论文部分内容阅读
摘 要：职工是企业发展的第一要素，企业要实现高质量发展，离不开高素质职工队伍的支撑。提高职工素质，要统筹兼顾，坚持以人为本，注重文化育人，推进共建共享，实现企业发展与职工进步双赢。
关键词：提素质;人本理念;文化育人;共建共享
职工是企业发展的第一要素，企业要实现高质量发展，离不开高素质职工队伍的支撑。提高职工素质，要统筹兼顾，坚持以人为本，注重文化育人，推进共建共享，实现企业发展与职工进步双赢。
一、提高职工素质，要落实好人本理念
提高职工的素质，是以人为本理念的重要体现。职工素质的提高，是企业发展的原动力，也是职工自身发展的内在要求。党的十八大以来，企业发展进入新时代，不断焕发生机活力，职工素质不断提升，为实现两个一百年目标贡献着更多力量。在新发展理念引领下，企业要更加注重职工的全面发展，有效提升职工的综合素质。
要立足企业需求和职工兴趣，组织开展岗位练兵、技术比武、指标竞赛等活动，建立健全激励机制，营造良好氛围，激发职工学习技术的动力，不断提高职工技术素质;要结合“学习强国”、牢记初心使命实践活动等载体，发动职工广泛参与读书自学活动，创建学习型组织，争做知识型员工，提高职工文化素质;要结合思想政治工作的要求，加强职工道德教育，有效提高职工的思想道德素质。通过技术、文化、道德等方面的提升，奠定高素质职工队伍基础。
全面提高职工素质，还有注重发挥引领带动作用。要突出抓好基层政工干部、职工代表、班组长素质提升，以三支队伍素质的提高带动全体员工素质的提高。要落实好相关政策、条例，完善相关职责，激发各自潜能。要组织开展业务练兵、能力登高、论坛征文、创新创效活动，提供舞台，展示活力，示范提升。通过系列强化培训，打造一批既有公信力又有牵引力的业务典型。培养选树一批技术领跑者，思想领航者。
学习培训活动，要紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，特别突出社会主义核心价值观教育，不断传递正能量，全面提高职工素质，树立良好的企业风气。通过社会主义核心价值观教育，在干部职工中树立鲜明的思想导向，让广大党员干部牢记初心使命，让广大职工目标同向，以企业发展为己任，人人岗位奉献，形成推进企业高质量发展的巨大合力。
二、提高职工素质，要注重实施文化育人
十年企业靠品牌，百年企业靠文化。企业文化既能“塑形”，又能“育人”。在“塑形”方面，职工的精神风貌、企业的规章制度、职工的行为习惯代表企业文化的外在表现。
要努力营造良好的精神风貌。一个企业文化内化于心而形成的思想观念、管理理念、理想信念就是职工精神风貌的集中体现。要经常把经营管理理念抓在手上，深入灌输、大力推广，使其真正武装头脑，成为职工奉献企业的行动指南，从而不断统一思想、凝聚力量。
要不断完善规章制度。好的制度既能约束职工，更能激励和提升职工。企业在生产经营管理过程中形成的规章制度、管理條例、奖惩办法等，是确保企业有序运转的基础。这些制度涵盖安全生产、民主管理、廉政建设、责任追究、思想政治工作等诸多方面。
要努力规范职工的行为习惯。职工为人处世的规范、言谈举止的习惯，代表着企业形象。企业要有自己的员工行为规范，约束员工行为，提高员工做人标准，使之养成良好的职业习惯和行为习惯，从而引导职工不断提升素养。
在“育人”方面，要强调和谐理念、强化民主氛围、加强廉政建设，从方方面面维护职工，教育提升职工。
要大力倡导和谐思想。和谐思想是融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体的文化理念。企业要把和谐作为一种治企方略，作为管理企业、发展企业的出发点和落脚点;企业的各个部门要把和谐作为调整人际关系的准则，作为解决职工问题、处理职工矛盾的出发点和落脚点;全体职工要把和谐作为一种思想境界，作为约束自身、提高素质的出发点和落脚点。
要讲诚信讲担当。企业要尊重员工并落实人文关怀，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，从而激发职工的主人翁责任感，做到讲诚信讲担当。要引导职工坚持公道正派，反对谄媚谀上;坚持实事求是，反对弄虚作假;坚持诚实守信，反对欺上瞒下，坚持求真务实，反对形式主义。
要不断强化民主氛围。职工有诉求，建言有渠道，企业有回应。职工期盼企业能够做到政治民主、管理民主、作风民主。因此，企业不断畅通民主渠道，做好思想调研，及时掌握基层动态;开展合理化建议征集活动，广泛听取职工的意见建议;认真落实厂务公开，真诚接受职工群众的监督;认真落实集体合同、劳动合同，维护职工权益。
三、提高职工素质，要推动实现共建共享
社会主义核心价值观，体现着共建共享新理念。在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，我们要实现的百年梦想，是全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。“共建共享”也是指导国有企业高质量发展的重要原则。企业发展依靠广大职工，企业的发展成果要惠及职工，实现共享。要动员广大职工参与到企业发展建设中来，形成人人有责，人人共享的生动局面。
推动共建共享的过程，也是职工实现提升的平台，要引导职工在共建共享中提升自我，展示才华，贡献力量。要弘扬企业精神，宣传企业理念，开展读书自学、论坛研讨、劳动竞赛、技术比武、建言献策活动，挖掘职工潜力，激发职工干劲，为企业创新创效。要推动企业民主管理，健全劳动合同，完善劳动关系，维护和谐稳定的发展形势。总之，企业高质量发展需要高素质职工队伍做保障，要调动一切积极因素，通过各种活动把广大职工吸引到企业发展中来，形成人人奉献，全员共享的生动局面。
作者简介：
冯宝庆（1985年—），汉族，男，河北唐山人，大学本科，研究方向：思想政治工作
关键词：提素质;人本理念;文化育人;共建共享
职工是企业发展的第一要素，企业要实现高质量发展，离不开高素质职工队伍的支撑。提高职工素质，要统筹兼顾，坚持以人为本，注重文化育人，推进共建共享，实现企业发展与职工进步双赢。
一、提高职工素质，要落实好人本理念
提高职工的素质，是以人为本理念的重要体现。职工素质的提高，是企业发展的原动力，也是职工自身发展的内在要求。党的十八大以来，企业发展进入新时代，不断焕发生机活力，职工素质不断提升，为实现两个一百年目标贡献着更多力量。在新发展理念引领下，企业要更加注重职工的全面发展，有效提升职工的综合素质。
要立足企业需求和职工兴趣，组织开展岗位练兵、技术比武、指标竞赛等活动，建立健全激励机制，营造良好氛围，激发职工学习技术的动力，不断提高职工技术素质;要结合“学习强国”、牢记初心使命实践活动等载体，发动职工广泛参与读书自学活动，创建学习型组织，争做知识型员工，提高职工文化素质;要结合思想政治工作的要求，加强职工道德教育，有效提高职工的思想道德素质。通过技术、文化、道德等方面的提升，奠定高素质职工队伍基础。
全面提高职工素质，还有注重发挥引领带动作用。要突出抓好基层政工干部、职工代表、班组长素质提升，以三支队伍素质的提高带动全体员工素质的提高。要落实好相关政策、条例，完善相关职责，激发各自潜能。要组织开展业务练兵、能力登高、论坛征文、创新创效活动，提供舞台，展示活力，示范提升。通过系列强化培训，打造一批既有公信力又有牵引力的业务典型。培养选树一批技术领跑者，思想领航者。
学习培训活动，要紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，特别突出社会主义核心价值观教育，不断传递正能量，全面提高职工素质，树立良好的企业风气。通过社会主义核心价值观教育，在干部职工中树立鲜明的思想导向，让广大党员干部牢记初心使命，让广大职工目标同向，以企业发展为己任，人人岗位奉献，形成推进企业高质量发展的巨大合力。
二、提高职工素质，要注重实施文化育人
十年企业靠品牌，百年企业靠文化。企业文化既能“塑形”，又能“育人”。在“塑形”方面，职工的精神风貌、企业的规章制度、职工的行为习惯代表企业文化的外在表现。
要努力营造良好的精神风貌。一个企业文化内化于心而形成的思想观念、管理理念、理想信念就是职工精神风貌的集中体现。要经常把经营管理理念抓在手上，深入灌输、大力推广，使其真正武装头脑，成为职工奉献企业的行动指南，从而不断统一思想、凝聚力量。
要不断完善规章制度。好的制度既能约束职工，更能激励和提升职工。企业在生产经营管理过程中形成的规章制度、管理條例、奖惩办法等，是确保企业有序运转的基础。这些制度涵盖安全生产、民主管理、廉政建设、责任追究、思想政治工作等诸多方面。
要努力规范职工的行为习惯。职工为人处世的规范、言谈举止的习惯，代表着企业形象。企业要有自己的员工行为规范，约束员工行为，提高员工做人标准，使之养成良好的职业习惯和行为习惯，从而引导职工不断提升素养。
在“育人”方面，要强调和谐理念、强化民主氛围、加强廉政建设，从方方面面维护职工，教育提升职工。
要大力倡导和谐思想。和谐思想是融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体的文化理念。企业要把和谐作为一种治企方略，作为管理企业、发展企业的出发点和落脚点;企业的各个部门要把和谐作为调整人际关系的准则，作为解决职工问题、处理职工矛盾的出发点和落脚点;全体职工要把和谐作为一种思想境界，作为约束自身、提高素质的出发点和落脚点。
要讲诚信讲担当。企业要尊重员工并落实人文关怀，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，从而激发职工的主人翁责任感，做到讲诚信讲担当。要引导职工坚持公道正派，反对谄媚谀上;坚持实事求是，反对弄虚作假;坚持诚实守信，反对欺上瞒下，坚持求真务实，反对形式主义。
要不断强化民主氛围。职工有诉求，建言有渠道，企业有回应。职工期盼企业能够做到政治民主、管理民主、作风民主。因此，企业不断畅通民主渠道，做好思想调研，及时掌握基层动态;开展合理化建议征集活动，广泛听取职工的意见建议;认真落实厂务公开，真诚接受职工群众的监督;认真落实集体合同、劳动合同，维护职工权益。
三、提高职工素质，要推动实现共建共享
社会主义核心价值观，体现着共建共享新理念。在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，我们要实现的百年梦想，是全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。“共建共享”也是指导国有企业高质量发展的重要原则。企业发展依靠广大职工，企业的发展成果要惠及职工，实现共享。要动员广大职工参与到企业发展建设中来，形成人人有责，人人共享的生动局面。
推动共建共享的过程，也是职工实现提升的平台，要引导职工在共建共享中提升自我，展示才华，贡献力量。要弘扬企业精神，宣传企业理念，开展读书自学、论坛研讨、劳动竞赛、技术比武、建言献策活动，挖掘职工潜力，激发职工干劲，为企业创新创效。要推动企业民主管理，健全劳动合同，完善劳动关系，维护和谐稳定的发展形势。总之，企业高质量发展需要高素质职工队伍做保障，要调动一切积极因素，通过各种活动把广大职工吸引到企业发展中来，形成人人奉献，全员共享的生动局面。
作者简介：
冯宝庆（1985年—），汉族，男，河北唐山人，大学本科，研究方向：思想政治工作