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摘 要：随着我国社会主义现代化进程加快，我国市场经济体制不断完善，经济建设取得了举世瞩目的成就，在此背景下，也对企业财会人员的综合素养提出了更高的要求。企业管理者一定要认识到提升财会人员综合素质的重要意义，切实采取有效措施，加以解决。本文阐述了企业财会人员的基本素质要求，分析了企业财会人员综合素质的现状，在此基础上，对提升企业财会人员综合素质提出了相应策略。
关键詞：财会人员；综合素养；提升；策略
随着社会经济的发展，财会人员的综合素质受到越来越强的挑战，如何提升财会人员的综合素质，成为企业发展必须解决的重要问题。
一、对企业财会人员素养的基本要求
（一）政治素养
政治素养，是企业财会人员所需的基本素养。只有具备较高的政治素养，才能树立坚定的理想信念，才能心怀对国家、对人民负责的态度去从事财务工作，才能不为各种诱惑所动，不在复杂的社会环境中迷失自我，始终遵纪守法，恪尽职守，尽心尽责。
（二）道德素养
财会人员的道德素养表现在爱岗敬业，有强烈的职业认同感、使命感和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，同时具备大局意识，合作意识，服务意识和诚信意识。这是做好财会工作的必备素养。
（三）业务素养
财会人员必须具备过硬的专业能力，扎实掌握财会业务知识、熟悉相关规章制度，此外，随着科技的发展，还应学习掌握信息技术、网络技术等现代化财会工作技能。
二、企业财会人员综合素质现状
（一）法制观念相对淡薄
部分企业的财会人员，对本职工作的重要性认识不够，对财会工作在企业整体工作中的定位存在偏差。错误的认为，只要服从领导安排，听从领导指挥，就是胜任工作的标准。对一些与法律法规相违背冲突的命令，也盲目执行，认为既然领导让做，那出了问题也是领导的责任，与自己无关。或者认为自己这样做虽然不合法，但也是为了维护企业的利益，是为企业做贡献，不能自觉主动的去维护法律，践行规矩，导致财会工作凭领导意志行事，随意混乱。
（二）业务素养尚待提高
一方面，部分企业领导的用人观念落后，认为财会人员必须是自己信得过的人，把个人关系当成选拔财会人员的第一标准，导致一些业务能力不足的人员进入财会队伍，影响了财会工作的质量。另一方面，部分财会人员缺乏主动学习和终身学习意识，在工作中靠经验处理问题，对财会工作的新理念、新技术、新方法不能与时俱进的去学习、去掌握，以至于自身知识结构逐渐落后于时代发展。
（三）道德素养缺乏约束
在文化多元的社会发展中，各种不良思想泛滥，社会拜金主义、享乐主义大有市场，这无疑会对财会人员产生较大的负面影响。个别财会人员，道德素养严重不足，经受不住各种诱惑，或者心理失衡，认为自己的付出多，待遇低，对工作没有积极性，消极应付工作；或者玩忽职守，以权谋私，挪用私占；或者为了谋取私利，外泄出卖企业财会信息。许多财会人员因此触犯法律，身陷囹圄。此类报道也屡见不鲜。
三、提升企业财会人员综合素养的有效策略
（一）企业领导要提高重视度，增强紧迫感
企业领导的重视，对企业财会人员综合素养提升工作起着关键作用。首先要确立领导责任制，企业领导为财会人员综合素养提升工作的第一责任人，对此项工作亲自抓，亲自管。其次是协调企业内部资源，为财会人员素质提升工作提供支持，为此项工作创建良好的外部环境。
（二）重视法制宣传教育
财会工作的纪律性和规范性极强，需要财会人员具备法律意识、守法意识和用法意识，因此要格外重视对财会人员的法律宣传教育工作。重点做好我国现行的相关法律，如中华人民共和国会计法、中华人民共和国注册会计师法、中华人民共和国预算法、中华人民共和国审计法、中华人民共和国审计法实施条例的宣传，同时也要做好企业会计制度、金融企业会计制度、企业财务通则、金融企业财务制度等相关制度学习培训。使财会人员严守法律红线，严守规矩底线。
（三）重视职业道德养成教育
职业道德养成教育，对财会人员提高自律能力和防腐拒变能力有着极其重要的作用。一是要引导财会人员树立正确的职业观，深刻认识到财会工作的重要意义，增强他们的职业认同感、使命感和责任感；二是要加强社会主义荣辱观教育，促进财会人员的道德自觉、自强，主动在本职工作岗位山恪尽职守，无私奉献。三是要及时开展典型教育，通过正反两个方面的典型人物和事例宣传，激励和警示共同发挥作用，树立学习榜样，汲取负面教训。
（四）加强业务能力学习培训
要定期开展形式多样的业务学习活动，既可以企业内部学习，也可以积极与高等院校合作，外派财会人员脱产学习。学习的内容既要有财会工作的基础知识，也要有新时期经济发展的新趋势、新观点。特别要注重对现代化财会工作技术的学习培训工作，要结合企业实际，将信息技术、网络技术作为培训的重点，强化财会人员对现代技术的应用能力，以提高财会工作的效率和质量。
在经济发展的新时期，财会工作的重要性日益凸显，财会人员的综合素质，不但决定了企业的发展水平，也影响着我国社会经济活动是否能够有序健康运行。因此企业要高度重视财会人员综合素质提升工作，将其作为企业管理的重点，持续推进，为促进财会工作向规范化、科学化发展提供强有力的人力支持，为企业的可持续发展提供坚实保障。
参考文献：
[1]潘小玲.企业财务管理中财务人员素质提升研究[J].企业导报，2012，15：210-211.
[2]肖颂.对财务人员素质提升的思考[J].企业家天地下半月刊 （理论版），2009，01：101-102.
[3]董微.提高财务人员素质的途径探析[J].中国新技术新产品，2009，11：216.
[4]于桂贤.国有企业财务管理存在的问题及其对策[J].商业经济，2009，12：47-48.
作者简介：刘敏 ，保定市科技活动（咨询）中心，副主任。
关键詞：财会人员；综合素养；提升；策略
随着社会经济的发展，财会人员的综合素质受到越来越强的挑战，如何提升财会人员的综合素质，成为企业发展必须解决的重要问题。
一、对企业财会人员素养的基本要求
（一）政治素养
政治素养，是企业财会人员所需的基本素养。只有具备较高的政治素养，才能树立坚定的理想信念，才能心怀对国家、对人民负责的态度去从事财务工作，才能不为各种诱惑所动，不在复杂的社会环境中迷失自我，始终遵纪守法，恪尽职守，尽心尽责。
（二）道德素养
财会人员的道德素养表现在爱岗敬业，有强烈的职业认同感、使命感和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，同时具备大局意识，合作意识，服务意识和诚信意识。这是做好财会工作的必备素养。
（三）业务素养
财会人员必须具备过硬的专业能力，扎实掌握财会业务知识、熟悉相关规章制度，此外，随着科技的发展，还应学习掌握信息技术、网络技术等现代化财会工作技能。
二、企业财会人员综合素质现状
（一）法制观念相对淡薄
部分企业的财会人员，对本职工作的重要性认识不够，对财会工作在企业整体工作中的定位存在偏差。错误的认为，只要服从领导安排，听从领导指挥，就是胜任工作的标准。对一些与法律法规相违背冲突的命令，也盲目执行，认为既然领导让做，那出了问题也是领导的责任，与自己无关。或者认为自己这样做虽然不合法，但也是为了维护企业的利益，是为企业做贡献，不能自觉主动的去维护法律，践行规矩，导致财会工作凭领导意志行事，随意混乱。
（二）业务素养尚待提高
一方面，部分企业领导的用人观念落后，认为财会人员必须是自己信得过的人，把个人关系当成选拔财会人员的第一标准，导致一些业务能力不足的人员进入财会队伍，影响了财会工作的质量。另一方面，部分财会人员缺乏主动学习和终身学习意识，在工作中靠经验处理问题，对财会工作的新理念、新技术、新方法不能与时俱进的去学习、去掌握，以至于自身知识结构逐渐落后于时代发展。
（三）道德素养缺乏约束
在文化多元的社会发展中，各种不良思想泛滥，社会拜金主义、享乐主义大有市场，这无疑会对财会人员产生较大的负面影响。个别财会人员，道德素养严重不足，经受不住各种诱惑，或者心理失衡，认为自己的付出多，待遇低，对工作没有积极性，消极应付工作；或者玩忽职守，以权谋私，挪用私占；或者为了谋取私利，外泄出卖企业财会信息。许多财会人员因此触犯法律，身陷囹圄。此类报道也屡见不鲜。
三、提升企业财会人员综合素养的有效策略
（一）企业领导要提高重视度，增强紧迫感
企业领导的重视，对企业财会人员综合素养提升工作起着关键作用。首先要确立领导责任制，企业领导为财会人员综合素养提升工作的第一责任人，对此项工作亲自抓，亲自管。其次是协调企业内部资源，为财会人员素质提升工作提供支持，为此项工作创建良好的外部环境。
（二）重视法制宣传教育
财会工作的纪律性和规范性极强，需要财会人员具备法律意识、守法意识和用法意识，因此要格外重视对财会人员的法律宣传教育工作。重点做好我国现行的相关法律，如中华人民共和国会计法、中华人民共和国注册会计师法、中华人民共和国预算法、中华人民共和国审计法、中华人民共和国审计法实施条例的宣传，同时也要做好企业会计制度、金融企业会计制度、企业财务通则、金融企业财务制度等相关制度学习培训。使财会人员严守法律红线，严守规矩底线。
（三）重视职业道德养成教育
职业道德养成教育，对财会人员提高自律能力和防腐拒变能力有着极其重要的作用。一是要引导财会人员树立正确的职业观，深刻认识到财会工作的重要意义，增强他们的职业认同感、使命感和责任感；二是要加强社会主义荣辱观教育，促进财会人员的道德自觉、自强，主动在本职工作岗位山恪尽职守，无私奉献。三是要及时开展典型教育，通过正反两个方面的典型人物和事例宣传，激励和警示共同发挥作用，树立学习榜样，汲取负面教训。
（四）加强业务能力学习培训
要定期开展形式多样的业务学习活动，既可以企业内部学习，也可以积极与高等院校合作，外派财会人员脱产学习。学习的内容既要有财会工作的基础知识，也要有新时期经济发展的新趋势、新观点。特别要注重对现代化财会工作技术的学习培训工作，要结合企业实际，将信息技术、网络技术作为培训的重点，强化财会人员对现代技术的应用能力，以提高财会工作的效率和质量。
在经济发展的新时期，财会工作的重要性日益凸显，财会人员的综合素质，不但决定了企业的发展水平，也影响着我国社会经济活动是否能够有序健康运行。因此企业要高度重视财会人员综合素质提升工作，将其作为企业管理的重点，持续推进，为促进财会工作向规范化、科学化发展提供强有力的人力支持，为企业的可持续发展提供坚实保障。
参考文献：
[1]潘小玲.企业财务管理中财务人员素质提升研究[J].企业导报，2012，15：210-211.
[2]肖颂.对财务人员素质提升的思考[J].企业家天地下半月刊 （理论版），2009，01：101-102.
[3]董微.提高财务人员素质的途径探析[J].中国新技术新产品，2009，11：216.
[4]于桂贤.国有企业财务管理存在的问题及其对策[J].商业经济，2009，12：47-48.
作者简介：刘敏 ，保定市科技活动（咨询）中心，副主任。