个月。
　　中午社交
　　由于上班时间要忙工作，下班时间要奉献给家庭，用午休的时间来社交，已经成为白领们联络感情、扩展人脉的重要方式。他们利用中午时间或吃饭逛街，或闲聊唱KTV，而后再分头回单位上班，既高效又便捷。不过，为保证下午有充沛的精力投入工作，中午社交频率不要太高，一周两至三次为宜。
　　良性离职
　　很多员工在现有岗位工作出色，状态也很好，为寻求新突破和更大发展而辞职离开。这种离职员工通常能与雇主达成一定的共识，在和谐的状态下辞去原有职务。在当今社会，跳槽已成为一种常态，不少通情达理的领导都默许下属在事业上更上一层楼，追求更高品质的生活。而现任上司的一封推荐信，更对寻找发展前景更广阔的新工作有莫大的帮助。因此，如果你心中已有跳槽的打算，如何处理好与现任上司及现在公司之间的关系就显得尤为重要了。
　　求职经济
　　随着就业压力的增大，求职消费正呈持续攀升之势。有人把这类支出形象地称为“求职经济”。
　　随着求职高峰的临近，与求职相关的服务市场也被带动起来。一些精明的商家围绕“大学生求职”大做文章，从服务形式到服务内容，不断推陈出新，如形象包装、简历制作、面试技巧培训等，使得“求职经济”愈发火爆。据统计，2012年全国有680万应届毕业生，如果每人的求职费用为500元，那么“求职经济”的规模就有近30亿元，商机不可小觑。