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摘 要：石油企业的基层党组织建设工作对其经营管理至关重要，关系到石油企业经济效益的实现以及企业全体员工的整体利益。本文从基层党组织建设工作对石油企业的重要性出发，对于我国石油企业基层党组织建设工作中存在的问题进行了深入分析，并提出了相应的解决方法。
关键词：石油企业；基层党组织建设；问题；措施
随着我国经济快速发展，石油企业在我国的化工、交通等众多行业中也起到重要的作用，已经逐渐成为推动我国经济发展的重要支撑。所以为了保证我国经济的持续上升，就一定要保证石油企业稳步发展，其中企业基层党组织建设工作发挥着关键性的作用。
一、新形势下石油企业基层党组织建设工作的重要性
石油企业推动着我国经济的快速发展，基层党组织建设工作又是石油企业经营的关键所在，它能够从根本上确立党组织的战斗力和凝聚力，它将指引企业正确的发展方向。所以为了保证石油企业能够持续健康发展，必须保证基层党组织建设工作的顺利进行，以此来提高石油企业的发展速度，保证其发展方向，确保其发展的高效性。
二、石油企业在西部管道基层党组织建设方面出现的问题
（一）党员数量少，平均年龄低
西部管道在石油企业属于年轻企业，基层单位以80后员工为主，少数70后和90后年龄段的员工，绝大多数年轻党员是在大学期间加入中国共产党，入职后加入党组织的员工相对较少，整体上，学习党的理论知识的积极性和主动性不高。影响了政治基层党组织队伍的发展和政治素养，从而严重束缚了当前石油企业的发展。
（二）党建工作形式缺少创新，吸引力不强
目前网络信息技术飞速发展，越来越讲求信息的公开性和重要性。然而，有些基层的党组织停留在传统地将上级下达的红头文件作为组织学习的主要依据，并没有做到与时俱进，强调信息的时效性和内容的创新性。这种模式在年轻党员中，极易引起消极被动的情绪。这种传统思想的根深蒂固，使不少优秀员工对于共产党的认识比较片面，造成他们加入共产党的积极性不高。
（三）党建文化与企业文化融合度不高
党建文化在国有企业文化建设中具有举足轻重的左右，石油企业作为国有企业的标杆单位，更加需要党建文化发挥其战斗堡垒作用。然而当前不少国有企业在搞企业文化建设的时候，往往忽略其与党建文化的融合，常常片面的将企业文化与党建文化发展成两种文化理念，我认为只有将党建文化与企业文化融合在一起发展，不仅能够缓解基层工作与记录两张皮的现象，同时能够在一定程度上促进企业的发展。这就强调企业的基层党组织搞文化建设工作要积极与企业的管理工作相互作用，共同发挥效力。党的正确领导是石油企业发展的正确方向，为了保证党建文化能够适应企业自身发展的需要，就必须使党建文化时刻保持先进性，适应企业文化发展的要求，只有这样才能促进石油企业持续健康发展。
三、加强石油企业基层党组织建设的几点措施
（一）进一步完善企业党组织制度建设
为了保证石油企业基层党组织建设工作的顺利进行，石油企业必须在现有的管理和工作制度基础上进一步完善内容，建立符合当前形势的党建文化建设体系，并配套出台相应的规章制度加以规范，使党建文化建设与企业文化建设积极的融合起来。该体系必须从企业自身实际出发，实事求是，使党组织管理体系适应企业结构的不断调整，使党组织的活动能够系统化，常规化，保证党组织在企业文化建设中的重要职能，从而充分发挥党组织在管理体系中的作用。
（二）进一步提高党员干部素质
为有效加强基层党组织建设，其根本核心就在于提高党组织的凝聚力、创造力以及党员干部的基本素质。提高党员干部基本素质最可行的办法就是创新学习制度，创建一个有学习力的团队，要求每一位党员由“要我学”变为“我要学”的思想形态，积极营造党员和群众共同学习的良好氛围，全面提升企业的创造力，保证企业的活力。党支部要做好学习内容的引导工作，不能只注重形式上的理论说教而没有新的内容，也不能把员工关心的问题抛开，党支部要起到模范带头作用，突出学习的内容，提高学习质量，根据企业自身的发展目标，达到提升学习效果的目的，为企业的长足发展和长治久安奠定良好基础。
（三）落实以人为本的理念，增强党组织的感召力
石油企业各级党组织要把教育人、鼓舞人、理解人及关心人的理念结合起来，不断增强思想政治工作的感召力。首先要积极推进制度和信息的公平和公开，推进站务公开、民主管理，保障员工的知情权、参与权。其次要持续开展扶贫帮困工作，做好困难员工的慰问摸排工作，让其感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖。最后要立足基层，紧紧抓住涉及员工切身利益的敏感问题，及时释疑解惑，为企业改革发展稳定提供可靠的思想政治保障。
（四）丰富基层党组织建设工作的内容
随着社会经济的深化发展，各种组织形式，经济实体趋向多元化，同时人们的价值观也趋向多元化。这就要求企业的基层党组织跟随时代潮流的发展而不断发生变化，增强整体预见性的同时，还要调动员工在工作上的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的凝聚力，促使員工形成爱岗敬业的良好道德品质，营造员工自主管理的氛围，自觉主动得为企业未来的谋划和献策。
（五）强化企业文化建设管理
认真规划石油企业文化建设，保证党组织与时俱进，加强企业文化建设的分类指导，推进企业文化管理规范化。推进石油企业文化传播，通过利用各种新型的网络传播平台，大力传播企业卓越文化和亮点，抓好核心价值观的宣传教育，选树先进典型，重点推出一批诚信榜样、敬业楷模，用先进典型引领文化传播，促进企业基本价值理念内化于心、外化于行。注重企业文化建设与党建文化相结合，把企业文化建设融入到党建文化中，并落实到生产经营管理的各个环节，更好地促进企业的发展，推动文化优势转化为企业的核心竞争力。
四、结语
综上所述，企业的基层党组织建设工作是一项任重而道远的工程，需要我们认真地总结经验，不断探索和创新，从而促使基层党组织建设工作适应当前社会发展的需要，进而不断推动企业的发展。
参考文献：
[1]魏方.石油企业基层党建存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2014.
[2]南海成.基于石油企业基层党建工作分析[J].企业文化（下旬刊），2014.
[3]徐斌，王静.提高石油企业基层党建工作重要作用的有效对策分析[J].企业文化（中旬刊），2015，（6）：27-28.
[4]刘俊安.石油企业基层党组织建设的现状及思考建议[J].企业文化（下旬刊），2015，（3）：40-40.
关键词：石油企业；基层党组织建设；问题；措施
随着我国经济快速发展，石油企业在我国的化工、交通等众多行业中也起到重要的作用，已经逐渐成为推动我国经济发展的重要支撑。所以为了保证我国经济的持续上升，就一定要保证石油企业稳步发展，其中企业基层党组织建设工作发挥着关键性的作用。
一、新形势下石油企业基层党组织建设工作的重要性
石油企业推动着我国经济的快速发展，基层党组织建设工作又是石油企业经营的关键所在，它能够从根本上确立党组织的战斗力和凝聚力，它将指引企业正确的发展方向。所以为了保证石油企业能够持续健康发展，必须保证基层党组织建设工作的顺利进行，以此来提高石油企业的发展速度，保证其发展方向，确保其发展的高效性。
二、石油企业在西部管道基层党组织建设方面出现的问题
（一）党员数量少，平均年龄低
西部管道在石油企业属于年轻企业，基层单位以80后员工为主，少数70后和90后年龄段的员工，绝大多数年轻党员是在大学期间加入中国共产党，入职后加入党组织的员工相对较少，整体上，学习党的理论知识的积极性和主动性不高。影响了政治基层党组织队伍的发展和政治素养，从而严重束缚了当前石油企业的发展。
（二）党建工作形式缺少创新，吸引力不强
目前网络信息技术飞速发展，越来越讲求信息的公开性和重要性。然而，有些基层的党组织停留在传统地将上级下达的红头文件作为组织学习的主要依据，并没有做到与时俱进，强调信息的时效性和内容的创新性。这种模式在年轻党员中，极易引起消极被动的情绪。这种传统思想的根深蒂固，使不少优秀员工对于共产党的认识比较片面，造成他们加入共产党的积极性不高。
（三）党建文化与企业文化融合度不高
党建文化在国有企业文化建设中具有举足轻重的左右，石油企业作为国有企业的标杆单位，更加需要党建文化发挥其战斗堡垒作用。然而当前不少国有企业在搞企业文化建设的时候，往往忽略其与党建文化的融合，常常片面的将企业文化与党建文化发展成两种文化理念，我认为只有将党建文化与企业文化融合在一起发展，不仅能够缓解基层工作与记录两张皮的现象，同时能够在一定程度上促进企业的发展。这就强调企业的基层党组织搞文化建设工作要积极与企业的管理工作相互作用，共同发挥效力。党的正确领导是石油企业发展的正确方向，为了保证党建文化能够适应企业自身发展的需要，就必须使党建文化时刻保持先进性，适应企业文化发展的要求，只有这样才能促进石油企业持续健康发展。
三、加强石油企业基层党组织建设的几点措施
（一）进一步完善企业党组织制度建设
为了保证石油企业基层党组织建设工作的顺利进行，石油企业必须在现有的管理和工作制度基础上进一步完善内容，建立符合当前形势的党建文化建设体系，并配套出台相应的规章制度加以规范，使党建文化建设与企业文化建设积极的融合起来。该体系必须从企业自身实际出发，实事求是，使党组织管理体系适应企业结构的不断调整，使党组织的活动能够系统化，常规化，保证党组织在企业文化建设中的重要职能，从而充分发挥党组织在管理体系中的作用。
（二）进一步提高党员干部素质
为有效加强基层党组织建设，其根本核心就在于提高党组织的凝聚力、创造力以及党员干部的基本素质。提高党员干部基本素质最可行的办法就是创新学习制度，创建一个有学习力的团队，要求每一位党员由“要我学”变为“我要学”的思想形态，积极营造党员和群众共同学习的良好氛围，全面提升企业的创造力，保证企业的活力。党支部要做好学习内容的引导工作，不能只注重形式上的理论说教而没有新的内容，也不能把员工关心的问题抛开，党支部要起到模范带头作用，突出学习的内容，提高学习质量，根据企业自身的发展目标，达到提升学习效果的目的，为企业的长足发展和长治久安奠定良好基础。
（三）落实以人为本的理念，增强党组织的感召力
石油企业各级党组织要把教育人、鼓舞人、理解人及关心人的理念结合起来，不断增强思想政治工作的感召力。首先要积极推进制度和信息的公平和公开，推进站务公开、民主管理，保障员工的知情权、参与权。其次要持续开展扶贫帮困工作，做好困难员工的慰问摸排工作，让其感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖。最后要立足基层，紧紧抓住涉及员工切身利益的敏感问题，及时释疑解惑，为企业改革发展稳定提供可靠的思想政治保障。
（四）丰富基层党组织建设工作的内容
随着社会经济的深化发展，各种组织形式，经济实体趋向多元化，同时人们的价值观也趋向多元化。这就要求企业的基层党组织跟随时代潮流的发展而不断发生变化，增强整体预见性的同时，还要调动员工在工作上的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的凝聚力，促使員工形成爱岗敬业的良好道德品质，营造员工自主管理的氛围，自觉主动得为企业未来的谋划和献策。
（五）强化企业文化建设管理
认真规划石油企业文化建设，保证党组织与时俱进，加强企业文化建设的分类指导，推进企业文化管理规范化。推进石油企业文化传播，通过利用各种新型的网络传播平台，大力传播企业卓越文化和亮点，抓好核心价值观的宣传教育，选树先进典型，重点推出一批诚信榜样、敬业楷模，用先进典型引领文化传播，促进企业基本价值理念内化于心、外化于行。注重企业文化建设与党建文化相结合，把企业文化建设融入到党建文化中，并落实到生产经营管理的各个环节，更好地促进企业的发展，推动文化优势转化为企业的核心竞争力。
四、结语
综上所述，企业的基层党组织建设工作是一项任重而道远的工程，需要我们认真地总结经验，不断探索和创新，从而促使基层党组织建设工作适应当前社会发展的需要，进而不断推动企业的发展。
参考文献：
[1]魏方.石油企业基层党建存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2014.
[2]南海成.基于石油企业基层党建工作分析[J].企业文化（下旬刊），2014.
[3]徐斌，王静.提高石油企业基层党建工作重要作用的有效对策分析[J].企业文化（中旬刊），2015，（6）：27-28.
[4]刘俊安.石油企业基层党组织建设的现状及思考建议[J].企业文化（下旬刊），2015，（3）：40-40.