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本文通过对某基层医疗卫生单位2012年1月至2016年12月期间离职的110名卫生技术人员的情况进行统计分析，发现从事一线临床诊疗工作的年轻医护人员是离职的高发人群。探讨年轻医疗技术人员离职的主要原因及影响因素，从医院管理方面提出一些思考。
某医疗卫生单位医疗技术人员离职原因分析与探讨
【摘 要】
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本文通过对某基层医疗卫生单位2012年1月至2016年12月期间离职的110名卫生技术人员的情况进行统计分析，发现从事一线临床诊疗工作的年轻医护人员是离职的高发人群。探讨年轻医
【机 构】
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广州市番禺疗养院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年6期
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