【摘 要】
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工作中，笔者发现如今领导干部越来越重视文字材料的质量，但年轻干部却越来越不愿意从事文字材料工作。文字材料正处于“人人都说好，就是不愿搞”的尴尬境地，值得我们深思。 当前，年轻干部在面对文字材料时，不同程度地存在三种不良倾向。一是“机械式抄袭”。有的信奉“天下文章一大抄，看你会抄不会抄”，拿到任务不思考、不谋划，而是直接机械复制粘贴。二是“应付式交差”。比如，有的单位上交的相关材料，表面看洋洋洒洒
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工作中，笔者发现如今领导干部越来越重视文字材料的质量，但年轻干部却越来越不愿意从事文字材料工作。文字材料正处于“人人都说好，就是不愿搞”的尴尬境地，值得我们深思。
当前，年轻干部在面对文字材料时，不同程度地存在三种不良倾向。一是“机械式抄袭”。有的信奉“天下文章一大抄，看你会抄不会抄”，拿到任务不思考、不谋划，而是直接机械复制粘贴。二是“应付式交差”。比如，有的单位上交的相关材料，表面看洋洋洒洒几千字，实际上低级错误不少，干货内容不多，折射出敷衍塞责、应付交差的工作作风。三是“投机式表现”。有的年轻干部平时不仅不注重文字功底的锤炼，甚至还对此冷嘲热讽，但每逢演講比赛、座谈发言等“高光”时刻，总有很多人想方设法“找高手”“求指点”，令人唏嘘。
所谓“材料”，表面上看是文字，背后反映的是积累、是思考、是能力、是作风。年轻干部提升文字功底，关键是要“立志”。首先，要专心致志。写材料是个苦功夫，没有经年累月的积淀，就不可能有源源不断的灵感。年轻干部要让动笔成习惯，真正心无旁骛打基础、潜心静气练真功。其次，要淡泊明志。年轻干部一定要“风物长宜放眼量”，步步为营、久久为功。再次，要凌云壮志。党员干部姓党，在党爱党、在党言党是第一位的。年轻干部应该提高思想站位、立足工作岗位，多为百姓释疑解惑，常为发展建言献策，更好履职尽责、服务发展、造福百姓。
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