【摘 要】
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跨入二十一世纪以来,以人力资源为导向的世纪科技得到了迅速发展.人力资源的管理在不同的企业不同的国家具有不同的特征,我国经济也正处在巨大的变革时代.本文在新经济时代条
【机 构】
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跨入二十一世纪以来,以人力资源为导向的世纪科技得到了迅速发展.人力资源的管理在不同的企业不同的国家具有不同的特征,我国经济也正处在巨大的变革时代.本文在新经济时代条件下,针对资源管理问题,提出人力资源开发和管理的新认识:树立以人为本的管理理念,重视培训,提高人力资源的整体素质;人力资源的管理必定要与企业的经济效益紧密联系在一起,实现人力资源价值的最优化;要培养学习型组织,注重人际氛围的协调发展与和谐管理.
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