论文部分内容阅读
“5.12”四川汶川8级大地震发生后的半小时，神龙汽车有限公司（简称神龙公司）党委书记康理就组织召开专题会议部署地震灾害的应对措施，启动了应急预案，与灾区供应商、驻外员工一一联系、慰问。5月13日，在法国出差的神龙公司总经理刘卫东得知这一灾情后，当即决定向灾区捐赠100万元现金，并对抗震救灾工作做出重要安排和部署。随后，神龙公司上下心系灾区的热情与爱心像开闸的洪水一样喷涌而出
5月13日晚，神龙公司焊装车间员工自发开展捐献爱心款活动；
14日一大早，生产部7名员工赶到市区向灾区献血。14日开始，各部门员工踊跃登记献血、自发捐款，到15日短短两天时间累计捐款100.19万元，1900多人登记献血。法方员工、技术援助也全部捐献了爱心款，还有部分法方员工登记要求献血；
16日，刘卫东总经理提前回国，到公司后立即召开抗震救灾紧急会议，并决定向遭受地震灾害影响的三家供应商提前预付500万元的货款，东风雪铁龙、东风标致两个商务部对灾区的经销商和用户实施“特别关怀行动”；
18日，神龙公司指派专人前往灾区，慰问受灾供应商并将提前预付的货款支票送到供应商手中；
19日，神龙公司再次决定向灾区的三家供应商共捐赠价值45万元的三辆毕加索轿车，同时向受灾较严重的绵阳三力公司再捐赠现金10万元，以援助供应商尽快恢复生产、重建家园；
23日，神龙公司1900多名党员踊跃交纳抗震救灾“特殊党费”44.87万元；
……
震灾无情人有情，当神龙员工看到灾区恢复生产、重建家园遇到的困难时，纷纷以各种方式向灾区人民表达自己的手足情、同胞心。虽然此次累计向灾区捐赠了300万元，但神龙公司的爱，在继续；责任，在延伸……
社会责任，贯穿于企业经营发展全过程
自1992年成立以来，神龙公司肩负成就国人轿车梦想的使命，在追求自身经营发展的同时，倡导并坚持“讲究诚信、崇尚业绩、奉献社会”的核心价值观，积极承担社会责任，参与公益事业，用实际行动实践着企业公民所担负的社会责任。
至2007年，神龙公司累计生产和销售轿车100多万辆，实现产值1000多亿元，向政府上缴利税近200亿元，直接创造就业机会1万多个，拥有汽车零部件及材料供应商400多家，工业品及设备供应商500多家，第三方物流供应商近20家，汽车产品及服务经销商500多家，极大地带动了上下游产业链的发展，拉动了地方经济增长。2007年，神龙公司被武汉市评为“最具社会责任感的企业”，刘卫东总经理被授予“首届武汉杰出人才功勋奖”和“湖北经济十大风云人物”。
生产销售质量可靠、安全舒适、节能环保的产品，提供用户满意的服务，是企业最本质化的社会责任体现。神龙公司坚持引进开发母公司先进成熟的产品与制造工艺，建立严格的质量管理体系，全方位实施精品生产、精品销售和精品服务。自1999年开始，公司及产品连续多年被评为“全国用户满意产品”、“全国质量管理先进企业”、“全国用户满意企业”和“全国质量效益型企业”。
在不断提升产品质量的同时，神龙公司始终把产品的自主研发、技术创新作为实现对客户负责、对行业与国家负责的重要手段和有效途径。2004～2007年四年间，研发资金投入增长了四倍；专业技术人员数量增长近一倍。以提升自主研发、自主创新能力为宗旨的 “鲲鹏计划”，自2006年启动实施以来，截止2007年底，第一阶段目标已顺利实现，主要专业技术领域基本具备80%左右的自主能力，第二阶段目标正加快推进。同时，神龙公司还启动了“6115”的人才培养计划，构筑了坚实的人才基础，以实际行动履行社会责任。
向社会主动报告和让社会监督企业履行社会责任和义务的实践和努力，是一个企业积极履行社会责任的重要标志，也是神龙公司致力打造“成为最让人信赖的轿车企业”的内在要求，更是神龙公司实现“三个追求”的事业梦想（追求品质口碑领先、追求科学稳健发展、追求人车社会和谐）、加快推进自身建设和发展的重要步骤。2006年，神龙公司申请加入中国可持续发展工商理事会，2007年初成为其正式会员。2007年3月，神龙公司向社会发布了《2006年度可持续发展报告》，开创了中国汽车行业报告企业可持续发展的先河。2008年3月，向社会发布了《2007年度可持续发展报告》，同时，建立管理机制以后每年将发布《报告》，向社会如实地发布企业在环境保护、资源利用、员工权益与发展、公益事业、产品的安全环保性等方面的内容，并接受社会的监督。
关爱员工，企业社会责任的第一要义
神龙公司一直高度关注员工与企业的共同发展，高度重视、关心员工的工作、生活环境，通过积极构筑和谐劳动关系，打造让员工信赖的雇主品牌，增强员工对企业的忠诚度、归属感和荣誉感，为创建和谐企业，实现企业可持续发展奠定坚实基础。
2007年度，神龙公司的离职率为2.9％，低于汽车行业的平均离职率（6-7%）。2008年初，神龙公司对员工思想动态进行调查，97%的员工表示在神龙公司工作有自豪感，89%的员工对公司的未来发展充满信心，88％的员工认为在神龙公司工作有成就感。这些都源于神龙公司积极履行社会责任、实现员工与企业共同发展方面所付出的努力。
神龙公司为每个员工建立并设计了职业生涯发展道路，同时，建立了人才库，对专业技术人员、工人技工的职业发展，设计了“三级专家”津贴待遇。在重视岗位价值的基础上，引入能力和绩效的因素，建立了3P薪酬体系（岗位、能力、绩效三者并重），打破员工职业发展的“天花板”，解决了员工个人职业发展问题，建立了“管理、技术和工人”三条发展通道。
神龙公司通过员工代表大会让员工参与公司管理，拓宽公司民主管理的新渠道，积极维护员工的自身利益。
神龙公司根据国家相关规定，每天制度工作时间不超过8小时。员工享受婚假、生育假、探亲假、丧假等假期制度。除按照国家《员工带薪年休假条例》执行外，工作不满一年的员工也可享受5天带薪年休假制度，该制度比国家的条例规定更具人性化，广受员工好评。神龙公司除按照国家规定为员工办理了5种福利保险外，还为员工办理了团体人身保险，交通意外险，医疗保险、女性安康险、补充住院医疗险等险种，为员工子女专门办理了商业医疗保险，解除员工的后顾之忧，为员工提供360度全方位的保障体系。其中，交通意外险的保障范围还延伸到员工家属，让员工全家受益。
神龙公司实施并不断完善工业卫生监测、员工职业健康监护、疗休养、轮换岗等职业健康管理制度。仅2007年，就投入近1000万元，为从事接触职业危害工种的员工体检，安排员工疗休养，给员工发放劳动防护用品，为从事接触有毒有害的员工发放保健津贴。神龙公司成立16周年以来，未发生一例职业病。
绿色战略，企业社会责任的重要体现
环保与节能是当今世界汽车工业共同面临的两大课题，“绿色消费”、“科学消费”已成为新世纪人们增强环保意识、节能意识的鲜明特征。神龙公司十几年如一日，坚持不懈努力，推行绿色战略，矢志不渝地坚持“建绿色企业、造环保汽车”的环保理念，构建环境友好型和资源节约型企业。
早在1989年4月1日，神龙公司轿车项目立项伊始，就开展了环境影响评价工作。在一期工程实施阶段，公司严格执行环境保护工程与项目建设“同时设计、同时建设、同时投入使用”的“三同时”原则；二期工程建设过程中，在充分利用和发挥一期工程环保技术设施存量的同时，再投入5000多万元用于环保项目建设，推行清洁生产，废水、废气、固体废弃物等处理合格率达100％。2008年，神龙公司再次投入4000多万元，在武汉及襄樊工厂建设中水回用工程，采用节能减排新举措，近几年内有望成为污水“零排放”企业。武汉工厂、襄樊工厂已成为“花园式”工厂，成为武汉和襄樊的重要工业参观景点。
截止到2008年4月，神龙公司先后用于治理污染的环保设施投入已达2.6亿元，企业“三废”排放和污染物总量控制稳定，达到国家及地方执行标准的要求；公司武汉工厂、襄樊工厂连续多年被各级政府授予“环境保护先进单位”等荣誉称号。神龙公司被评为“中国公众最放心的十大汽车生产厂商”、“中国公众认为最具影响力的十大汽车生产厂商”、“中国公众认为最诚信的十大汽车生产厂商”、“武汉市十大环境友好型企业”。
神龙公司致力于研发、生产技术性能好、能源消耗少、排放污染低、车身材料回收利用率高的绿色环保轿车，在汽车制造的每一个细节上都力求贯彻环保、节能精神，坚持在产品的环保、节能特性上保持国内先进水平。为了对消费者和社会负责，公司主动跟踪国际先进环保技术，及时在产品上适用推广。东风雪铁龙、东风标致系列轿车，以其领先的环保科技优势，率先达到国家推进实施的汽车环保排放达标限值要求，被社会各界誉为“环保轿车”、“健康汽车”。
投产初期，神龙公司就率先使用R134a无氟制冷剂的空调系统，有效减少对地球臭氧层的破坏；1994年，公司成为国内首家适用环保材料刹车片的汽车厂家；1997年，在国内率先引进电喷发动机技术；1998年，在国内率先装备三元催化器尾气排放净化装置；1999年，在国内率先达到欧Ⅱ排放标准；2000年，在国内率先推出双燃料轿车；2001年，通过生产毕加索轿车成为国内首个在整车材料可回收利用率超过90％的厂家；2002年，在中国汽车行业首家获得中国环境标志企业和中国环境标志产品“双绿色认证”……
同时，神龙公司还是首个高度关注和推进实施“车厢环保工程”的国内汽车厂家。早在1992年公司成立之初，为控制和防止车内污染，就全面引进PSA标致雪铁龙集团的生产、技术、管理、体系及标准、方法，并结合国内和自身实际对所有涉及车内环保的有关零部件形成了可挥发性物质的控制标准。目前，神龙公司已建立起自己的环境标准体系。2008年3月，神龙公司VOC（挥发性有机物）试验室和气味试验室建成使用，具备了车内空气的强大分析能力和控制能力。
2007年11月，国家地质实验测试中心负责检测的“健康汽车”大型车内空气质量检测活动中，接受检测的20个品牌50款国产新车中，在仅有的9款完全合格的轿车里，神龙公司就有东风标致307、东风雪铁龙凯旋两款轿车名列其中均完全合格，被誉为“健康汽车”。
爱心文化，在社会责任传承中蓬勃发展
多年来，神龙公司总经理刘卫东在抓好公司经营发展的同时，注重推进公司积极实践各项社会责任，持续参与社会公益事业，树立良好企业形象。每逢节假日或高温、严寒天气，刘卫东都带领班子成员，亲临生产、销售一线和小学、幼儿园，看望慰问一线员工，幼儿学生及教师。2008年3月，刘卫东被武汉市评为“十大杰出人才功勋奖”，他将所得的奖金50万元，全部捐赠到神龙公司“爱心工程专项款”，用于救助遇到困难的神龙员工。
1997年，神龙公司向“希望工程”捐款8.15万余元；“九八抗洪”期间，先后向武汉市政府、湖北省政府各捐赠2辆商务车，捐赠80万元现金和物资；2000年向武汉、湖北红十字会及“送温暖”活动捐款近10万元；2003年向西藏山南地区捐款6万元，援助周边医院抗击“非典”11万元；2004年，在安徽省淮北市设立50万元“爱心助学专项基金”；2005年起，连续三年向中国扶贫基金会每年捐赠50万元，寻访、资助特困大学新生。神龙公司被中国扶贫基金会授予“扶贫中国行公益爱心企业”称号……
1997年，神龙公司向上海理工大学捐赠一辆富康轿车及用于教学的部分零部件；1999年向湖南经济管理干部学院捐赠富康轿车一辆；2007年分别向华中科技大学、湖南大学等高校，共计捐赠价值100多万元、主要用于学校教学及学生拆装实习的汽车总成及其零部件；2007年向武汉科技馆、2008年向中国科技馆捐赠汽车整车及零部件……
1996年，为支援灾区建设，神龙公司襄樊工厂员工踊跃捐款1.1万元；1998年武汉工厂员工为湖北省罗田县晒谷石村贫困学生捐款11122元，并结对助学。襄樊工厂员工与湖北省谷城县当铺镇的30名小学生结为“一帮一”助学对子；2001年，全体员工向武汉市黄陂区石门山乡户冲村干旱受灾群众捐赠棉被、衣物一卡车及现金2.57万元。2005年，全体员工向灾区、贫困家庭捐款11.29万元，各类过冬衣物4705件；2007年襄樊工厂员工向保康县歇马镇羊五村捐赠4万元，援助村民饮水工程改造和小学建设；2008年，全体员工向四川地震灾区捐款100.19万元……
爱心，不仅体现在神龙中方员工的身上，公司法方职员也踊跃参与中国的扶贫助教、抢险救灾等公益事业。2000年6月8日，神龙公司法国专家奥弗海夫妇，亲赴偏僻的湖北省襄樊市枣阳车河农场柿子园村，向孤女徐顺群捐款，在他们夫妇的带动下，4名法国专家也加入了希望工程捐款活动中。2007年1月，即将离任回国的神龙公司法方高管东风雪铁龙商务部总经理德博莱先生，在媒体上看到一位孤儿需要救助，主动向武汉孤儿院捐赠2000元。2008年5月，在神龙公司工作的所有法籍员工都踊跃捐献爱心款，法方技术专家德立思先生个人捐款2000元，法方专家富爱德先生捐款后还登记要求为灾区献血。
神龙公司通过积极参与公益事业和领导干部的率先垂范，一种捐资助学爱心接力、扶贫济困一呼百应、抢险救灾热心相助的“爱心文化”已经在神龙公司形成，并呈蓬勃发展之势。“关怀每一个人，关爱每一部车”是神龙公司的经营理念，这不仅是直接继承母公司东风公司的企业文化理念，更是神龙自身建设发展历程中，始终一脉相承、不断发扬光大的“爱心文化”的体现、“凝聚力文化”的体现。
（作者单位：神龙汽车有限公司）
5月13日晚，神龙公司焊装车间员工自发开展捐献爱心款活动；
14日一大早，生产部7名员工赶到市区向灾区献血。14日开始，各部门员工踊跃登记献血、自发捐款，到15日短短两天时间累计捐款100.19万元，1900多人登记献血。法方员工、技术援助也全部捐献了爱心款，还有部分法方员工登记要求献血；
16日，刘卫东总经理提前回国，到公司后立即召开抗震救灾紧急会议，并决定向遭受地震灾害影响的三家供应商提前预付500万元的货款，东风雪铁龙、东风标致两个商务部对灾区的经销商和用户实施“特别关怀行动”；
18日，神龙公司指派专人前往灾区，慰问受灾供应商并将提前预付的货款支票送到供应商手中；
19日，神龙公司再次决定向灾区的三家供应商共捐赠价值45万元的三辆毕加索轿车，同时向受灾较严重的绵阳三力公司再捐赠现金10万元，以援助供应商尽快恢复生产、重建家园；
23日，神龙公司1900多名党员踊跃交纳抗震救灾“特殊党费”44.87万元；
……
震灾无情人有情，当神龙员工看到灾区恢复生产、重建家园遇到的困难时，纷纷以各种方式向灾区人民表达自己的手足情、同胞心。虽然此次累计向灾区捐赠了300万元，但神龙公司的爱，在继续；责任，在延伸……
社会责任，贯穿于企业经营发展全过程
自1992年成立以来，神龙公司肩负成就国人轿车梦想的使命，在追求自身经营发展的同时，倡导并坚持“讲究诚信、崇尚业绩、奉献社会”的核心价值观，积极承担社会责任，参与公益事业，用实际行动实践着企业公民所担负的社会责任。
至2007年，神龙公司累计生产和销售轿车100多万辆，实现产值1000多亿元，向政府上缴利税近200亿元，直接创造就业机会1万多个，拥有汽车零部件及材料供应商400多家，工业品及设备供应商500多家，第三方物流供应商近20家，汽车产品及服务经销商500多家，极大地带动了上下游产业链的发展，拉动了地方经济增长。2007年，神龙公司被武汉市评为“最具社会责任感的企业”，刘卫东总经理被授予“首届武汉杰出人才功勋奖”和“湖北经济十大风云人物”。
生产销售质量可靠、安全舒适、节能环保的产品，提供用户满意的服务，是企业最本质化的社会责任体现。神龙公司坚持引进开发母公司先进成熟的产品与制造工艺，建立严格的质量管理体系，全方位实施精品生产、精品销售和精品服务。自1999年开始，公司及产品连续多年被评为“全国用户满意产品”、“全国质量管理先进企业”、“全国用户满意企业”和“全国质量效益型企业”。
在不断提升产品质量的同时，神龙公司始终把产品的自主研发、技术创新作为实现对客户负责、对行业与国家负责的重要手段和有效途径。2004～2007年四年间，研发资金投入增长了四倍；专业技术人员数量增长近一倍。以提升自主研发、自主创新能力为宗旨的 “鲲鹏计划”，自2006年启动实施以来，截止2007年底，第一阶段目标已顺利实现，主要专业技术领域基本具备80%左右的自主能力，第二阶段目标正加快推进。同时，神龙公司还启动了“6115”的人才培养计划，构筑了坚实的人才基础，以实际行动履行社会责任。
向社会主动报告和让社会监督企业履行社会责任和义务的实践和努力，是一个企业积极履行社会责任的重要标志，也是神龙公司致力打造“成为最让人信赖的轿车企业”的内在要求，更是神龙公司实现“三个追求”的事业梦想（追求品质口碑领先、追求科学稳健发展、追求人车社会和谐）、加快推进自身建设和发展的重要步骤。2006年，神龙公司申请加入中国可持续发展工商理事会，2007年初成为其正式会员。2007年3月，神龙公司向社会发布了《2006年度可持续发展报告》，开创了中国汽车行业报告企业可持续发展的先河。2008年3月，向社会发布了《2007年度可持续发展报告》，同时，建立管理机制以后每年将发布《报告》，向社会如实地发布企业在环境保护、资源利用、员工权益与发展、公益事业、产品的安全环保性等方面的内容，并接受社会的监督。
关爱员工，企业社会责任的第一要义
神龙公司一直高度关注员工与企业的共同发展，高度重视、关心员工的工作、生活环境，通过积极构筑和谐劳动关系，打造让员工信赖的雇主品牌，增强员工对企业的忠诚度、归属感和荣誉感，为创建和谐企业，实现企业可持续发展奠定坚实基础。
2007年度，神龙公司的离职率为2.9％，低于汽车行业的平均离职率（6-7%）。2008年初，神龙公司对员工思想动态进行调查，97%的员工表示在神龙公司工作有自豪感，89%的员工对公司的未来发展充满信心，88％的员工认为在神龙公司工作有成就感。这些都源于神龙公司积极履行社会责任、实现员工与企业共同发展方面所付出的努力。
神龙公司为每个员工建立并设计了职业生涯发展道路，同时，建立了人才库，对专业技术人员、工人技工的职业发展，设计了“三级专家”津贴待遇。在重视岗位价值的基础上，引入能力和绩效的因素，建立了3P薪酬体系（岗位、能力、绩效三者并重），打破员工职业发展的“天花板”，解决了员工个人职业发展问题，建立了“管理、技术和工人”三条发展通道。
神龙公司通过员工代表大会让员工参与公司管理，拓宽公司民主管理的新渠道，积极维护员工的自身利益。
神龙公司根据国家相关规定，每天制度工作时间不超过8小时。员工享受婚假、生育假、探亲假、丧假等假期制度。除按照国家《员工带薪年休假条例》执行外，工作不满一年的员工也可享受5天带薪年休假制度，该制度比国家的条例规定更具人性化，广受员工好评。神龙公司除按照国家规定为员工办理了5种福利保险外，还为员工办理了团体人身保险，交通意外险，医疗保险、女性安康险、补充住院医疗险等险种，为员工子女专门办理了商业医疗保险，解除员工的后顾之忧，为员工提供360度全方位的保障体系。其中，交通意外险的保障范围还延伸到员工家属，让员工全家受益。
神龙公司实施并不断完善工业卫生监测、员工职业健康监护、疗休养、轮换岗等职业健康管理制度。仅2007年，就投入近1000万元，为从事接触职业危害工种的员工体检，安排员工疗休养，给员工发放劳动防护用品，为从事接触有毒有害的员工发放保健津贴。神龙公司成立16周年以来，未发生一例职业病。
绿色战略，企业社会责任的重要体现
环保与节能是当今世界汽车工业共同面临的两大课题，“绿色消费”、“科学消费”已成为新世纪人们增强环保意识、节能意识的鲜明特征。神龙公司十几年如一日，坚持不懈努力，推行绿色战略，矢志不渝地坚持“建绿色企业、造环保汽车”的环保理念，构建环境友好型和资源节约型企业。
早在1989年4月1日，神龙公司轿车项目立项伊始，就开展了环境影响评价工作。在一期工程实施阶段，公司严格执行环境保护工程与项目建设“同时设计、同时建设、同时投入使用”的“三同时”原则；二期工程建设过程中，在充分利用和发挥一期工程环保技术设施存量的同时，再投入5000多万元用于环保项目建设，推行清洁生产，废水、废气、固体废弃物等处理合格率达100％。2008年，神龙公司再次投入4000多万元，在武汉及襄樊工厂建设中水回用工程，采用节能减排新举措，近几年内有望成为污水“零排放”企业。武汉工厂、襄樊工厂已成为“花园式”工厂，成为武汉和襄樊的重要工业参观景点。
截止到2008年4月，神龙公司先后用于治理污染的环保设施投入已达2.6亿元，企业“三废”排放和污染物总量控制稳定，达到国家及地方执行标准的要求；公司武汉工厂、襄樊工厂连续多年被各级政府授予“环境保护先进单位”等荣誉称号。神龙公司被评为“中国公众最放心的十大汽车生产厂商”、“中国公众认为最具影响力的十大汽车生产厂商”、“中国公众认为最诚信的十大汽车生产厂商”、“武汉市十大环境友好型企业”。
神龙公司致力于研发、生产技术性能好、能源消耗少、排放污染低、车身材料回收利用率高的绿色环保轿车，在汽车制造的每一个细节上都力求贯彻环保、节能精神，坚持在产品的环保、节能特性上保持国内先进水平。为了对消费者和社会负责，公司主动跟踪国际先进环保技术，及时在产品上适用推广。东风雪铁龙、东风标致系列轿车，以其领先的环保科技优势，率先达到国家推进实施的汽车环保排放达标限值要求，被社会各界誉为“环保轿车”、“健康汽车”。
投产初期，神龙公司就率先使用R134a无氟制冷剂的空调系统，有效减少对地球臭氧层的破坏；1994年，公司成为国内首家适用环保材料刹车片的汽车厂家；1997年，在国内率先引进电喷发动机技术；1998年，在国内率先装备三元催化器尾气排放净化装置；1999年，在国内率先达到欧Ⅱ排放标准；2000年，在国内率先推出双燃料轿车；2001年，通过生产毕加索轿车成为国内首个在整车材料可回收利用率超过90％的厂家；2002年，在中国汽车行业首家获得中国环境标志企业和中国环境标志产品“双绿色认证”……
同时，神龙公司还是首个高度关注和推进实施“车厢环保工程”的国内汽车厂家。早在1992年公司成立之初，为控制和防止车内污染，就全面引进PSA标致雪铁龙集团的生产、技术、管理、体系及标准、方法，并结合国内和自身实际对所有涉及车内环保的有关零部件形成了可挥发性物质的控制标准。目前，神龙公司已建立起自己的环境标准体系。2008年3月，神龙公司VOC（挥发性有机物）试验室和气味试验室建成使用，具备了车内空气的强大分析能力和控制能力。
2007年11月，国家地质实验测试中心负责检测的“健康汽车”大型车内空气质量检测活动中，接受检测的20个品牌50款国产新车中，在仅有的9款完全合格的轿车里，神龙公司就有东风标致307、东风雪铁龙凯旋两款轿车名列其中均完全合格，被誉为“健康汽车”。
爱心文化，在社会责任传承中蓬勃发展
多年来，神龙公司总经理刘卫东在抓好公司经营发展的同时，注重推进公司积极实践各项社会责任，持续参与社会公益事业，树立良好企业形象。每逢节假日或高温、严寒天气，刘卫东都带领班子成员，亲临生产、销售一线和小学、幼儿园，看望慰问一线员工，幼儿学生及教师。2008年3月，刘卫东被武汉市评为“十大杰出人才功勋奖”，他将所得的奖金50万元，全部捐赠到神龙公司“爱心工程专项款”，用于救助遇到困难的神龙员工。
1997年，神龙公司向“希望工程”捐款8.15万余元；“九八抗洪”期间，先后向武汉市政府、湖北省政府各捐赠2辆商务车，捐赠80万元现金和物资；2000年向武汉、湖北红十字会及“送温暖”活动捐款近10万元；2003年向西藏山南地区捐款6万元，援助周边医院抗击“非典”11万元；2004年，在安徽省淮北市设立50万元“爱心助学专项基金”；2005年起，连续三年向中国扶贫基金会每年捐赠50万元，寻访、资助特困大学新生。神龙公司被中国扶贫基金会授予“扶贫中国行公益爱心企业”称号……
1997年，神龙公司向上海理工大学捐赠一辆富康轿车及用于教学的部分零部件；1999年向湖南经济管理干部学院捐赠富康轿车一辆；2007年分别向华中科技大学、湖南大学等高校，共计捐赠价值100多万元、主要用于学校教学及学生拆装实习的汽车总成及其零部件；2007年向武汉科技馆、2008年向中国科技馆捐赠汽车整车及零部件……
1996年，为支援灾区建设，神龙公司襄樊工厂员工踊跃捐款1.1万元；1998年武汉工厂员工为湖北省罗田县晒谷石村贫困学生捐款11122元，并结对助学。襄樊工厂员工与湖北省谷城县当铺镇的30名小学生结为“一帮一”助学对子；2001年，全体员工向武汉市黄陂区石门山乡户冲村干旱受灾群众捐赠棉被、衣物一卡车及现金2.57万元。2005年，全体员工向灾区、贫困家庭捐款11.29万元，各类过冬衣物4705件；2007年襄樊工厂员工向保康县歇马镇羊五村捐赠4万元，援助村民饮水工程改造和小学建设；2008年，全体员工向四川地震灾区捐款100.19万元……
爱心，不仅体现在神龙中方员工的身上，公司法方职员也踊跃参与中国的扶贫助教、抢险救灾等公益事业。2000年6月8日，神龙公司法国专家奥弗海夫妇，亲赴偏僻的湖北省襄樊市枣阳车河农场柿子园村，向孤女徐顺群捐款，在他们夫妇的带动下，4名法国专家也加入了希望工程捐款活动中。2007年1月，即将离任回国的神龙公司法方高管东风雪铁龙商务部总经理德博莱先生，在媒体上看到一位孤儿需要救助，主动向武汉孤儿院捐赠2000元。2008年5月，在神龙公司工作的所有法籍员工都踊跃捐献爱心款，法方技术专家德立思先生个人捐款2000元，法方专家富爱德先生捐款后还登记要求为灾区献血。
神龙公司通过积极参与公益事业和领导干部的率先垂范，一种捐资助学爱心接力、扶贫济困一呼百应、抢险救灾热心相助的“爱心文化”已经在神龙公司形成，并呈蓬勃发展之势。“关怀每一个人，关爱每一部车”是神龙公司的经营理念，这不仅是直接继承母公司东风公司的企业文化理念，更是神龙自身建设发展历程中，始终一脉相承、不断发扬光大的“爱心文化”的体现、“凝聚力文化”的体现。
（作者单位：神龙汽车有限公司）