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摘要：新时代，油田企业党支部工作面临着新的挑战，笔者从“党建+安全”，“党建+日常工作”，“党建+机关建设”，党建+“五化”建设等四个角度阐述了新时代油田企业该如何推广“党建+”模式并将其用于生产工作中。
关键词：“党建+”;油田企业;推广;应用
引言：
对于油田企业来说，安全是第一位的，因此，必须通过“党建+”安全，做好员工的安全教育工作，党建工作，是日常工作的纲领性工作，因此要做好“党建+日常工作”，做好日常工作的管理，机关是一个企业的龙头，机关的效能，对于一个企业来说非常重要，因此，要通过“党建+机关工作”，强化机关建设的作风，推进支部“五化”建设，让组织设置更合理、党员管理更有抓手、支部活动更具特色、规章制度更规范、阵地建设更有功能，确保基层支部真正发挥战斗堡垒作用。
1油田企业基层党支部工作面临的新挑战
1.1意识形态日益复杂化
随着中国加入WTO，国人逐渐接触更多的资本主义意识形态，让他们的主流文化价值观受到了影响，中国的社会形态受到外国资本主义意识形态的冲击，发生了一定的变化。一些员工容易因为经济利益的诱惑，而让自身的信念产生动摇，他们的道德观念、价值取向都容易发生一定的改变。党组织在意识形态领域的领导地位受到了威胁，党员的信念动摇，对共产主义的理想逐渐淡化，让基层党组织面临着新的时代挑战[1] 党建工作过程中融入意识形态工作，能够提高党员干部的意识形态，途径是通过在党内“三会一课”、主题党日、党员学习日具体实施的。
1.2民主意识日益深入化
基层员工的民主意识在不断增强，他们希望通过民主的方式对自己的意愿和诉求进行表达，也希望通过民主的方式选出能够代表他们利益的职工代表，基层员工希望行使自己对党组织的监督权力，因此，党组织必须为基层员工提供民主的氛围，通过民主的方式，提高党组织的凝聚力。
1.3经济社会日益信息化
互联网时代，为基层党支部的建设提供了更多的建设方式，信息化时代的互动性、共享性，非常适合基层党支部开展党支部活动，并且为基层党支部的宣传提供了新的平台，因此，新时代的基层党支部，必须有效利用互联网，在互联网上开辟党建平台，并且将提高基层党支部的信息化水平，作为新时代基层党支部的新任务。
2基层党支部“党建+” 模式的具体实践
2.1“党建+安全”。
将党建与安全生产深度融合，守牢安全阵地，以保障人身、场地、设备三个安全底线为目标，通过开展党员责任区、党员身边无事故，党员违章实行“一违双查”制，有效地确保了安全生产平稳运行。安全对于油田企业来说至关重要，平台可以增加事故宣传栏，在平台上，展示一些油田企业出现的安全生产事故，并且以此为所有员工做出警示，让员工吸取这些事故的教训，时刻将安全生产记在心上。
2.2“党建+日常工作”。一是组织开展对基层支部党建责制的考评检查，发党支部党建责任制考核结果;开展年度支部书记现场述职;二是修改局党建责任制作业指导书，以“一月一抽查、两月一检查、季度一考核”的模式，将考核结果与年度组织绩效挂钩，促进责任层层传递实现党建工作过程可监控、工作可量化、责任可追溯。
2.3“党建+机关建设”。一是以“强作风、强素质、提效能、提水平”为主题，制定下发《油田企业机关建设年行动计划》;二是坚持不懈抓学风、抓文风、抓会风、抓纪律、抓廉政、抓实效。以“六抓一评”为着力点，加强机关作风建设，重点整治庸、懒、散、混、拖、推、扯等作风问题并抓好落实;三是组织开展“形式主义和官僚主义问题整治”专题组织生活会，查找整改问题，深化机关作风建设，发挥好机关表率、示范和带头作用。
2.4党建+“五化”建设
各级基层党组织担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。推进支部“五化”建设，让组织设置更合理、党员管理更有抓手、支部活动更具特色、规章制度更规范、阵地建设更有功能，确保基层支部真正发挥战斗堡垒作用。支部设置标准化，打造优质班子队伍。通过控制党支部党员人数，更好的管理支部党员，使党员管理服务更加有针对性;通过加强党支部书记和支部班子培训，提升班子队伍的素质和水平，打造一支愿干事、能落实、出成效的班子队伍。组织生活正常化，激发支部战斗活力。通过正常开展“三会一课”、主题党日、“三亮两带”等活动，让支部党员紧跟上级决策部署，及时了解最新的政策法规，保持支部活力，唤醒身份意识，提升党员服务意识，发挥党员带头模范作用。管理服务精细化，严格把关党员素质。严格把关党员发展“入口关”，确保党员队伍干净忠诚;及时开展党员教育培训活动，通过多方式学习提升党员学习意识;抓好特殊党员队伍管理，让流动党员有处可去、让困难党员有诉可求;提升党员管理水平，按时收缴党费、每月开展积分管理，让党员感受组织力量。工作制度体系化，规范支部工作标准。健全各项支部管理制度，确保规定落实有制度可依;充分发挥民主决策，通过“四议两公开”制度，让居民共同参与社会治理，提升民主决策科学性;健全管理监督制度，全面保障各项经费使用规范化。阵地建设规范化，缩短党员支部距离。通过打造支部阵地建设，拉进党员与支部的最后一米距离，让居民党员在社区支部参加活动，让企业党员在公司支部学习锻炼，让学生党员在学校支部成长生活，为基层战斗堡垒建设提供设施保障。
3 结语
新时代，基層党建工作应该采用新的方式和方法，针对油田企业的基层党建工作存在的问题，应该通过“党建+N，坚持做好问题的管理，坚持做到每个任务都要得到确认，坚持进行绩效考核机制，坚持做好员工的安全教育，以新方法应对新时代的党建工作，让党建工作助力企业发展。
参考文献：
[1]延安市新华书店 高秋燕.企业党建关键要抓好基层这个“短板”[N].延安日报，2020-04-30（006）.
[2]邓皓天.新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合[J].科技风，2020（13）：236-237.
[3]任文明.新时期如何加强企业党建工作创新研究[J].科技风，2020（13）：264+267.
关键词：“党建+”;油田企业;推广;应用
引言：
对于油田企业来说，安全是第一位的，因此，必须通过“党建+”安全，做好员工的安全教育工作，党建工作，是日常工作的纲领性工作，因此要做好“党建+日常工作”，做好日常工作的管理，机关是一个企业的龙头，机关的效能，对于一个企业来说非常重要，因此，要通过“党建+机关工作”，强化机关建设的作风，推进支部“五化”建设，让组织设置更合理、党员管理更有抓手、支部活动更具特色、规章制度更规范、阵地建设更有功能，确保基层支部真正发挥战斗堡垒作用。
1油田企业基层党支部工作面临的新挑战
1.1意识形态日益复杂化
随着中国加入WTO，国人逐渐接触更多的资本主义意识形态，让他们的主流文化价值观受到了影响，中国的社会形态受到外国资本主义意识形态的冲击，发生了一定的变化。一些员工容易因为经济利益的诱惑，而让自身的信念产生动摇，他们的道德观念、价值取向都容易发生一定的改变。党组织在意识形态领域的领导地位受到了威胁，党员的信念动摇，对共产主义的理想逐渐淡化，让基层党组织面临着新的时代挑战[1] 党建工作过程中融入意识形态工作，能够提高党员干部的意识形态，途径是通过在党内“三会一课”、主题党日、党员学习日具体实施的。
1.2民主意识日益深入化
基层员工的民主意识在不断增强，他们希望通过民主的方式对自己的意愿和诉求进行表达，也希望通过民主的方式选出能够代表他们利益的职工代表，基层员工希望行使自己对党组织的监督权力，因此，党组织必须为基层员工提供民主的氛围，通过民主的方式，提高党组织的凝聚力。
1.3经济社会日益信息化
互联网时代，为基层党支部的建设提供了更多的建设方式，信息化时代的互动性、共享性，非常适合基层党支部开展党支部活动，并且为基层党支部的宣传提供了新的平台，因此，新时代的基层党支部，必须有效利用互联网，在互联网上开辟党建平台，并且将提高基层党支部的信息化水平，作为新时代基层党支部的新任务。
2基层党支部“党建+” 模式的具体实践
2.1“党建+安全”。
将党建与安全生产深度融合，守牢安全阵地，以保障人身、场地、设备三个安全底线为目标，通过开展党员责任区、党员身边无事故，党员违章实行“一违双查”制，有效地确保了安全生产平稳运行。安全对于油田企业来说至关重要，平台可以增加事故宣传栏，在平台上，展示一些油田企业出现的安全生产事故，并且以此为所有员工做出警示，让员工吸取这些事故的教训，时刻将安全生产记在心上。
2.2“党建+日常工作”。一是组织开展对基层支部党建责制的考评检查，发党支部党建责任制考核结果;开展年度支部书记现场述职;二是修改局党建责任制作业指导书，以“一月一抽查、两月一检查、季度一考核”的模式，将考核结果与年度组织绩效挂钩，促进责任层层传递实现党建工作过程可监控、工作可量化、责任可追溯。
2.3“党建+机关建设”。一是以“强作风、强素质、提效能、提水平”为主题，制定下发《油田企业机关建设年行动计划》;二是坚持不懈抓学风、抓文风、抓会风、抓纪律、抓廉政、抓实效。以“六抓一评”为着力点，加强机关作风建设，重点整治庸、懒、散、混、拖、推、扯等作风问题并抓好落实;三是组织开展“形式主义和官僚主义问题整治”专题组织生活会，查找整改问题，深化机关作风建设，发挥好机关表率、示范和带头作用。
2.4党建+“五化”建设
各级基层党组织担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。推进支部“五化”建设，让组织设置更合理、党员管理更有抓手、支部活动更具特色、规章制度更规范、阵地建设更有功能，确保基层支部真正发挥战斗堡垒作用。支部设置标准化，打造优质班子队伍。通过控制党支部党员人数，更好的管理支部党员，使党员管理服务更加有针对性;通过加强党支部书记和支部班子培训，提升班子队伍的素质和水平，打造一支愿干事、能落实、出成效的班子队伍。组织生活正常化，激发支部战斗活力。通过正常开展“三会一课”、主题党日、“三亮两带”等活动，让支部党员紧跟上级决策部署，及时了解最新的政策法规，保持支部活力，唤醒身份意识，提升党员服务意识，发挥党员带头模范作用。管理服务精细化，严格把关党员素质。严格把关党员发展“入口关”，确保党员队伍干净忠诚;及时开展党员教育培训活动，通过多方式学习提升党员学习意识;抓好特殊党员队伍管理，让流动党员有处可去、让困难党员有诉可求;提升党员管理水平，按时收缴党费、每月开展积分管理，让党员感受组织力量。工作制度体系化，规范支部工作标准。健全各项支部管理制度，确保规定落实有制度可依;充分发挥民主决策，通过“四议两公开”制度，让居民共同参与社会治理，提升民主决策科学性;健全管理监督制度，全面保障各项经费使用规范化。阵地建设规范化，缩短党员支部距离。通过打造支部阵地建设，拉进党员与支部的最后一米距离，让居民党员在社区支部参加活动，让企业党员在公司支部学习锻炼，让学生党员在学校支部成长生活，为基层战斗堡垒建设提供设施保障。
3 结语
新时代，基層党建工作应该采用新的方式和方法，针对油田企业的基层党建工作存在的问题，应该通过“党建+N，坚持做好问题的管理，坚持做到每个任务都要得到确认，坚持进行绩效考核机制，坚持做好员工的安全教育，以新方法应对新时代的党建工作，让党建工作助力企业发展。
参考文献：
[1]延安市新华书店 高秋燕.企业党建关键要抓好基层这个“短板”[N].延安日报，2020-04-30（006）.
[2]邓皓天.新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合[J].科技风，2020（13）：236-237.
[3]任文明.新时期如何加强企业党建工作创新研究[J].科技风，2020（13）：264+267.