【摘 要】
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近年来,绩效管理作为企业实现战略目标、提升企业绩效的重要手段,逐渐受到重视。保定供电公司为贯彻落实上级推行全员绩效管理的相关要求,建立了相应的绩效管理体系。经过几
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近年来,绩效管理作为企业实现战略目标、提升企业绩效的重要手段,逐渐受到重视。保定供电公司为贯彻落实上级推行全员绩效管理的相关要求,建立了相应的绩效管理体系。经过几年的实践,发现指标与实际工作脱节;绩效沟通交流并不能很好的实行;绩效管理信息化水平低,员工不能及时了解自己在绩效周期内的绩效表现。为了解决上述问题,保定供电公司通过实时监测、实时辅导、实时看板,让员工关注绩效,以此激发员工的工作积极性。
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