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[摘 要]随着社会主义市场经济的不断发展，新时期企业的思想政治工作也发生着巨大的变化，为了不断创新，必须加强企业思想政治工作，全面提升企业员工的素质，本文将对新形势企业思想政治工作的变化与发展展开探讨。
[关键词]企业；思想政治工作；变化；新形势发展
中图分类号：TU209 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）37-0128-01
引言
新形势下加强企业思想政治工作，主要是为了增强企业在社会主义建设中的责任感和使命感，不断地提升企业员工和企业干部的战斗力与凝聚力，让他们在适应国际形势变化的同时体会到企业发展存在的危机感和紧迫感。积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。
1.新形势下企业思想政治工作面临的变化
1.1 结构调整变化
近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，产业结构调整的力度普遍加大。企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和模式创新。一是重新定位。不少企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少企业在推进多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避免在同质化竞争中处于劣势；而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会承担更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，企业甚至辅助当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。
1.2 地域扩张变化
原先，企业一般聚集在经济发达地区。在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去”战略，以及产业的梯度转移，许多企业逐步修正战略规划，拓展市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。如在东南沿海以建造港口码头为主的企业，到内陆地区建造铁路、公路等。二是大胆承接订单。越来越多的企业通过政府援助、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，企业也承担了地域风险（不同文化习惯、思维方式、管理方式等）、政治风险（工程所在国政治局势影响）、经济风险（汇率浮动、外汇控制等）、技术管理风险（规范标准、材料及工艺质量等）。
1.3 管理形态变化
随着高新技术项目、巨额投资项目、周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的项目管理方式渐趋淘汰，企业不断改进技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。一是向高端挺进。以bt形式建设的工程越来越多，模式由单一专业承包向设计总承包转变，管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。三是重形象。企业摒弃传统的经验管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。
1.4 效率变化
随着科研投入增加、技术先进、特别是信息化程度提升，的效率不断提高。一是周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使队伍随项目流动而流动，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的开拓，使企业“点多、线长、面广”特征更加凸显，同时管理信息化的加速，缩短了时空，确保政令畅通、沟通便捷，管控高效。管理的信息化，致使人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告别传统，转向现代。
1.5 队伍结构变化
企业在领域和地域上的扩张，使队伍规模不断扩张，涌现了许多新情况新问题。一是队伍年轻化。以实际情况为例，近年来青年员工（35岁及以下）总量增长较快，目前公司青年员工占多数。二是队伍知识化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和知识结构明显改善，青年人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力量。
2.新时期加强企业思想政治工作的发展方向及建议
随着企业的不断发展，企业员工结构日趋复杂，素质、学历、社会经历、生活环境等各方面都会对员工的思想造成不同的影响，思想活动多样性增加了思想政治工作的难度。为了科学有效地开展思想政治工作，加强企业思想政治工作提出了一些建议。
2.1 健全的思想政治工作体系
健全的思想政治工作的体系，主要是指企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2.2 选择有效的工作途径
思想政治工作的开展要结合企业自身的特点和员工实际情况，必须选择合理有效的途径，把思想政治工作渗入到企业生产和员工的生活中，起到推动企业朝着正确方向发张的作用。其重点是要把思想政治工作融入到企业日常管理和企业文化之中。
2.3 确立与时俱进的工作内容
在思想政治工作体系逐步完善的过程中，部分企业已经取得可一定的成效。但是部分工作内容已经跟不上时代的步伐，渐渐的体现出了不适应性，况且部分企业为了追求利润和效益，对现有的思想政治工作教育认识逐渐淡化、麻木。面對企业中存在的这些实际问题，企业必须找到更合适的思想政治工作内容，对企业员工形成新的思想教育，起到正真的刺激、引导的作用。这就要求企业树立正确的思想观念，明确企业在社会中的责任，关注员工的利益，把握好思想政治工作内容与企业发展的关系。
2.4 采取灵活多样的工作方法
社会发展使得思想政治工作的开展方法也发生了许多变化，固有的传统的方式方法已经不能满足企业员工的需求，最明显的就是当今的网络媒体对人们的思想具有重大影响，这是新时期思想政治工作在企业能顺利开展的有利条件和重要的信息平台，在网络上开展思想政治工作能对年轻人的工作积极性具有较大的提升。由于企业的差异和员工个体的差别，为了有效地开展企业思想政治工作，应当充分考虑到现代员工的思想特点，在开展企业思想政治工作时要根据以往的经验，充分利用网络资源，采用灵活多样的工作方法，重点找到易于为广大员工所接受的喜闻乐见的工作方式，才能取得实际效果。
2.5 营造良好的工作环境
物质决定意识，进而影响思想，一个好的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有较大的推动作用。因此营造一个良好的工作环境对思想政治工作起着重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此，要在企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
3.结语
总之，思想政治教育只考虑社会需要是不够的，还必须考虑到个体的需要。只考虑到社会的需要忽视个体的需要往往社会的需要也落不到实处。因此，在思想政治教育过程中应该把社会的方向性要求贯穿进去，要具体到每个员工的不同工资岗位和生活中，认真研究不同的对象在不同阶段、不同层次的不同需要。
参考文献
[1] 袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融，2012，6（13）：19-20.
[2] 王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J]现代营销（学苑版）.2013（02）：13-15
[3] 张义平，李伟.用生产力标准检验思想政治工作的融入度[J].思想政治工作研究，2013，5（12）：115-116.
[关键词]企业；思想政治工作；变化；新形势发展
中图分类号：TU209 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）37-0128-01
引言
新形势下加强企业思想政治工作，主要是为了增强企业在社会主义建设中的责任感和使命感，不断地提升企业员工和企业干部的战斗力与凝聚力，让他们在适应国际形势变化的同时体会到企业发展存在的危机感和紧迫感。积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。
1.新形势下企业思想政治工作面临的变化
1.1 结构调整变化
近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，产业结构调整的力度普遍加大。企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和模式创新。一是重新定位。不少企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的企业纷纷转型，在主业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少企业在推进多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避免在同质化竞争中处于劣势；而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会承担更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，企业甚至辅助当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。
1.2 地域扩张变化
原先，企业一般聚集在经济发达地区。在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去”战略，以及产业的梯度转移，许多企业逐步修正战略规划，拓展市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。如在东南沿海以建造港口码头为主的企业，到内陆地区建造铁路、公路等。二是大胆承接订单。越来越多的企业通过政府援助、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，企业也承担了地域风险（不同文化习惯、思维方式、管理方式等）、政治风险（工程所在国政治局势影响）、经济风险（汇率浮动、外汇控制等）、技术管理风险（规范标准、材料及工艺质量等）。
1.3 管理形态变化
随着高新技术项目、巨额投资项目、周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的项目管理方式渐趋淘汰，企业不断改进技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。一是向高端挺进。以bt形式建设的工程越来越多，模式由单一专业承包向设计总承包转变，管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。三是重形象。企业摒弃传统的经验管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。
1.4 效率变化
随着科研投入增加、技术先进、特别是信息化程度提升，的效率不断提高。一是周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使队伍随项目流动而流动，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的开拓，使企业“点多、线长、面广”特征更加凸显，同时管理信息化的加速，缩短了时空，确保政令畅通、沟通便捷，管控高效。管理的信息化，致使人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告别传统，转向现代。
1.5 队伍结构变化
企业在领域和地域上的扩张，使队伍规模不断扩张，涌现了许多新情况新问题。一是队伍年轻化。以实际情况为例，近年来青年员工（35岁及以下）总量增长较快，目前公司青年员工占多数。二是队伍知识化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和知识结构明显改善，青年人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力量。
2.新时期加强企业思想政治工作的发展方向及建议
随着企业的不断发展，企业员工结构日趋复杂，素质、学历、社会经历、生活环境等各方面都会对员工的思想造成不同的影响，思想活动多样性增加了思想政治工作的难度。为了科学有效地开展思想政治工作，加强企业思想政治工作提出了一些建议。
2.1 健全的思想政治工作体系
健全的思想政治工作的体系，主要是指企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2.2 选择有效的工作途径
思想政治工作的开展要结合企业自身的特点和员工实际情况，必须选择合理有效的途径，把思想政治工作渗入到企业生产和员工的生活中，起到推动企业朝着正确方向发张的作用。其重点是要把思想政治工作融入到企业日常管理和企业文化之中。
2.3 确立与时俱进的工作内容
在思想政治工作体系逐步完善的过程中，部分企业已经取得可一定的成效。但是部分工作内容已经跟不上时代的步伐，渐渐的体现出了不适应性，况且部分企业为了追求利润和效益，对现有的思想政治工作教育认识逐渐淡化、麻木。面對企业中存在的这些实际问题，企业必须找到更合适的思想政治工作内容，对企业员工形成新的思想教育，起到正真的刺激、引导的作用。这就要求企业树立正确的思想观念，明确企业在社会中的责任，关注员工的利益，把握好思想政治工作内容与企业发展的关系。
2.4 采取灵活多样的工作方法
社会发展使得思想政治工作的开展方法也发生了许多变化，固有的传统的方式方法已经不能满足企业员工的需求，最明显的就是当今的网络媒体对人们的思想具有重大影响，这是新时期思想政治工作在企业能顺利开展的有利条件和重要的信息平台，在网络上开展思想政治工作能对年轻人的工作积极性具有较大的提升。由于企业的差异和员工个体的差别，为了有效地开展企业思想政治工作，应当充分考虑到现代员工的思想特点，在开展企业思想政治工作时要根据以往的经验，充分利用网络资源，采用灵活多样的工作方法，重点找到易于为广大员工所接受的喜闻乐见的工作方式，才能取得实际效果。
2.5 营造良好的工作环境
物质决定意识，进而影响思想，一个好的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有较大的推动作用。因此营造一个良好的工作环境对思想政治工作起着重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此，要在企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
3.结语
总之，思想政治教育只考虑社会需要是不够的，还必须考虑到个体的需要。只考虑到社会的需要忽视个体的需要往往社会的需要也落不到实处。因此，在思想政治教育过程中应该把社会的方向性要求贯穿进去，要具体到每个员工的不同工资岗位和生活中，认真研究不同的对象在不同阶段、不同层次的不同需要。
参考文献
[1] 袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融，2012，6（13）：19-20.
[2] 王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J]现代营销（学苑版）.2013（02）：13-15
[3] 张义平，李伟.用生产力标准检验思想政治工作的融入度[J].思想政治工作研究，2013，5（12）：115-116.