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国有企业发源于计划经济体制,有其传统的人事管理规律,但人力资源管理和开发的很多问题在市场经济发展的洪流中逐渐凸显.本文将从目前国企普遍存在的若干人力资源管理与开发问题入手,通过问题剖析和对策分析,提出一些有利于国企人事改革和发展的建议.
国企人力资源管理与开发对策分析
【摘 要】
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国有企业发源于计划经济体制,有其传统的人事管理规律,但人力资源管理和开发的很多问题在市场经济发展的洪流中逐渐凸显.本文将从目前国企普遍存在的若干人力资源管理与开发
【机 构】
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山东省枣庄市峄城区人力资源和社会保障局
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年14期
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