【摘 要】
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我国四大区域人力资本配置呈现出东高西低现象,主要表现为：2008年区域特殊型人力资本与一般型人力资本比由高到低依次为：东部、东北、中部和西部;区域以每万从业人员中拥有科技
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我国四大区域人力资本配置呈现出东高西低现象,主要表现为：2008年区域特殊型人力资本与一般型人力资本比由高到低依次为：东部、东北、中部和西部;区域以每万从业人员中拥有科技活动人员数量由高到低依次为：东部、东北、中部和西部。区域人力资本配置方式优化是实现区域人力资本均衡配置的重要途径,通过对人力资本两种基本配置方式,即计划配置和市场配置进行比较,可以发现计划配置是一种行政手段,行政审批手续繁琐,而市场配置忽视或淡化了宏观效益和社会效益,单独依靠每一种配置方式都难以保证人力资本的宏观最优配置。鉴于此,人力资本
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