江苏联合职业技术学院常熟分院机电一体化专业应届毕业生徐俊4月份进入阿为特精密机械（常熟）有限公司在管培生岗位进行见习锻炼，通过带教老师“一对一”技术带教，目前已经能够对照作业指导书进行零部件精准的组装、调校工作。徐俊说：“是就业见习让我有机会进入企业，把知识和实践有机结合起来，得到锻炼，自己被公司良好的工作环境和发展前景深深吸引，希望通过见习能够得到企业认可，见习结束后能继续留在企业工作。”
　　 江苏电子信息职业学院数控技术专业应届毕业生陈安顺4月开始在苏州德扬数控机械有限公司电气装配岗位进行见习锻炼，公司通过见习观察，已有留用意向。
　　 滁州职业技术学院会计学专业应届毕业生孙雨婷4月份开始在苏州市方普电子科技公司助理项目工程师岗位见习，在公司带教老师李玉琴老师辅导下，已能全面熟悉公司产品和项目管理流程，服务意识及协调沟通能力得到很大提升，解决了实际工作经验不足问题。
　　自党史学习教育活动开展以来，江苏省常熟市人社部门学党史砥初心，抓紧就业这个最大民生，扎实做好稳就业工作。常熟市人力资源管理服务中心突出重点群体就业援助，把高校毕业生就业服务作为“我为群众办实事”实践活动，通过“七步走”架设就业见习“七彩桥”，为高校毕业生就业开窗开门、铺路搭桥。
　　
　　早谋划
　　 做好政策引导，强化宣传发动，鼓励有条件、有岗位、有需求、有担当的企业，特别是汽车及零部件、装备制造、纺织服装三大千亿级产业，以及电子信息、生命健康、物流物貿、数字经济、氢燃料电池等重点产业企业和货架、无纺、玻璃模具、氟材料等特色产业企业，积极申报就业见习基地，开发见习岗位。早在今年1月初确定凯毅德汽车系统（常熟）有限公司、苏州通润驱动设备股份有限公司、波司登羽绒服装有限公司等86家单位为常熟市2021年度就业见习基地，对外发布1056个见习岗位，在春节后又适时增加5家单位和144个见习岗位。
　　
　　严把关
　　 对申报认定就业见习基地的企业进行实地考察，对外公示，坚持严进严出，严格对标对表，剔除2家因企业新成立或提供见习岗位不合适的申请单位。对见习学员的工作环境、日常管理、劳动保护、带教师资、岗位质量等进行综合评估、好中选优，对技术含量低、发展前景一般、不符合企业岗位开发实际的500多个见习岗位予以删减，确保企好岗优，达到就业见习工作预期目标。质量检验员、生产储备干部、设计工程师等一大批专业优势明显、技术含金量高，适合高校毕业生就业特点的见习岗位走向市场。
　　强宣传
　　 结合强化企业用工服务“八个一”专项行动，通过走访企业、召开座谈、线上对接等多种形式，积极宣讲就业见习政策，鼓励企业开展见习工作。全面开展高校毕业生就业实名制管理，对一时未落实就业意向的毕业生由户籍所在社区（村）人社协管员进户宣讲“通过见习实现就业”的成功例子，进行见习信息点对点推送，引导毕业生参与见习。通过对多个见习转就业并成长的典型例子的宣传报道，让广大毕业生对见习工作有了更为感性的认识。例如，2020届常熟理工学院日语专业毕业生陆静怡通过见习转为三菱电机自动化机器制造（常熟）有限公司担当品质岗位正式员工;江苏联合职业技术学院常熟分院计算机应用技术专业毕业生魏超，在苏州品卓信息技术服务有限公司经过2个多月计算机售后技术支持岗位见习，成功录用为公司正式员工，并逐步成长为组长助理等。
　　促对接
　　 在疫情影响下，重点发力线上平台，加快就业服务数字化转型，以常熟人才就业网、人才就业微官网等网站、微信平台为载体，发布见习基地和见习岗位信息，推动就业见习“云招聘”“云求职”。在疫情平稳时，开放实体市场招聘，落实面对面双向选择机制，常熟市人力资源市场向见习基地提供免费招聘服务，促进人岗充分对接交流。至4月底，常熟市共举办现场招聘会44场、网络招聘会10场，为广大见习基地和见习学员搭平台、促洽谈。
　　广覆盖
　　 就业见习工作立足常熟，面向全国，走进院校，志在引才，与校园引才招聘活动同频同流，为高校毕业生就业创造条件的同时以就业见习招才汇智服务“美丽常熟”建设。在南京工程学院、南京工业大学、太原工业学院、太原学院、扬州大学、江苏大学、江苏科技大学、常州大学、淮阴工学院、安徽工业大学、安徽工程大学等校园招聘专场上，见习政策进校普宣，见习岗位同台揽才。在今年首场校园引才招聘活动常熟理工学院专场上，常熟市人社部门大力引导、鼓励见习基地进校招聘，在招聘现场巧设咨询台，为毕业生参与就业见习提供政策咨询服务。
　　
　　重监管
　　 完善服务流程，开展业务培训，提升管理基础，加强市、镇（街道）两级联动，强化过程监管，充分发挥基层人社服务平台属地管理职能，对见习基地进行不定期实地检查，深入了解基地建设、学员工作、传帮带教等情况，督促指导、整改提升，注重对带教老师职业修养、教学水平、工作能力的综合考评，建立淘汰管理机制，要求企业选优配强师资。梳理见习政策清单，加强对见习学员的考勤记录和生活费补助发放审查，严谨补贴申请材料，杜绝虚报、骗取和冒领就业见习补贴资金情况的发生。
　　抓落实
　　 充分发挥就业见习“扶上马”“送一程”作用，鼓励见习基地通过带教培养、见习考察以及享受一次性见习奖励补贴等积极吸纳优秀见习学员就业。加强部门协作、政企互动，在职业介绍、就业援助、岗位开发中优先向企业推荐见习学员。近3年来，通过就业见习成功实现就业的高校毕业生达920名，今年启动以来又有302名高校毕业生踏上见习岗位，必将以见习跳板实现学生与员工的角色转换，也必将涌现出更多像常熟理工学院财务管理专业周芸这样在江苏隆力奇生物科技股份有限公司通过见习成功进入隆力奇集团的克劳丽化妆品股份有限公司担任财务核算部主办助理重要职务一样的学员。
　　 下阶段，常熟市人社部门将以党史学习教育为契机，切实为群众解难题办实事，将就业见习作为推动高校毕业生就业的重要抓手，完善见习基地、见习岗位准入和退出的动态管理机制，提升服务手段，转变经办模式，推动就业见习业务“不见面办理”，以高校毕业生就业实名制管理为基础，搭建线上线下全方位对接平台，加大见习岗位信息的推送力度和准度，举办就业见习招聘专场，提供更多就业见习个性化服务，加大就业见习政策宣传力度，引导未就业高校毕业生进企实践锻炼，积累工作经验，为最终实现就业打下坚实基础。