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【摘 要】目的：探讨精神科护理人员心理压力的外在表现，分析原因，并采取整改措施。方法：本次研究对象共66例，均选自我院收治的精神护理人员，时间为2018年10月-2020年6月，对了解所选护理人员的心理状态，需按照症状自评量表 （SCL-90）的使用标准，根据评估数值，正确判断护理人员的心理压力值，将其归为观察组。另外选取1244例国内常模，按照上一组对人员心理压力的衡量方法，获取对应的评分值，观察比较两组人员的心理压力情况。结果：在两组研究人员抑郁、焦虑、躯体化、偏执和人际关系敏感评分的比较上，观察组对应分值明显高于另一组，差异具有统计学意义（P<0.05）。对精神科护理人员心理压力产生的原因进行分析，与患者自杀自伤、逃跑、家属投诉等因素有着较大的关系。结论：精神科护理难度相对较大，工作内容繁杂，因患者疾病的特殊性，加上工作强度大，工作环境复杂，在一定程度上会对护理人员施加更多的心理压力，伤害自身的心理健康，医院应予以高度的重视，从排班制度的优化、工作环境的改善等方面入手，给予护理人员更多的支持与肯定，使其保持良好的工作状态。
【关键词】精神科;护理人员;心理压力;原因;措施
【中图分类号】R181.3+2 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2019）10-0109-02
前言：精神科是精神病患者的主要收治场所，因患者疾病的特殊性，故在临床护理中，护理人员需格外注意，认真观察患者的一举一动，在确保医患双方安全的前提下，完成病房环境护理、用药指导、行为指导等各项基础护理工作。站在精神科护理人员的角度出发，精神科患者的病情复杂，存在不同程度上认知、精神、感情障碍，在无法确定的时间段中，患者可能会做出异常举动，如：自残、乱扔东西、情绪暴躁，甚至攻击他人等，这些情况的发生，提醒着护理人员要打起十二分的精神，不能松懈。据分析可知，现如今大多数精神科护理人员大都存在一定的心理压力，心理压力的存在，很容易导致自己分心，并且在情绪上也难以把控，对工作失去热情，工作积极性降低，极易影响到护理工作的质量，难以达到精神科护理工作的实施标准。为此，医院领导层应提高重视，在以往精神科护理资料的整理中，对护理人员心理压力的产生原因加以明确，采取针对性的整治措施，重新激发精神科护理人员的工作激情，不断提高精神科护理服务水平。
1 资料与方法
1.1 一般资料 从精神科护理人员中选取66例，时间为2018年10月-2020年6月，将其归为本次研究中的观察组，共包含51位男性、15位女性，年龄最大为35岁，工作年限最长可达13年，年龄、工作年限上的平均值分别为（26.85±2.47）岁、（8.57±1.72）年，存在大专、本科两种学历类型，共52人已婚，14人未婚。另一组为国内常模，共1244例[1]。
1.2 方法 两组研究人员心理状态的评估均依靠SCL-90 量表来完成，该量表包含多个评价维度，如：恐怖、偏执、抑郁、焦虑等，按照5级评分法的使用标准，获取最终的评分数值。0-5分中，分值越高，视为参选人员的心理状态越差。
1.3 观察指标 对观察组与对照组参选人员的SCL-90评分进行统计比较，从患者、护士、工作环境等角度去分析精神科护士心理压力产生的原因。
1.4 统计学处理 本次研究中数据的整理依靠SPSS20.0统计学软件来完成，（x±s）、%表示计量和计数单位，分别使用t、x2进行检验，当组间差异符合P<0.05的要求，视为具有统计学意义。
2 结果
2.1 在SCL-90评分量表的应用下，观察组护士的偏执、人际关系敏感、焦虑和躯体化评分为2.13±0.47分、2.01±0.35分、1.76±0.22分、1.95±0.37分，对照组研究人员对应评分为1.30±0.28分、1.37±0.25、1.21±0.34分、1.21±0.36分，差异具有统计学意义（P<0.05）。
2.2 在精神科护士心理压力原因的分析中，患者自身因素所占比重较高，其中，患者因自杀自伤、逃跑、生活护理所产生的心理压力的概率值均已超过86.72%，此外，工作环境、护士自身安全和工作强度也会对精神科护士施加一定的心理压力。
3 讨论
伴随着我国医疗服务体系的健全，临床护理在医疗工作开展中所占据的地位越来越高，人们对护理质量也提出了更为严格的要求。精神科作为医院重点科室，内部存在多种精神疾病患者，受到疾病因素的影响，患者的精神常处于异常状态，主要表现在行为、情感、认知等各个方面，在很大程度上增加了护理工作的难度[2]。
在本次研究当中，观察组護士的心理状态明显要比另一组差，具体表现在人际关系敏感、躯体化、焦虑等各维度SCL-90评分，差异具有统计学意义（P<0.05）。
从以往分析可知，患者自杀自残、逃跑等不良行为的出现是许多护士心理压力增加的主要原因。作为护理工作的主要执行者，若没有一个良好的心态，很容易影响到自身的工作效率和质量，护理差错也随之出现，对医患关系的维护有着很大的阻碍性。基于此，医院应从以下方面入手，采取针对性的整治措施，来减轻精神科护士的心理压力，使其保持良好的工作状态。其一，注重工作环境的改善。伴随着我国医疗水平的不断提高，各种先进的医疗设备、医疗技术陆续投入使用。为了让精神科护士更好的工作，医院应不断完善各项基础设置，注重资源的合理配置，对工作环境进行合理规划，配备专门的休息室，在室内安装饮水机、沙发，方便护士休息[3]。其二，对科室排班制度进行优化。护士作为主力军，其担任的责任更加重大，所负责的工作内容比较繁重，为了让精神科护士得到充足的时间来休息，医院应合理安排护士的工作与休息时间，其三，不断完善相应的护理管理制度，注重医患之间关系的建立，鼓励患者家属积极配合，相互沟通后，对精神病患者后续护理工作的开展予以更多的指导与建议。另外，建立相应的奖惩机制，对表现积极、工作热情的护士予以一定物质上的奖励，针对工作懒散、敷衍的护士，进行批评教育。
参考文献
[1] 刘华.精神科护理人员实施心理护理存在的问题与建议[J].临床检验杂志（电子版），2020，9（1）：216.
[2] 程晓莉.综合医院精神科护理人员心理状况分析[J].心理医生，2018，24（34）：17-18.
[3] 崔青.精神科护理人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系研究[J].护理实践与研究，2018，15（17）：12-14.
【关键词】精神科;护理人员;心理压力;原因;措施
【中图分类号】R181.3+2 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2019）10-0109-02
前言：精神科是精神病患者的主要收治场所，因患者疾病的特殊性，故在临床护理中，护理人员需格外注意，认真观察患者的一举一动，在确保医患双方安全的前提下，完成病房环境护理、用药指导、行为指导等各项基础护理工作。站在精神科护理人员的角度出发，精神科患者的病情复杂，存在不同程度上认知、精神、感情障碍，在无法确定的时间段中，患者可能会做出异常举动，如：自残、乱扔东西、情绪暴躁，甚至攻击他人等，这些情况的发生，提醒着护理人员要打起十二分的精神，不能松懈。据分析可知，现如今大多数精神科护理人员大都存在一定的心理压力，心理压力的存在，很容易导致自己分心，并且在情绪上也难以把控，对工作失去热情，工作积极性降低，极易影响到护理工作的质量，难以达到精神科护理工作的实施标准。为此，医院领导层应提高重视，在以往精神科护理资料的整理中，对护理人员心理压力的产生原因加以明确，采取针对性的整治措施，重新激发精神科护理人员的工作激情，不断提高精神科护理服务水平。
1 资料与方法
1.1 一般资料 从精神科护理人员中选取66例，时间为2018年10月-2020年6月，将其归为本次研究中的观察组，共包含51位男性、15位女性，年龄最大为35岁，工作年限最长可达13年，年龄、工作年限上的平均值分别为（26.85±2.47）岁、（8.57±1.72）年，存在大专、本科两种学历类型，共52人已婚，14人未婚。另一组为国内常模，共1244例[1]。
1.2 方法 两组研究人员心理状态的评估均依靠SCL-90 量表来完成，该量表包含多个评价维度，如：恐怖、偏执、抑郁、焦虑等，按照5级评分法的使用标准，获取最终的评分数值。0-5分中，分值越高，视为参选人员的心理状态越差。
1.3 观察指标 对观察组与对照组参选人员的SCL-90评分进行统计比较，从患者、护士、工作环境等角度去分析精神科护士心理压力产生的原因。
1.4 统计学处理 本次研究中数据的整理依靠SPSS20.0统计学软件来完成，（x±s）、%表示计量和计数单位，分别使用t、x2进行检验，当组间差异符合P<0.05的要求，视为具有统计学意义。
2 结果
2.1 在SCL-90评分量表的应用下，观察组护士的偏执、人际关系敏感、焦虑和躯体化评分为2.13±0.47分、2.01±0.35分、1.76±0.22分、1.95±0.37分，对照组研究人员对应评分为1.30±0.28分、1.37±0.25、1.21±0.34分、1.21±0.36分，差异具有统计学意义（P<0.05）。
2.2 在精神科护士心理压力原因的分析中，患者自身因素所占比重较高，其中，患者因自杀自伤、逃跑、生活护理所产生的心理压力的概率值均已超过86.72%，此外，工作环境、护士自身安全和工作强度也会对精神科护士施加一定的心理压力。
3 讨论
伴随着我国医疗服务体系的健全，临床护理在医疗工作开展中所占据的地位越来越高，人们对护理质量也提出了更为严格的要求。精神科作为医院重点科室，内部存在多种精神疾病患者，受到疾病因素的影响，患者的精神常处于异常状态，主要表现在行为、情感、认知等各个方面，在很大程度上增加了护理工作的难度[2]。
在本次研究当中，观察组護士的心理状态明显要比另一组差，具体表现在人际关系敏感、躯体化、焦虑等各维度SCL-90评分，差异具有统计学意义（P<0.05）。
从以往分析可知，患者自杀自残、逃跑等不良行为的出现是许多护士心理压力增加的主要原因。作为护理工作的主要执行者，若没有一个良好的心态，很容易影响到自身的工作效率和质量，护理差错也随之出现，对医患关系的维护有着很大的阻碍性。基于此，医院应从以下方面入手，采取针对性的整治措施，来减轻精神科护士的心理压力，使其保持良好的工作状态。其一，注重工作环境的改善。伴随着我国医疗水平的不断提高，各种先进的医疗设备、医疗技术陆续投入使用。为了让精神科护士更好的工作，医院应不断完善各项基础设置，注重资源的合理配置，对工作环境进行合理规划，配备专门的休息室，在室内安装饮水机、沙发，方便护士休息[3]。其二，对科室排班制度进行优化。护士作为主力军，其担任的责任更加重大，所负责的工作内容比较繁重，为了让精神科护士得到充足的时间来休息，医院应合理安排护士的工作与休息时间，其三，不断完善相应的护理管理制度，注重医患之间关系的建立，鼓励患者家属积极配合，相互沟通后，对精神病患者后续护理工作的开展予以更多的指导与建议。另外，建立相应的奖惩机制，对表现积极、工作热情的护士予以一定物质上的奖励，针对工作懒散、敷衍的护士，进行批评教育。
参考文献
[1] 刘华.精神科护理人员实施心理护理存在的问题与建议[J].临床检验杂志（电子版），2020，9（1）：216.
[2] 程晓莉.综合医院精神科护理人员心理状况分析[J].心理医生，2018，24（34）：17-18.
[3] 崔青.精神科护理人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系研究[J].护理实践与研究，2018，15（17）：12-14.