中国制造业的高层次研发设计人员较少，拥有国际视野的运营人才不足
　　“一带一路”倡议给中国制造业带来了历史性的国际化发展机遇。可以预见，未来一段时间，中国制造业企业将积极布局“一带一路”沿线国家，加快结构调整，开辟出“中国制造”的发展新空间。
　　当然，“一带一路”给中国制造业带来机遇的同时，也提出了前所未有的挑战——比如，如何在企业自身发展和与合作方协同发展之间找到共赢模式。
　　解决挑战最关键的因素，是拥有高质量的人才。
　　中国制造业队伍壮大，拥有牢固的基础，但要满足“一带一路”的发展需求，人才结构仍有大幅的调整空间。比如，中国制造业的高层次研发设计人员较少，拥有国际视野的运营人才不足。
　　瀚纳仕在调查中发现，2017年第一季度以来，高层次人才、特别是海归人才受到中国制造业的追捧。制造业企业普遍认为，其海外经验可以帮助企业组建强有力的管理构架，并在“一带一路”沿线国家付诸实施。
　　瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙（Simon Lance）指出：“很高兴看到‘一带一路’引领中国制造业人才调整向好的趋势。海外归国人士备受追捧，也有一些公司也会考虑聘请外籍人士。总体来看，中国制造业企业在国际化扩展过程中，希望管理人员能够利用对当地市场的了解来实现成本节约，同时有效地管理员工。”
　　此外，最新的《瀚纳仕季度报告》显示，借“一带一路”东风，从2017年第二季度起，中国人才市场上对于技术和运营类管理岗位的需求——包括厂长、总经理和董事总经理等——大幅上升。
　　原因是，目前中国工厂的生产量达到近五年的最高点，制造业管理人才因此需求大增，就业前景一片光明，能够推动销售和实现高效管理运营的人才以及科学管理库存和仓储的人才供不应求。“一带一路”带来的热门类人才还包括销售经理和其他高级销售人员。
　　兰熙蒙认为，日益国际化的中国制造企业还应该意识到品牌建设的重要性，因为好的品牌形象将有利于进一步开拓市场、提升产品附加值并提高国际竞争力。所以，对制造业有深厚了解并具有丰富品牌传播推广经验的人才，也值得企业重视和重用。
　　“需要指出的是，在实践‘一帶一路’倡议时，中国制造业企业还应该关注沿线国家的金融、法律、财税等规定，以规避风险、提高效率，配备这方面能力匹配的人才也至关重要。”兰熙蒙说。