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2013年8月，高校毕业生易先生与某电子企业订立了为期3年的书面劳动合同，月薪2000元。在劳动合同履行期内，易先生通过朋友关系了解到某外商投资电子企业正在招聘员工，同类工种月薪6000元，遂向原电子企业人力资源部口头提出解除劳动合同。原企业尚未作出答复，15天后，易先生未去办理移交手续，即离开了原企业，到某外资电子企业应聘并上班。易先生的突然辞职，使其经办的业务一时无人接替，给原企业生产造成了一定损失。原企业通过各种方式要求易先生回来上班，但易先生以已向原企业提出了解除劳动合同为由而拒不回去。于是，某电子企业向当地劳动人事争议调解委员会提出申请，要求易先生承担赔偿责任，并获支持。