【摘 要】
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进入知识经济时代后,我国的市场竞争已经由原有的经济实力竞争转变为人才竞争模式。在认识到这一问题后,各个企业加大了对人力资源管理的投入力度,但在开展管理工作时,由于管
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进入知识经济时代后,我国的市场竞争已经由原有的经济实力竞争转变为人才竞争模式。在认识到这一问题后,各个企业加大了对人力资源管理的投入力度,但在开展管理工作时,由于管理重点确定不当,致使人力资源管理的人才培养作用难以发挥。薪酬作为与员工利益相关的重点内容,对员工的工作积极性存在直接联系。为此,要求企业在开展人力资源管理工作时,应侧重于薪酬管理工作,通过构建完善的薪酬管理体系来吸纳人才,同时调动员工的积极性,这有益于促进企业的长期稳定发展。
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