（四川省阿坝州藏族羌族自治州中共小金县委党校 四川 阿坝州 624299）
　　摘 要：当前部分党员干部中存在“慵、懒、散”的精神状态值得我们深思，这不仅损害党的形象，破坏干部声誉，也侵害了人民的权益。
　　关键词：党员；思想；建议
　　一、抓好学习教育，提高思想认识
　　党员干部要严格落实集中学习制度和组织生活制度，结合“两学一做”学习教育等教育活动，推动理论学习制度化常态化。要坚定理想信念。认真学习党的创新理论，保持思想政治定力，补足精神之“钙”，拧紧思想和行动的“总开关”，在真学真信真用理论中不断坚定对共产主义的执着追求，为推动党和人民的事业而不懈努力。要强化宗旨意识。党员干部要加强对党章党规学习，不忘初心，牢记党的宗旨，加强党性锻炼，提高党性觉悟，密切联系群众，用心服务群众，想群众之所想、急群众之所急，努力为群众办实事、干好事。要强化责任担当。认真学习岗位职责，端正政绩观、工作观，始终心怀对工作岗位的敬畏之心，该承担的责任就要勇于承担，该履行的职责就不能随意推脱，该完成的任务就必须努力完成，要有工作没干好而吃不下饭睡不着觉的自责心态，真正做到“在其位谋其政”。
　　二、做好培训帮带，提升能力素质
　　加大对党员干部任职能力培养，不断提高现任或拟任岗位能力素质。搞好指导帮带。各级党委要实行挂钩帮带制度，利用蹲点住乡等时机，对党员干部进行面对面、手把手帮带，加强工作指导，传授工作经验，化解工作矛盾，提高党员干部任职能力。开展岗位培训。根据干部需求和工作需要，本着“缺什么补什么”的原则，利用远程教育网络，或邀请专家教授以及业务骨干进行系统培训，围绕知识空白，经验盲区，能力弱项等重点内容搞好集中授课、经验交流、案例分析，强化本领恐慌意识，提高履职尽职水平。加强实践锻炼。流水不腐、户枢不蠹。针对部分同志在一个部门或单位长期任职带来的职业厌倦懈怠情绪，造成的知识结构单一和思想保守僵化，常态化开展党员干部轮岗交流，打破专业界限，促进工作交流，挖掘自身潜能，实现优势互补，激发创新思路，保持队伍清正廉洁、生机活力。
　　三、严格规范选拔，树立鲜明导向
　　要把好干部选拔的入口关，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。明确选拔标准。党委要用“对党忠诚、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”这把“标尺”来衡量和考察干部，对拟任对象的政治思想、道德品行、作风表现、廉政情况等进行综合考察，全面辩证评价，确保被选对象“自身硬”。规范选拔程序。严格执行干部选拔任用议事规则和程序，确保“规定动作”一个不落，程序一项不少。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则，防止“领导决定、定向选拔”代替“民主讨论、充分酝酿”。逐级压实党委主体责任，按照“谁提名、谁负责，谁考察、谁负责”的要求健全完善責任主体，对于带病提拔的要实施倒查机制，严防考察走样失真。严格选拔监督。加强对干部选拔过程的监督监管，纪检等部门要提前介入考察，发动群众实施监督，及时接受群众情况反映，确保选拔过程公开透明、公平公正，确保选出群众认可、组织满意的好干部。
　　四、搞好关怀激励，激发工作活力
　　面对部分党员干部工作积极性不高，动力不足的现象，必须在激活力、促动力上下功夫。推行容错机制。既要引导党员干部遵守规章制度，养成严格依法办事的习惯，也要考虑到想干事的人难免有工作失误，特别是在实施改革、推动建设期间遇到挫折的要区别对待，要为敢担当的干部担当，为能干事的干部兜底，为敢闯敢试的干部撑腰，保护其工作的积极性，鼓励其撸起袖子加油干。注重选贤任能。改变论资排辈提拔任用现象，形成正确的用人导向，对工作表现出色、实绩突出的干部要大力提拔使用，让大家看到干得好与坏，干的多与少，受到的待遇不一样，让“南郭先生”们无所遁形，让“怠政”干部没有市场。加强人文关怀、坚持严格要求与关心关爱相结合。党委领导要定期搞好谈心交心，走访交流，掌握党员干部思想动态、工作困惑和家庭困难，帮助他们解决实际困难，让党员干部感受组织温暖，安心立足本职，为党和人民做贡献。
　　五、加强监督考核，督促履职尽责
　　要对党员干部履职情况进行常态化监督考核，督促党员干部尽心尽力干好本职。要严格问责。进一步细化量化问责标准。要严格考核，将服务态度、服务质量、办事效率、规范办事等纳入机关绩效管理范畴，考核结果要作为党员干部提拔使用的重要依据。对考核不过合格，工作懒作为、不作为的党员干部及时批评教育，对于屡教不改的要降低级别或调离岗位，以此敲响警钟，让不作为者无处侥幸。
　　六、总结
　　无论做人还是做事，都需要脚踏实地，敢作敢为敢担当。让我们做个实在的为民谋福利的真干部、好干部。