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【文章摘要】
新时期电力企业有着较大发展，与此同时其思想政治工作也应与时俱进，不断提高，以与新时期电力企业发展相适应。本文将对新时期电力企业如何开展思想政治工作进行粗略分析阐述。
【关键词】
新时期；电力企业；思想政治工作；问题；对策
0 引言
随着我国市场经济的发展，电力企业的发展也有了质的飞跃，与此同时也给电力企业的思想政治工作提出更高的要求。电力企业的快速发展，企业管理人员和基层工作人员不断增多，这就存在着很多人际矛盾、员工与企业之间矛盾等问题，因此电力企业的思想政治工作需要极大的提高。
1 新时期电力企业思想政治工作存在的问题。新时期电力企业思想政治工作存在着很多问题具体总结如下
1.1 电力企业对思想政治工作不够重视
新时期，在市场经济的催促发展下，很多电力企业只是着眼于经济效益的提高，而忽略了思想政治工作，更谈不上思想政治工作的提高了。但是若果没有思想政治工作的指导，电力企业的发展就缺乏核心思想的引导在市场竞争中没有充分的竞争力。随着市场经济的发展，电力企业逐步认识到这一点，但是总体而言重视高度还是不到位，这也是电力企业发展中的绊脚石。
1.2 思想政治工作模式陈旧没有创新
如今，传统的思想政治工作模式，仍然被我国很多电力企业沿袭使用着，传统的思想政治工作模式的单一性很难满足新时期市场经济发展的要求，进而影响电力企业的发展。特别是高新技术的引进，传统单一的思想政治工作模式更无法跟上电力企业飞速发展步伐。
1.3 思想政治工作的运行机制落后
在国内的电力企业当中还没有制定专门的思想政治工作运行机制，因此，当电力企业进行思想政治工作时，完全处于被动的局面，不知从何处下手。由于各种因素的影响，造成企业从上到下无法对思想政治工作有一个全面的了解，在企业中得不到足够的重视。如果说企业不能够对思想政治工作进行很好的宣传，会造成一个恶性循环，企业上下始终不会重视思想政治工作的重要性，造成思想政治工作在企业执行与开展带来极大的困扰。
1.4 企业与员工思想交流少
由于国家实行国企改革政策，造成了电力企业在人员组织结构与群众集体利益都发生了重大变化，企业当中的员工素质在一步步的提高，懂法守法的意识也在不断加强，而对于个性化、民主化、人性化的需求也越来越高，因此，员工会关心企业能否为职工提供更好的发展机会，以及企业在管理工作中是否公平与合理等。但是，目前电力企业对于员工的这种想法往往没有足够的重视，造成企业在思想政治工作上与员工的步伐无法保持一致，出现了企业与员工之间的矛盾问题。
1.5 企业政工人员素质偏低
鉴于思想政治工作的特点，一般高学历的人员不会出现在此岗位上，大多是较低学历的人员从事该工作。加上企业对思想政治工作不够重视，处在该岗位上的政工人员调动不起工作的积极性，也难做好对自我岗位的评价，导致政工人员整体素质偏低，进而导致优秀人才的招聘引进。
2 新时期电力企业开展思想政治工作的对策
2.1 提高电力企业对思想政治工作的重视
电力企业在未来的发展过程当中，应当对思想政治工作高度重视起来，为企业在适应未来发展需要的同时，为思想政治工作的开展提供一个良好的环境与氛围。企业领导自身需要提高思想觉悟与政治素养，提高对企业思想政治工作在企业中的认识，让电力企业在发展建设的过程当中能够紧随时代的步伐。
2.1 对思想政治工作模式进行创新
2.1.1 建立健全现代化的思想政治工作运行机制。随着我国经济的不断发展，电力企业应当根据自身的经营情况，对企业的现代化思想政治工作运行机制进行构建。通过科学合理的现代化管理模式，将传统思想政治工作进行合理、有效的整合与创新，建立一套思想政治工作分析机制，确保电力企业在开展思想政治工作实效性。
2.1.2 对思想不治工作的开展方法进行创新。电力企业需要对企业的思想政治工作开展模式进行积极有效的推进，能够将员工与企业之间存在的利益关系进行协调与处理。通过国家的法律法规以及相关政策，合理制定企业的管理方法，能够保证企业员工的利益不受侵害。
2.1.3 对企业工作内容进行创新改革。电力企业需要通过与同行业开展相应的活动来提高企业的工作内容。而对于企业内部，电力企业应当加深员工与企业领导之间的相互交流，促进企业领导与员工相互之间的感情。电力企业要在政工队伍上面下功夫，坚持“以人为本”的原则，加强政工人员能力素质的培养，保证电力企业在开展思想政治工作时能够更加得心就手。
3 加强企业与员工的思想交流
电力企业应当对企业的组织管理进行有效的完善，能够在企业思想政治工作开展过程中发挥出重要作用。能够为电力企业搭建一个员工相互之间进行门交流的平台，将员工在工作中遇到的问题及时反馈到企业的高层领导，而电力企业的领导也可以通过这个平台对企业以及员工的最新动态进行掌握。如果企业员工在工作中出现问题，通过这个平台了解以后，可以在最短的时间内解决问题，形成电力企业的良好发展与经营管理模式。
4 建立完善的政工机构，提高政工人员素质
根据电力企业的实际情况，采用优化人员配置方式，对政工机构量体裁衣配置综合素质较高的人员。同时要具备高度的政治思想觉悟，良好的思想道德品质，扎实的理论基础。还要定期对其进行业务培训，培养其学习研究能力、决策能力、组织协调能力和较强的语言沟通能力。
5 总结
思想政治工作做得好与否，直接影响到电力企业的经济利益，关系到电力企业的长足发展。所以，新时期做好电力企业的思想政治工作尤为重要。本文分析了新時期电力企业思想政治工作存在的问题，并针对这些问题简述了几点对策，希望电力企业能够高度重视企业的思想政治工作，采取适当的措施提高企业的思想政治工作的实效性，促使企业稳健、高效、和谐发展。
【参考文献】
[1]王丽红.当代电力企业政治思想工作创新机制探讨[J].企业导报，2012年19期.
[2]蔡庆端.浅析如何有效开展电力企业政治思想工作[J].大科技，2012年5期.
[3]黄洁.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].合作经济与科技，2011，（8）.
[4]马天华.企业思想政治工作学习与研究 [M].北京：石油工业出版社，2011.
[5]王晓峰.新形势下电力企业思想政治工作的新课题[J].中国职工教育，2007，（7）.
新时期电力企业有着较大发展，与此同时其思想政治工作也应与时俱进，不断提高，以与新时期电力企业发展相适应。本文将对新时期电力企业如何开展思想政治工作进行粗略分析阐述。
【关键词】
新时期；电力企业；思想政治工作；问题；对策
0 引言
随着我国市场经济的发展，电力企业的发展也有了质的飞跃，与此同时也给电力企业的思想政治工作提出更高的要求。电力企业的快速发展，企业管理人员和基层工作人员不断增多，这就存在着很多人际矛盾、员工与企业之间矛盾等问题，因此电力企业的思想政治工作需要极大的提高。
1 新时期电力企业思想政治工作存在的问题。新时期电力企业思想政治工作存在着很多问题具体总结如下
1.1 电力企业对思想政治工作不够重视
新时期，在市场经济的催促发展下，很多电力企业只是着眼于经济效益的提高，而忽略了思想政治工作，更谈不上思想政治工作的提高了。但是若果没有思想政治工作的指导，电力企业的发展就缺乏核心思想的引导在市场竞争中没有充分的竞争力。随着市场经济的发展，电力企业逐步认识到这一点，但是总体而言重视高度还是不到位，这也是电力企业发展中的绊脚石。
1.2 思想政治工作模式陈旧没有创新
如今，传统的思想政治工作模式，仍然被我国很多电力企业沿袭使用着，传统的思想政治工作模式的单一性很难满足新时期市场经济发展的要求，进而影响电力企业的发展。特别是高新技术的引进，传统单一的思想政治工作模式更无法跟上电力企业飞速发展步伐。
1.3 思想政治工作的运行机制落后
在国内的电力企业当中还没有制定专门的思想政治工作运行机制，因此，当电力企业进行思想政治工作时，完全处于被动的局面，不知从何处下手。由于各种因素的影响，造成企业从上到下无法对思想政治工作有一个全面的了解，在企业中得不到足够的重视。如果说企业不能够对思想政治工作进行很好的宣传，会造成一个恶性循环，企业上下始终不会重视思想政治工作的重要性，造成思想政治工作在企业执行与开展带来极大的困扰。
1.4 企业与员工思想交流少
由于国家实行国企改革政策，造成了电力企业在人员组织结构与群众集体利益都发生了重大变化，企业当中的员工素质在一步步的提高，懂法守法的意识也在不断加强，而对于个性化、民主化、人性化的需求也越来越高，因此，员工会关心企业能否为职工提供更好的发展机会，以及企业在管理工作中是否公平与合理等。但是，目前电力企业对于员工的这种想法往往没有足够的重视，造成企业在思想政治工作上与员工的步伐无法保持一致，出现了企业与员工之间的矛盾问题。
1.5 企业政工人员素质偏低
鉴于思想政治工作的特点，一般高学历的人员不会出现在此岗位上，大多是较低学历的人员从事该工作。加上企业对思想政治工作不够重视，处在该岗位上的政工人员调动不起工作的积极性，也难做好对自我岗位的评价，导致政工人员整体素质偏低，进而导致优秀人才的招聘引进。
2 新时期电力企业开展思想政治工作的对策
2.1 提高电力企业对思想政治工作的重视
电力企业在未来的发展过程当中，应当对思想政治工作高度重视起来，为企业在适应未来发展需要的同时，为思想政治工作的开展提供一个良好的环境与氛围。企业领导自身需要提高思想觉悟与政治素养，提高对企业思想政治工作在企业中的认识，让电力企业在发展建设的过程当中能够紧随时代的步伐。
2.1 对思想政治工作模式进行创新
2.1.1 建立健全现代化的思想政治工作运行机制。随着我国经济的不断发展，电力企业应当根据自身的经营情况，对企业的现代化思想政治工作运行机制进行构建。通过科学合理的现代化管理模式，将传统思想政治工作进行合理、有效的整合与创新，建立一套思想政治工作分析机制，确保电力企业在开展思想政治工作实效性。
2.1.2 对思想不治工作的开展方法进行创新。电力企业需要对企业的思想政治工作开展模式进行积极有效的推进，能够将员工与企业之间存在的利益关系进行协调与处理。通过国家的法律法规以及相关政策，合理制定企业的管理方法，能够保证企业员工的利益不受侵害。
2.1.3 对企业工作内容进行创新改革。电力企业需要通过与同行业开展相应的活动来提高企业的工作内容。而对于企业内部，电力企业应当加深员工与企业领导之间的相互交流，促进企业领导与员工相互之间的感情。电力企业要在政工队伍上面下功夫，坚持“以人为本”的原则，加强政工人员能力素质的培养，保证电力企业在开展思想政治工作时能够更加得心就手。
3 加强企业与员工的思想交流
电力企业应当对企业的组织管理进行有效的完善，能够在企业思想政治工作开展过程中发挥出重要作用。能够为电力企业搭建一个员工相互之间进行门交流的平台，将员工在工作中遇到的问题及时反馈到企业的高层领导，而电力企业的领导也可以通过这个平台对企业以及员工的最新动态进行掌握。如果企业员工在工作中出现问题，通过这个平台了解以后，可以在最短的时间内解决问题，形成电力企业的良好发展与经营管理模式。
4 建立完善的政工机构，提高政工人员素质
根据电力企业的实际情况，采用优化人员配置方式，对政工机构量体裁衣配置综合素质较高的人员。同时要具备高度的政治思想觉悟，良好的思想道德品质，扎实的理论基础。还要定期对其进行业务培训，培养其学习研究能力、决策能力、组织协调能力和较强的语言沟通能力。
5 总结
思想政治工作做得好与否，直接影响到电力企业的经济利益，关系到电力企业的长足发展。所以，新时期做好电力企业的思想政治工作尤为重要。本文分析了新時期电力企业思想政治工作存在的问题，并针对这些问题简述了几点对策，希望电力企业能够高度重视企业的思想政治工作，采取适当的措施提高企业的思想政治工作的实效性，促使企业稳健、高效、和谐发展。
【参考文献】
[1]王丽红.当代电力企业政治思想工作创新机制探讨[J].企业导报，2012年19期.
[2]蔡庆端.浅析如何有效开展电力企业政治思想工作[J].大科技，2012年5期.
[3]黄洁.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].合作经济与科技，2011，（8）.
[4]马天华.企业思想政治工作学习与研究 [M].北京：石油工业出版社，2011.
[5]王晓峰.新形势下电力企业思想政治工作的新课题[J].中国职工教育，2007，（7）.