目前，随着我国信息技术水平的不断提升，互联网技术在各个行业中实现了非常广泛的推广与应用，对于提升工作效率和质量有着非常重要的作用。如今，在激烈的市场竞争中，人才起到了非常重要的主导作用，主要抓住人才发展动向，正确管理人才输入与输出，才能够更好地满足信息时代发展要求。对于我国事业单位而言，其与其他组织机构相比具有非常明显的特殊性，主要是因为事业单位各项工作主要是服务于社会发展。但是，因为受到事业单位工作环境稳定性的影响，在人力资源管理中仍然还存在着非常多的问题。因此，“互联网+”时代发展背景下，事业单位一定要加强对人力资源管理模式与管理方法的创新工作，对目前人力资源管理中存在的问题进行明确，进而及时采取有效的措施进行解决，保证在更大程度上提升人力资源管理工作效率，促进事业单位各项工作实现顺利开展。本文主要基于“互联网+”时代发展背景下，对目前事业单位人力资源管理中存在的问题进行深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的创新策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。