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摘 要：党建工作是国有企业一切工作的生命线，它可以有效地团结、动员国有企业的职工，实现国有企业的经济政治任务。企业文化作为先进的企业生产力，其重要性已引起社会广泛重视，企业文化最重要的特点是它以鼓励员工积极参与企业活动，同时，也与党建存在着重大区别，企业文化比起党建工作来说，更加拥有自身的灵活性，更能反映业自身生产和品牌特点。
关键词：国有企业 党建 企业文化 体系建设
一、坚持国有企业党组织政治领导地位
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持国有企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，要不断加强改进党建工作。中国特色社会主义进入了新時代，党建工作已进入了新时代。党建工作必须适应新形势新任务，拿出新思路，新举措，展现新气象，新作为。并且，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把党建工作作为国有企业党组织一项经常性基础性工作来抓。
（一）积极开展基层党建工作
积极开展基层党组织的建设工作可从以下几方面进行，首先要重视基层党支部建设，一方面配齐配强党务工作者，确保党建工作卓有成效的开展；一方面引进现代企业管理方法，给党支部制定更加严格规范的管理制度，保证其工作更加系统规范化，从而提高基层党支部开展党建工作的质量与效率。
其次要不断创新党组织活动方式，根据国有企业在生产经营活动过程中的重大节点、遇到的难点与困难，适当地转移党组织活动重点，为国有企业营造积极向上的工作氛围，保证党组织的活动能够有效促进企业生产经营这个中心工作。
再次，要在国有企业中营造良好的学习风气，可定期组织党建教育工作，不断创新学习方式，加强党员的教育培养工作，保证党的相关政治思想深入贯彻人心。
最后，还应主动下基层，了解员工在实际工作中遇到的问题，将工作中遇到的困难作为主题内容开展相关活动，保证党的教育活动符合国有企业实际情况。
（二）加强党风廉政建设
抓好党风廉政建设工作可从以下几方面进行，首先要加强党风教育，大力倡导廉洁文化，国有企业通过开展党纪教育工作，对先进党员进行表扬宣传，对一些贪污腐败或者作风不良的党员进行警示教育，牢固树立不能腐的思想。
不断完善相关制度，通过更加完善严格的制度来有效减少党风廉政建设工作中的漏洞，拉好“不敢腐”的高压线。执行定期考核制度，并加强监督管理，对于违法违纪现象进行严厉打击，将一切不良思想扼杀在摇篮之中，通过更有力的工作来做到“不想腐”，营造风清气正的廉洁氛围，保证国有企业以健康的“肌体”迈步向前。
二、文化体系建设要加强党建品牌引导
习近平总书记提出，文化是一个国家，一个民族的灵魂。企业是社会的细胞，优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。因此，国有企业要坚持以习近平新时代，中国特色社会主义思想为引导，将社会主义核心价值观与企业实际相结合，以党建品牌为引导，加强党的组织建设和品牌提升，将国有企业党建工作与企业文化建设相结合。
社会主义核心价值体系主导着我国整体社会价值体系的基本特征及方向，它体现了社会主义意识形态的本质，因此，国有企业的企业文化要将社会主义核心价值观作为有力武器，不断激励与武装国有企业职工，并将其贯彻到国有企业思想教育的过程中，引导国有企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想创新贯彻到日常工作中，以民族精神和爱国情怀不断熏陶企业职工。
企业价值观是职工所接受的共同观念，是国有企业长期发展的产物，它是保证国有企业正常运行的强大内在动力，企业价值观对于企业文化建设来说具有重要意义；企业文化是由大部分员工所认同的优秀文化，所以当国有企业面临困难时，优秀的企业文化能够帮助全体员工提高信心力，共同迎接挑战，度过企业难关。
三、国有企业党建工作与企业文化的结合
（一）坚持“以人为本”的思想
国有企业职工作为企业运行的行为主体，应该时时刻刻保持员工在企业内的“主人翁”地位，而对于员工“主人翁”地位的最佳表现方式，便是时刻坚持“以人为本”的指导思想。只有这样，才能在当下日趋激烈的人才竞争中更好的吸收人才，培育和激励人才，防止人才流失，同时更好的进行企业文化的深度内在挖掘，进而最终促进企业的发展，使企业核心市场竞争力得到大幅度提升。真正做到以人为本，就要切实将党建工作和企业文化建设有机结合起来。
（二）培养企业职工健康的心理观
随着科技的不断发展，快节奏的工作成为了现代职工的常态，生活与工作步伐加快，导致了国企职工“亚健康状态”成为普遍现象。国有企业在关心职工身体健康的同时，更应该注意职工的心理健康问题。
随着竞争的日趋激烈，国有企业所面临的各种问题也接踵而至，这时候就需要将企业文化建设与员工党建工作进行有机结合，针对国有企业职工工作、生活压力过大的实际，进行有针对性的辅导与讲座培训，改善职工的生产生活环境、分享企业发展红利、薪酬制度改革、休假制度改革，这些均可避免职工出现过于偏激的情绪波动，也避免职工间负能量的互相传递，营造和谐健康的职工工作氛围。只有保持职工良好的心理健康状态，才能保证职工富有激情的全身心投入工作，最大限度的激发员工的工作热情，保证国有企业实现较好较快发展。
（三）将党建工作和企业文化优势互补
党建工作应和企业文化优势互相补充，使企业职工认识到建设学习型企业的重要性。通过党建工作把握国有企业整体工作的宏观方向，明确树立建设学习型企业的整体目标。在企业文化中不断发扬乐观进取的良好精神，不断弥补党建和党建工作。在倡导企业文化中要帮助员工认识到自己到自身价值，不断激励职工勇于进取，通过这些积极健康的企业文化，促进党建工作顺利开展，将党建工作具体应用到企业生产经营活动中。
四、结语
将国有企业党建工作与企业文化建设相结合起来可以提高国有企业竞争力，是改善和加强新形势下国有企业党建工作的一种创新。我们应意识到企业文化与党建工作是相互联系、相互促进的关系，国有企业工作人员应将两者相互补充、相互渗透、充分发挥两者的作用。
参考文献：
[1]张鑫.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].法制博览，2019（03）：293.
[2]刘玉彩.移动互联网时代企业品牌传播的转型探究——兼论企业品牌传播从业人员的媒介素养提升[J].中国商论，2017，（27）：57-58.
[3]郑文静.国企党建工作与企业文化创新的相关性研究[J].现代国企研究，2018（22）：280.
关键词：国有企业 党建 企业文化 体系建设
一、坚持国有企业党组织政治领导地位
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持国有企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，要不断加强改进党建工作。中国特色社会主义进入了新時代，党建工作已进入了新时代。党建工作必须适应新形势新任务，拿出新思路，新举措，展现新气象，新作为。并且，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把党建工作作为国有企业党组织一项经常性基础性工作来抓。
（一）积极开展基层党建工作
积极开展基层党组织的建设工作可从以下几方面进行，首先要重视基层党支部建设，一方面配齐配强党务工作者，确保党建工作卓有成效的开展；一方面引进现代企业管理方法，给党支部制定更加严格规范的管理制度，保证其工作更加系统规范化，从而提高基层党支部开展党建工作的质量与效率。
其次要不断创新党组织活动方式，根据国有企业在生产经营活动过程中的重大节点、遇到的难点与困难，适当地转移党组织活动重点，为国有企业营造积极向上的工作氛围，保证党组织的活动能够有效促进企业生产经营这个中心工作。
再次，要在国有企业中营造良好的学习风气，可定期组织党建教育工作，不断创新学习方式，加强党员的教育培养工作，保证党的相关政治思想深入贯彻人心。
最后，还应主动下基层，了解员工在实际工作中遇到的问题，将工作中遇到的困难作为主题内容开展相关活动，保证党的教育活动符合国有企业实际情况。
（二）加强党风廉政建设
抓好党风廉政建设工作可从以下几方面进行，首先要加强党风教育，大力倡导廉洁文化，国有企业通过开展党纪教育工作，对先进党员进行表扬宣传，对一些贪污腐败或者作风不良的党员进行警示教育，牢固树立不能腐的思想。
不断完善相关制度，通过更加完善严格的制度来有效减少党风廉政建设工作中的漏洞，拉好“不敢腐”的高压线。执行定期考核制度，并加强监督管理，对于违法违纪现象进行严厉打击，将一切不良思想扼杀在摇篮之中，通过更有力的工作来做到“不想腐”，营造风清气正的廉洁氛围，保证国有企业以健康的“肌体”迈步向前。
二、文化体系建设要加强党建品牌引导
习近平总书记提出，文化是一个国家，一个民族的灵魂。企业是社会的细胞，优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。因此，国有企业要坚持以习近平新时代，中国特色社会主义思想为引导，将社会主义核心价值观与企业实际相结合，以党建品牌为引导，加强党的组织建设和品牌提升，将国有企业党建工作与企业文化建设相结合。
社会主义核心价值体系主导着我国整体社会价值体系的基本特征及方向，它体现了社会主义意识形态的本质，因此，国有企业的企业文化要将社会主义核心价值观作为有力武器，不断激励与武装国有企业职工，并将其贯彻到国有企业思想教育的过程中，引导国有企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想创新贯彻到日常工作中，以民族精神和爱国情怀不断熏陶企业职工。
企业价值观是职工所接受的共同观念，是国有企业长期发展的产物，它是保证国有企业正常运行的强大内在动力，企业价值观对于企业文化建设来说具有重要意义；企业文化是由大部分员工所认同的优秀文化，所以当国有企业面临困难时，优秀的企业文化能够帮助全体员工提高信心力，共同迎接挑战，度过企业难关。
三、国有企业党建工作与企业文化的结合
（一）坚持“以人为本”的思想
国有企业职工作为企业运行的行为主体，应该时时刻刻保持员工在企业内的“主人翁”地位，而对于员工“主人翁”地位的最佳表现方式，便是时刻坚持“以人为本”的指导思想。只有这样，才能在当下日趋激烈的人才竞争中更好的吸收人才，培育和激励人才，防止人才流失，同时更好的进行企业文化的深度内在挖掘，进而最终促进企业的发展，使企业核心市场竞争力得到大幅度提升。真正做到以人为本，就要切实将党建工作和企业文化建设有机结合起来。
（二）培养企业职工健康的心理观
随着科技的不断发展，快节奏的工作成为了现代职工的常态，生活与工作步伐加快，导致了国企职工“亚健康状态”成为普遍现象。国有企业在关心职工身体健康的同时，更应该注意职工的心理健康问题。
随着竞争的日趋激烈，国有企业所面临的各种问题也接踵而至，这时候就需要将企业文化建设与员工党建工作进行有机结合，针对国有企业职工工作、生活压力过大的实际，进行有针对性的辅导与讲座培训，改善职工的生产生活环境、分享企业发展红利、薪酬制度改革、休假制度改革，这些均可避免职工出现过于偏激的情绪波动，也避免职工间负能量的互相传递，营造和谐健康的职工工作氛围。只有保持职工良好的心理健康状态，才能保证职工富有激情的全身心投入工作，最大限度的激发员工的工作热情，保证国有企业实现较好较快发展。
（三）将党建工作和企业文化优势互补
党建工作应和企业文化优势互相补充，使企业职工认识到建设学习型企业的重要性。通过党建工作把握国有企业整体工作的宏观方向，明确树立建设学习型企业的整体目标。在企业文化中不断发扬乐观进取的良好精神，不断弥补党建和党建工作。在倡导企业文化中要帮助员工认识到自己到自身价值，不断激励职工勇于进取，通过这些积极健康的企业文化，促进党建工作顺利开展，将党建工作具体应用到企业生产经营活动中。
四、结语
将国有企业党建工作与企业文化建设相结合起来可以提高国有企业竞争力，是改善和加强新形势下国有企业党建工作的一种创新。我们应意识到企业文化与党建工作是相互联系、相互促进的关系，国有企业工作人员应将两者相互补充、相互渗透、充分发挥两者的作用。
参考文献：
[1]张鑫.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].法制博览，2019（03）：293.
[2]刘玉彩.移动互联网时代企业品牌传播的转型探究——兼论企业品牌传播从业人员的媒介素养提升[J].中国商论，2017，（27）：57-58.
[3]郑文静.国企党建工作与企业文化创新的相关性研究[J].现代国企研究，2018（22）：280.