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一、高校后勤企业内部会计控制存在的问题 1、管理观念陈旧在企业的经营过程中，管理者的管理理念和经营风格对企业内部控制的效率和效果影响深远，直接影响到下级员工的道德行为和思维方式。然而，一些高校后勤企业的管理者缺乏以人为本的管理思想，对内部控制的认识存在着“控制就是牵制”，“控制就是处罚”等许多误区。具体表现在：以上级的命令和红头文件为管理依据，忽视制度对企业经济活动的有效控制，以个人的忠诚度为基本管理纽带，轻视岗位职责对人的素质要求；重视实物资产和短期利益，忽视无形、隐形资产和长期利益，习惯于封闭管理，漠