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【摘 要】 工会工作光荣而艰巨，任重而道远。在新的发展时期，工会只有不断提升服务水平，才能真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，进一步凝聚职工力量，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，促进企业和谐发展。如何始终坚持和把握工会工作以经济建设为中心的指导思想，使工会工作在常总结、常反思、常改进、常创新中为企业的发展壮大做好全面的服務，实现党的十八大提出的目标，这对我们是新的课题和考验。
【关键词】 民主管理；构建和谐企业；服务企业发展；服务职工群众
企业快速发展，辐射越来越广，员工越来越多，工会工作如何跟上企业发展速度，是工会工作面临的新情况、新要求。与时惧进，开拓创新，在工作实践中不断探索新的工作方法，突出以人为本，服务职工群众，把好事办好，把实事办实，才能适应企业高速发展需要。
一、紧紧依靠职工，实施民主管理，积极维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系
建立稳定协调的劳动关系是企业工会组织一项长期而重要的任务，也是新时期工会工作融入中心、服务大局的重要职能。因此，首先要正确认识两个维护的关系，在维护企业整体利益的同时，表达和维护好职工的具体利益。其次要不断加强企业民主管理，充分发挥职代会作用，要把维权的重点放在职代会和厂务公开制度的执行上，从制度的保证上维护职工权益。凡涉及职工切身利益和企业发展的重大问题须经职代会讨论通过。不断深化厂务公开制度的落实；坚持职代会联席会议制度，强化民主管理，推行平等协调，集体合同制度，加大事前维护、源头维护的力度，积极参与集团公司相关制度、办法的研究和制订，全面反映职工的呼声，表达职工的意愿，体现职工的要求。特别是在敏感问题、焦点问题上更好地维护职工合法权益，不断提高民主管理水平。通过组织、开展民主管理工作，坚持民主评议干部。推动经济发展成果共创共享，从而创建和谐劳动关系，建设和谐企业。
二、竭诚为职工群众服务，确保以人为本的承诺落到实处
工会组织要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，深入基层，服务基层，心中时刻想着职工，把好事办好，把实事办实，把难事办妥。建立健全走访慰问困难户、特困职工定期救助、住院、生育职工及家属及时探望等制度，进一步深化送温暖工程，冬送温暖夏送清凉，一年四季送关怀。把帮扶的重点放在职工关心的医疗、住房和子女就学等热点问题上，着力解决职工最直接、最具体、最关心和最需要的问题，从而形成助学、帮困、互助和增进职工福利的系统工程，发挥工会组织第一知情人、第一报告人、第一帮助人的作用，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
三、要组织开展劳动竞赛和评先表彰工作，推动企业快速发展
一是通过宣传、学习党的十八大会议精神，把党的新要求全面深入地贯彻到工会的各项工作中去，使创建和谐班组活动与劳动竞赛、职工小家建设有机结合，引导职工立足岗位做贡献；二是围绕神宁公司生产经营目标，通过开展生产竞赛、经济技术创新以及劳动保护等工作调动和保护好广大职工的积极性和创造性。《中国工会章程》规定：组织职工群众开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，是基层工会的基本任务。因此，工会要把劳动竞赛当作展示作为的平台。其一，健全劳动竞赛组织，成立企业第一管理者为组长，党政工团和有关部门负责人组成的劳动竞赛领导小组，明确职责分工、任务和工作目标等，形成党委领导，行政挂帅，工会主抓，相关职能协作的劳动竞赛氛围。其二，健全劳动竞赛制度，制定竞赛规则，确立竞赛重点，突出竞赛主题，使劳动竞赛更加贴近企业管理、生产经营和企业文化实际，强化竞赛效果。其三，创新劳动竞赛内容，精心组织，周密实施，评选表彰涌现出的竞赛能手、标兵。通过竞赛增强爱岗敬业精神，提高劳动技术技能，掀起学先进赶超先进，争当学先进的热潮。
四、要组织开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上的文化氛围
企业文体活动是工会进行企业文化建设的重要载体，是构建和谐企业的重要内容。广泛开展丰富多彩、健康有益，群众喜闻乐见的文艺活动，不仅可以拓宽思想宣传辐射面，丰富企业文化内涵，还可以使职工保持强健的体魄，增强企业的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投入到各项工作中。要努力开展好各种形式的文化体育活动，活跃职工的业余文化生活，以分工会为单位，小型多样，贴近工作实际，贴近职工生活，做到喜闻乐见，丰富多彩。要弘扬主旋律，唱响正气歌，努力营造健康向上，催人奋进的文化气息，建造企业的高雅文化，陶冶职工的高尚情操。要让职工在活动中提高身体素质，在娱乐中提高心理素质，在争冠中培养竞争意识，在愉悦中增强团队意识，努力把职工队伍建设成现代企业所需的新型职工队伍。
五、健全保障机制，加大了帮扶济困的力度。
在开展建设“职工之家”活动中，工会为职工群众排忧解难做了大量的好事和实事，职工群众对工会的认可率也越来越高。“送温暖献爱心”活动是集团公司工会常抓不懈的一项工作。深入实施“送温暖”工程，使广大职工时刻感受企业的关爱。要进一步加大了帮扶济困的力度，坚持做到在内涵上深化，在外延上拓展，使其不断向广度和深度发展，坚持把节日送温暖与日常送关爱相结合，把关心弱势群体与关爱先进人物、慰问一线职工相结合，把物质救助与精神疏导和解决现实困难相结合，把系列特色活动建设成制度化、常态化和全覆盖的职工帮扶关爱体系，使困难职工群众的基本生活得到保障，及时有效地帮助他们排忧解难，切实承担起“第一责任人”职责。
以开展“献爱心”活动为主，搞好社会公益事业，有力地推进了企业精神文明建设，更好地树立了企业良好的形象。一是通过实施金秋助学和“两节”慰问。二是工会负责组织一年一次职工体检工作，并建立完善较完整、详细、规范的健康档案，使出现病情的职工及早发现并得到有效治疗。认真执行女职工“五期”保护，定期对女职工进行身体健康检查。三是送文化服务凝聚人心。给本系统所有劳模、部分困难职工、基层工会干部、分管党政领导干部送上了一套以“健康生活、快乐工作”为主题的精美挂历。让人们既在约定俗成中照章办事，勤奋工作；又在潜移默化中改变习惯，快乐生活。四是注重职工的心理健康服务。举办心理健康讲座和团体心理辅导。五是有计划，有组织地安排职工外出参观学习，扩大职工的视野。
工会组织作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者，我们将用科学发展观为指导，不断探索，积极实践，坚持以人为本，积极维护企业、职工利益，服务职工群众，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，才能使人的积极性、主动性和创造性在实践中得到释放，为立足自身岗位，做好本职工作，推进企业快速发展，构建和谐社会贡献自己的力量。不断开创工会工作的新局面。
参考文献：
[1]戴文宪主编，《新编工会基础理论干部培训教程》，2009年4月由红旗出版社出版。
[2]蔡本睿，王丽静，刘俊，《工会理论与实践探索》，2007年11月1日由北京理工大学出版社出版。
[3]李学兵，《浅析工会组织参与协商民主制度建设》，《工会博览》2013年第1期。
[4]沈琴琴，吴亚平，《工会管理理论与实务》，2011年11月由复旦大学出版社出版。
作者简介：杨学明，（1979.09.10-）男，汉族，大专学历，宁夏中宁人，政工员，现为神华宁夏煤业集团公司金家渠煤矿筹建处办公室副主任。
【关键词】 民主管理；构建和谐企业；服务企业发展；服务职工群众
企业快速发展，辐射越来越广，员工越来越多，工会工作如何跟上企业发展速度，是工会工作面临的新情况、新要求。与时惧进，开拓创新，在工作实践中不断探索新的工作方法，突出以人为本，服务职工群众，把好事办好，把实事办实，才能适应企业高速发展需要。
一、紧紧依靠职工，实施民主管理，积极维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系
建立稳定协调的劳动关系是企业工会组织一项长期而重要的任务，也是新时期工会工作融入中心、服务大局的重要职能。因此，首先要正确认识两个维护的关系，在维护企业整体利益的同时，表达和维护好职工的具体利益。其次要不断加强企业民主管理，充分发挥职代会作用，要把维权的重点放在职代会和厂务公开制度的执行上，从制度的保证上维护职工权益。凡涉及职工切身利益和企业发展的重大问题须经职代会讨论通过。不断深化厂务公开制度的落实；坚持职代会联席会议制度，强化民主管理，推行平等协调，集体合同制度，加大事前维护、源头维护的力度，积极参与集团公司相关制度、办法的研究和制订，全面反映职工的呼声，表达职工的意愿，体现职工的要求。特别是在敏感问题、焦点问题上更好地维护职工合法权益，不断提高民主管理水平。通过组织、开展民主管理工作，坚持民主评议干部。推动经济发展成果共创共享，从而创建和谐劳动关系，建设和谐企业。
二、竭诚为职工群众服务，确保以人为本的承诺落到实处
工会组织要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，深入基层，服务基层，心中时刻想着职工，把好事办好，把实事办实，把难事办妥。建立健全走访慰问困难户、特困职工定期救助、住院、生育职工及家属及时探望等制度，进一步深化送温暖工程，冬送温暖夏送清凉，一年四季送关怀。把帮扶的重点放在职工关心的医疗、住房和子女就学等热点问题上，着力解决职工最直接、最具体、最关心和最需要的问题，从而形成助学、帮困、互助和增进职工福利的系统工程，发挥工会组织第一知情人、第一报告人、第一帮助人的作用，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
三、要组织开展劳动竞赛和评先表彰工作，推动企业快速发展
一是通过宣传、学习党的十八大会议精神，把党的新要求全面深入地贯彻到工会的各项工作中去，使创建和谐班组活动与劳动竞赛、职工小家建设有机结合，引导职工立足岗位做贡献；二是围绕神宁公司生产经营目标，通过开展生产竞赛、经济技术创新以及劳动保护等工作调动和保护好广大职工的积极性和创造性。《中国工会章程》规定：组织职工群众开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，是基层工会的基本任务。因此，工会要把劳动竞赛当作展示作为的平台。其一，健全劳动竞赛组织，成立企业第一管理者为组长，党政工团和有关部门负责人组成的劳动竞赛领导小组，明确职责分工、任务和工作目标等，形成党委领导，行政挂帅，工会主抓，相关职能协作的劳动竞赛氛围。其二，健全劳动竞赛制度，制定竞赛规则，确立竞赛重点，突出竞赛主题，使劳动竞赛更加贴近企业管理、生产经营和企业文化实际，强化竞赛效果。其三，创新劳动竞赛内容，精心组织，周密实施，评选表彰涌现出的竞赛能手、标兵。通过竞赛增强爱岗敬业精神，提高劳动技术技能，掀起学先进赶超先进，争当学先进的热潮。
四、要组织开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上的文化氛围
企业文体活动是工会进行企业文化建设的重要载体，是构建和谐企业的重要内容。广泛开展丰富多彩、健康有益，群众喜闻乐见的文艺活动，不仅可以拓宽思想宣传辐射面，丰富企业文化内涵，还可以使职工保持强健的体魄，增强企业的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投入到各项工作中。要努力开展好各种形式的文化体育活动，活跃职工的业余文化生活，以分工会为单位，小型多样，贴近工作实际，贴近职工生活，做到喜闻乐见，丰富多彩。要弘扬主旋律，唱响正气歌，努力营造健康向上，催人奋进的文化气息，建造企业的高雅文化，陶冶职工的高尚情操。要让职工在活动中提高身体素质，在娱乐中提高心理素质，在争冠中培养竞争意识，在愉悦中增强团队意识，努力把职工队伍建设成现代企业所需的新型职工队伍。
五、健全保障机制，加大了帮扶济困的力度。
在开展建设“职工之家”活动中，工会为职工群众排忧解难做了大量的好事和实事，职工群众对工会的认可率也越来越高。“送温暖献爱心”活动是集团公司工会常抓不懈的一项工作。深入实施“送温暖”工程，使广大职工时刻感受企业的关爱。要进一步加大了帮扶济困的力度，坚持做到在内涵上深化，在外延上拓展，使其不断向广度和深度发展，坚持把节日送温暖与日常送关爱相结合，把关心弱势群体与关爱先进人物、慰问一线职工相结合，把物质救助与精神疏导和解决现实困难相结合，把系列特色活动建设成制度化、常态化和全覆盖的职工帮扶关爱体系，使困难职工群众的基本生活得到保障，及时有效地帮助他们排忧解难，切实承担起“第一责任人”职责。
以开展“献爱心”活动为主，搞好社会公益事业，有力地推进了企业精神文明建设，更好地树立了企业良好的形象。一是通过实施金秋助学和“两节”慰问。二是工会负责组织一年一次职工体检工作，并建立完善较完整、详细、规范的健康档案，使出现病情的职工及早发现并得到有效治疗。认真执行女职工“五期”保护，定期对女职工进行身体健康检查。三是送文化服务凝聚人心。给本系统所有劳模、部分困难职工、基层工会干部、分管党政领导干部送上了一套以“健康生活、快乐工作”为主题的精美挂历。让人们既在约定俗成中照章办事，勤奋工作；又在潜移默化中改变习惯，快乐生活。四是注重职工的心理健康服务。举办心理健康讲座和团体心理辅导。五是有计划，有组织地安排职工外出参观学习，扩大职工的视野。
工会组织作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者，我们将用科学发展观为指导，不断探索，积极实践，坚持以人为本，积极维护企业、职工利益，服务职工群众，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，才能使人的积极性、主动性和创造性在实践中得到释放，为立足自身岗位，做好本职工作，推进企业快速发展，构建和谐社会贡献自己的力量。不断开创工会工作的新局面。
参考文献：
[1]戴文宪主编，《新编工会基础理论干部培训教程》，2009年4月由红旗出版社出版。
[2]蔡本睿，王丽静，刘俊，《工会理论与实践探索》，2007年11月1日由北京理工大学出版社出版。
[3]李学兵，《浅析工会组织参与协商民主制度建设》，《工会博览》2013年第1期。
[4]沈琴琴，吴亚平，《工会管理理论与实务》，2011年11月由复旦大学出版社出版。
作者简介：杨学明，（1979.09.10-）男，汉族，大专学历，宁夏中宁人，政工员，现为神华宁夏煤业集团公司金家渠煤矿筹建处办公室副主任。