【摘 要】
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企业政工工作与人力资源管理是两种不同的监管措施,在实际工作中,二者既有差别又有相联系的地方,各有各的优势和不足之处.因此,改变传统的管理方式,将二者融合起来实现对员工
【机 构】
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企业政工工作与人力资源管理是两种不同的监管措施,在实际工作中,二者既有差别又有相联系的地方,各有各的优势和不足之处.因此,改变传统的管理方式,将二者融合起来实现对员工的有效监管,对于提高员工的工作效率,保证他们的工作热情,有很重要的意义.本文在分析企业政工工作和人力资源管理现状的基础之上,提出了二者结合过程中应该注意的问题和遵循的原则.希望在二者结合的基础之上,提高企业员工工作的积极性,提升工作效率,进而为企业创造更大的经济效益.
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