湘电集团在十一五期间实现了科学跨越发展，每年保持了38%以上的增长幅度，主营业务收入突破了100亿元的大关。2011年又达到了122.87亿元。然而，随着企业规模的不断做大，随着深层次改革的不断深化，企业内外关系也同时发生了很大变化，尤其是职工利益诉求多元化以及劳动关系日趋复杂化等新情况的不断涌现，给企业原有的思想政治工作模式和内容带来了严峻的挑战，如果不能很好的应对和改进，势必对十二五时期的发展和新的战略目标的实现造成极大的困扰。因此，我认为新形势下企业思想政治工作必须有针对性的加以改革创新。根据中央关于构建和谐劳动关系的有关文件、指示精神，当前企业思想政治工作应该紧紧围绕企业发展目标，以构建和谐劳动关系、提升全体职工幸福指数为抓手，充分发挥思想政治工作的聚合、引导和激励作用，不断提高职工的积极性、创造性，以确保企业健康、和谐、快速、持久发展。
　　一、强化创新教育，营造职工努力创新创效的氛围
　　职工队伍科技素质的提高，是企业在激烈的市场竞争中获得持续健康发展的切实保证。只有坚持“全心全意依靠工人阶级”的方针，通过强劲有效的思想政治工作，充分发动职工、激发职工，企业科学发展才能沿着正确的方向稳健、持续地进行。围绕企业十二五发展目标，各级党组织和党群部门，必须强化服务意识，要在凝智聚力方面下功夫。基层职工凝聚着大智慧，解决企业发展难题的方法和策略往往蕴藏在职工中间。要善于挖掘、合理引导职工的心智和力量，把职工的价值和成果同企业经营业绩高度统一起来，把職工的信心和行动同企业经营战略高度统一起来，及时转化为助推企业科学发展的强劲动力。
　　公司每年开展的职工系统教育活动，要把加强创新意识的教育作为一项重要内容，在队伍科技素质建设方面狠下功夫。企业科学快速发展离不开技术创新，而创新源于职工技能的不断提升。湘电是一个老国企，过去的年代里曾经涌现了许许多多的的以“老黄牛”精神为代表的劳模先进人物，埋头苦干，“小车不倒只管推”。当时，确实需要这样的典型。而我们今天所处的时代是知识经济的时代，是信息化的时代，企业的发展更多的是要靠广大职工的知识、技能，要靠智慧和巧干。因此，思想政治工作要围绕“提素强质、学技练艺”这一原则，结合企业发展之需，立足职工进步之盼，大力开展职工科技素质建设工程。党群干部要根据新的形势，在开展创新教育的过程中，善于进行引导，并积极主动的去挖掘去树立这方面的先进典型，利用厂报、电视台等宣传阵地，大张旗鼓地进行宣传推介，影响和带动广大职工以他们为榜样，形成学知识、钻技能的浓厚氛围，人人争当知识型、技能型职工。例如，这两年集团公司在全体职工中广泛开展了以经济创效、技术创新为主题的各种劳动竞赛活动， “创五星级班组”、“学习型班组”、“质量信得过班组”、“6S先进班组”等形式的班组竞赛更是开展的有声有色，极大的调动了广大职工群众的积极性，学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力不断增强。公司目前先后有16名职工荣获“全国机械工业突出贡献技师”荣誉称号，成为湖南省拥有技能大师人数最多的单位。特电事业部304车间牟密班组被授予“全国工人先锋号”。这个班28名班员中有5名是技师，6人获得“全国技术能手”、“全国机械工业技能大师”、“全国机械工业突出贡献技师”等称号；班长牟密荣获“全国五一劳动奖章”。事实证明，只要我们坚持把创新意识教育作为新形势下思想政治工作的重要举措，就一定能够使企业创新发展获得源源不断的知识和技能支持。
　　二、强化民主管理，营造劳动关系高度和谐的氛围。
　　新形势下企业内外关系、劳动用工制度等发生了深刻变化。劳动关系多元化不可避免地使得职工各项合法权益受到侵害的概率和程度容易加大。构建和谐劳动关系，是企业持续健康发展的重要保障。集体合同、工资集体协商及女职工特殊权益保护专项集体合同，事关职工切身权益，是构建企业和谐劳动关系的关键所在，也是企业开展思想政治工作的重要关口。职工幸福首先体现在生活幸福。企业要确保职工的工资、福利等待遇按时足额发放，工资增长幅度能和企业效益增长同步。“职工收入也应该成为思想政治工作的一个重要内容，它是架起企业和职工之间的基本通道。因此，思想政治工作要审时度势，未雨绸缪，重视事前维护和关注，做到心中有底，脑中有策。
　　首先要进一步完善职工代表大会制度，使广大职工的参政渠道更加通畅。职代会是职工愿望诉求的表达通道，是参与企业科学发展的主要途径。党组织要加强领导，加大宣传力度，大力营造民主氛围，积极扩宽职工参政议政渠道，最大程度地把职工的意愿融合在企业经营决策当中，使“全心全意依靠工人阶级”这一宗旨落到实处，发挥实效。
　　其次要做到依法维权。思想政治工作干部要不断学习相关法律法规，提高法律意识和运用水平，帮助引导职工在遵章守纪的框架下，依法合理反映自身诉求。尤其是在职工权益受到侵害、职工情绪处于波动的状态下，思想政治工作既要体现出据理力争的态度，又要显示出依法维权的策略，确保事态稳定，维权到位。
　　第三是要高度重视劳动争议预防调解工作，建立覆盖全公司的三级调解网络。把那些政治素质好、业务技术精、职工反映好的业务骨干选拔出来担任劳动争议调解员，并组织好业务学习和培训，定期开展劳动争议纠纷排查。近几年，企业规模做大，各类新员工大量增加。对劳动用工，薪酬分配等敏感问题，必须从制度上严格规范并进行严格的检查考核，对可能发生的劳动争议要进行有效预防，把矛盾消除在萌芽状态。
　　和谐劳动关系要靠企业、职工共同努力方能达成，这是一个动态的过程。要科学筹划，合理安排，让劳动关系始终朝着和谐的方向不断迈进。企业思想政治工作要体现构建和谐劳动关系的客观规律，立足长远，循序渐进，深入宣传，科学构建，使之有效催化和润滑企业和谐发展的步伐。
　　三、强化文化引领，营造共谋持续发展的氛围
　　优秀企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对发展和谐劳动关系，提升全体职工幸福指数具有重大引领作用。湘电打造了以 “十力”为标志的系统的企业文化，有独特的亲和力，目的是使员工与企业融为一体。其中，核心力是“求发展为要、谋众福为责”，发展力是“严谨、创新、感恩、自强”。企业把感恩职工、感恩社会作为最高境界。企业文化不仅仅表现在各种文件中,更重要的是必须落实在员工的行动中。因此，要通过开展党员训练和职工系统教育等活动，大张旗鼓地开展理想和传统教育，国情和厂情教育，形势和任务教育，社会主义核心价值观教育……通过思想理论和先进文化的力量，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的思想境界和道德水平，为企业发展营造良好环境。思想政治工作要“化说教为活动”，与丰富多彩的文体活动结合起来，建设积极向上的企业文化，为职工提供精神动力。比如成立文艺、书法、摄影等各类协会，定期组织文体比赛活动，让职工在文体活动中感受精神愉悦、感受温暖幸福。集团公司坚持了每年举办一次职工运动会、职工文化艺术节、职工摄影展、职工迎春文艺晚会等活动。对离退休职工，每年也在重阳节时举办一次老年书画展和老年运动会。这样，就使企业文化成为引领、激励职工体面劳动、快乐生活的动力，形成了一种职工与企业荣辱与共、共谋发展的和谐氛围。
　　不断完善选人用人新机制，创造公正、平等、公开的发展机制，是湘电文化中关于用人思想的具体体现，更是企业实现持续健康发展的根本保证。思想政治工作者要大力宣传“尚贤使能”的公司文化理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，放手让人才干事、支持人才干成事，使职工的个人价值得到最大体现。