【摘 要】
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随着经济发展,上市企业普遍存在所有权与经营权分离的现象,其中伴随着相应的代理问题,有效降低企业代理成本及风险,有利于企业的内部治理,从而提高经营绩效。员工持股计划能让员工拥有所有权,从一定程度能改变所有权结构并影响企业经营绩效。以苏宁易购实施员工持股计划为例,分析其代理成本的变化,再对其盈利能力、偿债能力、营运能力进行分析,判断该激励计划对企业经营绩效的影响。结果表明,实施员工持股计划有利于企业短
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随着经济发展,上市企业普遍存在所有权与经营权分离的现象,其中伴随着相应的代理问题,有效降低企业代理成本及风险,有利于企业的内部治理,从而提高经营绩效。员工持股计划能让员工拥有所有权,从一定程度能改变所有权结构并影响企业经营绩效。以苏宁易购实施员工持股计划为例,分析其代理成本的变化,再对其盈利能力、偿债能力、营运能力进行分析,判断该激励计划对企业经营绩效的影响。结果表明,实施员工持股计划有利于企业短期绩效的提高,但要达到更好的激励效果,还需结合具体情况调整激励计划。
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