【摘 要】
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当今大数据时代发展背景下，传统人力资源绩效管理方式并不能够满足现阶段时代发展的需要，所以，如何实现企业人力资源绩效管理创新工作已经成为人们所关注的重点内容。最早提出“大数据时代”词汇的是国外知名咨询公司麦肯锡，其任务数据已经作为现如今各行业领域的重要内容，并且是一项重要的生产要素。当今大数据已经对人们的生活和生产方式带来了重大改变，企业在日常运营管理中，需要合理的应用和重视大数据以及云计算等技术，
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当今大数据时代发展背景下，传统人力资源绩效管理方式并不能够满足现阶段时代发展的需要，所以，如何实现企业人力资源绩效管理创新工作已经成为人们所关注的重点内容。最早提出“大数据时代”词汇的是国外知名咨询公司麦肯锡，其任务数据已经作为现如今各行业领域的重要内容，并且是一项重要的生产要素。当今大数据已经对人们的生活和生产方式带来了重大改变，企业在日常运营管理中，需要合理的应用和重视大数据以及云计算等技术，结合现如今的企业人力资源管理情况，在一部分企业中，绩效考核和信息化管理方法并不能够满足时代发展需要，导致其人力资源绩效管理工作不是十分理想。所以，企业在进行人力资源绩效管理中，要和大数据紧密地结合到一起，并且在此背景下研究出满足企业自身发展需要的创新道路，促进企业快速稳定的发展。
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