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摘 要：对高职工科毕业生职业结构变迁进行研究，能够更加准确地把握毕业生的就业走向，了解社会对于毕业生能力的要求。以计算机专业的毕业生为例，随着社会多元化格局的形成以及高职人才培养规模的扩大，计算机专业的毕业生往往存在就业困难、专业与职业不相符等问题的出现，这在很大程度上造成了人才资源的浪费。只有充分地把握目前高职工科毕业生职业结构变迁规律，对计算机专业毕业生的毕业去向和职业特点进行研究，才能够更好地增进高职人才培养，为毕业生今后的发展指明道路。
关键词：高职工科；计算机；毕业生；职业结构变迁
中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）04-0214-01
高职院校计算机专业具有实用性强、操作性强、技术性强等特点，对于计算机专业毕业的学生来说，只要他们的专业素质过关基本上都能够找到合适的工作。在前几年，计算机专业正处于快速发展的时期，社会对于计算机人才的需求量很高，因此计算机专业也成为了一个非常热门的专业。然而，随着社会信息化程度的不断加深，社会企业对于精英人才的需求量变大，特别是对于产品的开发等高端人才有较大的需求量。对于高职计算机专业的毕业生来说，他们大多具备了较强的实践能力和应用素质，但是相对来说理论素质和研发能力还不够，这在很大程度上影响了高职计算机学生的就业。在这种情况下，对高职工科毕业生进行职业结构调查和研究十分有必要，从而为高职教育以及学生本身的发展提供指导。
一、高职计算机专业毕业生就业方向分析
（一）进行计算机专业研究和深造
进行计算机专业研究、深造以及学术研究等成为高职计算机专业毕业生就业方向之一，这在所有的高职计算机毕业生中只占有较少的一部分。一小部分学生在毕业之后选择专升本，甚至考研究生，最后以留校当老师、进研究所和研究院等进行工作；甚至有能力较强、理论素质较高的人才还会选择出国等，从而为自己职业生涯发展奠定了有力的基础。由于高职计算机教学更加偏向于实践化，因此只有很少一部分毕业生选择专业研究和深造。
（二）销售服务类或者技术支持与管理等
对于高职计算机专业毕业生来说，有相当一部分学生选择了销售类或者技术管理类的工作。从本质上说，这两类工作难度并不大，对于专业技术要求并不强，但是压力较大，如果业绩做得好则会获得较多的经济收入。随着社会的发展和高校扩招的实现，每年都有大量的高职计算机毕业生找不到合适的工作，面对专业不完全吻合的这一社会现实，计算机专业人才向IT产品销售服务类、技术支持与管理类工作转型，这也成为了当今社会发展和职业结构整合中的必然趋势。
（三）进行测试与产品的开发
产品开发是目前高职工科计算机毕业生的工作选择之一。这项工作普遍存在于金融行业、电信行业等诸多个行业中，主要进行译码、测试、产品开发等，成为了很多毕业生的工作选择。这一类的工作收入一般，视人的能力高低进行收入的调整。相对而言，进行产品开发工作稳定，压力较小，适合长期选择。
二、高职计算机专业毕业生就业趋势研究
（一）企业依然是毕业生的首选
对于目前高职计算机专业毕业生来说，大多数的学生希望自己在毕业之后选择本专业的工作和职位，从而让自己几年的付出有所回报。因此很多的学生还是选择到企业的技术部门来工作。但是从目前的具体情况和长远来看，很多学生技术性不达标或者适应性较差，往往会通过调换部分等方式来选择销售类、管理类的岗位，以便于获得更加长远的个人发展。但是无论如何，企业依然是吸纳人才的主要力量，其健全的工作设施、良好的工作环境以及稳定的保险等保障，都成为了毕业生职位选择的重要考量因素。从这一趋势也可以很明显地看出计算机专业毕业生流动性相对较大、对职业发展前景要求高等特点，这是目前计算机毕业生就业的重要趋势所在。
（二）毕业生向公务员、IT服务支持等单位转型
对于高职计算机毕业生来说，部分毕业生在毕业之后会选择公务员、IT服务支持等单位。一些高职毕业生在校期间，就会选择考取系统支持、公务员等相关岗位能力证书，为将来毕业之后的发展打基础。相对来说，这方面的工作稳定性较强、工作收入不低，从事这样的工作能够大大降低整体就业压力，是较好的选择。
总之，对于目前的高职工科计算机专业学生来说，就业选择基本上偏向于其他行业，这样专业对口率相对较低，但是又是一部分趋势。这不仅仅是高职教育以及学生自我选择的结果，同时更是社会化人才市场运作的必然选择。
三、结语
正确把握高职计算机专业学生的就业特点，有效掌握高职计算机专业毕业生的就业去向和就业趋势，对于完成高等职业教学与市场需求之间的优化配置、提升人才的就业率有着十分重要的促进意义。准确把握高职计算机专业学生的就业走向与职业结构变迁，能够反作用于高职教学实践，转变高职人才培养办法，从而来不断地提升人才培养质量，为高职工科毕业生今后的职业生涯规划提供明确的指导作用。
参考文献：
[1]赵婷婷，王彤，杨翊，冯磊.用人单位对本科工科毕业生培养质量满意度的调查研究[J].高等工程教育研究，2014，06：86-96.
[2]杨克旭.理工科重点大学毕业生职业期望与实现度研究[D].大连理工大学，2005.
[3]高妮妮.专业类型对大学毕业生就业的影响研究[D].湖南师范大学，2010.
[4]王海波.大学毕业生职业生涯早期离职倾向研究[D].广东商学院，2013.
关键词：高职工科；计算机；毕业生；职业结构变迁
中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）04-0214-01
高职院校计算机专业具有实用性强、操作性强、技术性强等特点，对于计算机专业毕业的学生来说，只要他们的专业素质过关基本上都能够找到合适的工作。在前几年，计算机专业正处于快速发展的时期，社会对于计算机人才的需求量很高，因此计算机专业也成为了一个非常热门的专业。然而，随着社会信息化程度的不断加深，社会企业对于精英人才的需求量变大，特别是对于产品的开发等高端人才有较大的需求量。对于高职计算机专业的毕业生来说，他们大多具备了较强的实践能力和应用素质，但是相对来说理论素质和研发能力还不够，这在很大程度上影响了高职计算机学生的就业。在这种情况下，对高职工科毕业生进行职业结构调查和研究十分有必要，从而为高职教育以及学生本身的发展提供指导。
一、高职计算机专业毕业生就业方向分析
（一）进行计算机专业研究和深造
进行计算机专业研究、深造以及学术研究等成为高职计算机专业毕业生就业方向之一，这在所有的高职计算机毕业生中只占有较少的一部分。一小部分学生在毕业之后选择专升本，甚至考研究生，最后以留校当老师、进研究所和研究院等进行工作；甚至有能力较强、理论素质较高的人才还会选择出国等，从而为自己职业生涯发展奠定了有力的基础。由于高职计算机教学更加偏向于实践化，因此只有很少一部分毕业生选择专业研究和深造。
（二）销售服务类或者技术支持与管理等
对于高职计算机专业毕业生来说，有相当一部分学生选择了销售类或者技术管理类的工作。从本质上说，这两类工作难度并不大，对于专业技术要求并不强，但是压力较大，如果业绩做得好则会获得较多的经济收入。随着社会的发展和高校扩招的实现，每年都有大量的高职计算机毕业生找不到合适的工作，面对专业不完全吻合的这一社会现实，计算机专业人才向IT产品销售服务类、技术支持与管理类工作转型，这也成为了当今社会发展和职业结构整合中的必然趋势。
（三）进行测试与产品的开发
产品开发是目前高职工科计算机毕业生的工作选择之一。这项工作普遍存在于金融行业、电信行业等诸多个行业中，主要进行译码、测试、产品开发等，成为了很多毕业生的工作选择。这一类的工作收入一般，视人的能力高低进行收入的调整。相对而言，进行产品开发工作稳定，压力较小，适合长期选择。
二、高职计算机专业毕业生就业趋势研究
（一）企业依然是毕业生的首选
对于目前高职计算机专业毕业生来说，大多数的学生希望自己在毕业之后选择本专业的工作和职位，从而让自己几年的付出有所回报。因此很多的学生还是选择到企业的技术部门来工作。但是从目前的具体情况和长远来看，很多学生技术性不达标或者适应性较差，往往会通过调换部分等方式来选择销售类、管理类的岗位，以便于获得更加长远的个人发展。但是无论如何，企业依然是吸纳人才的主要力量，其健全的工作设施、良好的工作环境以及稳定的保险等保障，都成为了毕业生职位选择的重要考量因素。从这一趋势也可以很明显地看出计算机专业毕业生流动性相对较大、对职业发展前景要求高等特点，这是目前计算机毕业生就业的重要趋势所在。
（二）毕业生向公务员、IT服务支持等单位转型
对于高职计算机毕业生来说，部分毕业生在毕业之后会选择公务员、IT服务支持等单位。一些高职毕业生在校期间，就会选择考取系统支持、公务员等相关岗位能力证书，为将来毕业之后的发展打基础。相对来说，这方面的工作稳定性较强、工作收入不低，从事这样的工作能够大大降低整体就业压力，是较好的选择。
总之，对于目前的高职工科计算机专业学生来说，就业选择基本上偏向于其他行业，这样专业对口率相对较低，但是又是一部分趋势。这不仅仅是高职教育以及学生自我选择的结果，同时更是社会化人才市场运作的必然选择。
三、结语
正确把握高职计算机专业学生的就业特点，有效掌握高职计算机专业毕业生的就业去向和就业趋势，对于完成高等职业教学与市场需求之间的优化配置、提升人才的就业率有着十分重要的促进意义。准确把握高职计算机专业学生的就业走向与职业结构变迁，能够反作用于高职教学实践，转变高职人才培养办法，从而来不断地提升人才培养质量，为高职工科毕业生今后的职业生涯规划提供明确的指导作用。
参考文献：
[1]赵婷婷，王彤，杨翊，冯磊.用人单位对本科工科毕业生培养质量满意度的调查研究[J].高等工程教育研究，2014，06：86-96.
[2]杨克旭.理工科重点大学毕业生职业期望与实现度研究[D].大连理工大学，2005.
[3]高妮妮.专业类型对大学毕业生就业的影响研究[D].湖南师范大学，2010.
[4]王海波.大学毕业生职业生涯早期离职倾向研究[D].广东商学院，2013.