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知识型馆员的管理是21世纪图书馆人力资源管理的核心问题之一.本文从心理契约的概念和特点入手,分析和建设性地提出了基于心理契约来构建以知识型馆员职业生涯、激励机制和图书馆文化为导向的新型图书馆人力资源管理模式.
基于心理契约的知识型馆员管理模式构建
【摘 要】
：
知识型馆员的管理是21世纪图书馆人力资源管理的核心问题之一.本文从心理契约的概念和特点入手,分析和建设性地提出了基于心理契约来构建以知识型馆员职业生涯、激励机制和图
【机 构】
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华中农业大学图书馆
【出 处】
：
农业图书情报学刊
【发表日期】
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2004年8期
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