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“十四五”规划纲要对企业的发展提出更高的要求,企业需要调整自身结构,提高整体的发展质量,为国家现代化建设助力.人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段,直接关系企业未来的发展走向,管理者应该重视人力资源管理,采用科学的手段完善人力管理方面的工作,促使企业实现战略发展目标.
企业人力资源管理中实施激励机制存在的问题及对策分析
【摘 要】
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“十四五”规划纲要对企业的发展提出更高的要求,企业需要调整自身结构,提高整体的发展质量,为国家现代化建设助力.人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段,直接关系企业未来的发展走向,管理者应该重视人力资源管理,采用科学的手段完善人力管理方面的工作,促使企业实现战略发展目标.
【机 构】
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西咸新区丝路经济带能源金融贸易区管理办公室,陕西 西安 710054
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2021年19期
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