【摘 要】
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随着医疗体制改革的深入,医院也进入了转型阶段,当前医院间的竞争除了医疗技术的竞争,也逐渐转型为包括医院的管理水平和医疗服务水平等方面的综合式竞争,医院管理人员队伍作为医院的人力资源,医院管理人员队伍一定程度上决定了医院的决策方向和实际竞争力。在进一步提升医院综合竞争力的需求下,建设医院管理人员队伍高素质和职业化显得尤为重要。当前医院管理人员队伍的建设中存在一些现实问题,为了更好的提升医院管理人员队伍的素质和专业化能力,来提升我国医院的综合竞争力。文章主要分析了医院管理人员队伍建设的现状及当前问题,并就当前
【基金项目】
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福建省自然科学基金资助项目(2019J01194)。
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随着医疗体制改革的深入,医院也进入了转型阶段,当前医院间的竞争除了医疗技术的竞争,也逐渐转型为包括医院的管理水平和医疗服务水平等方面的综合式竞争,医院管理人员队伍作为医院的人力资源,医院管理人员队伍一定程度上决定了医院的决策方向和实际竞争力。在进一步提升医院综合竞争力的需求下,建设医院管理人员队伍高素质和职业化显得尤为重要。当前医院管理人员队伍的建设中存在一些现实问题,为了更好的提升医院管理人员队伍的素质和专业化能力,来提升我国医院的综合竞争力。文章主要分析了医院管理人员队伍建设的现状及当前问题,并就当前
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