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在我国国有企业当前的人力资源管理中,仍存在各种各样的问题,尤其是干部管理方面,严重影响着干部管理作用的发挥。为顺应现代社会的发展潮流,要做好干部管理在人力资源配置中的应用,提高配置能力。基于此,本文从国有企业对领导干部提出的要求出发,分析了干部管理在人力资源配置中的重要性和加强干部管理的措施,以供参考。