论文部分内容阅读
职称评聘工作在医疗卫生事业单位人力资源管理中具有重要地位,是保障医疗卫生事业人才队伍稳定的重要保障.本文首先介绍了当前职称评聘政策,指出了职称评聘工作的重要性,提出了当前职称评聘过程中存在的不足,并制订了合理的应对策略,希望有利于推动医疗卫生事业单位职称评聘工作的顺利开展.
有效化解医疗卫生事业单位职称评聘难题
【摘 要】
：
职称评聘工作在医疗卫生事业单位人力资源管理中具有重要地位,是保障医疗卫生事业人才队伍稳定的重要保障.本文首先介绍了当前职称评聘政策,指出了职称评聘工作的重要性,提出
【机 构】
：
深圳市保健委员会办公室
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年10期
其他文献
随着社会经济的飞速发展,当代企业之间的竞争发展不再是传统的竞争方式,而是逐步演变成为综合性竞争方式.企业生存的核心就是人才,因此,企业之间的竞争也可以说是企业人才之
关于培训的意义,有人认为是更新知识,提高技能,改变态度;也有人认为是为了辅助绩效,培训与绩效相辅相成,培训可以用于提高员工个人绩效,从而提高组织绩效.笔者认为,培训有两
苎麻快速繁育技术,是切根繁殖与嫩梢沙插繁殖相结合的一种育苗新技术。该技术既能弥补切根繁殖种根的不足,又能较容易解决新区种植嫩梢需要,繁殖速度快,成本低,简便易行。扩
在当今经济文化的迅猛发展中,各个企业都离不开人力资源管理,它对于企业来说是很重要的保障体系,可以维持企业的正常运转,而在人力资源管理中,绩效考核扮演了一个不可或缺的
随着中国国际影响力的不断提升,全世界学习汉语的热度越来越高.汉语教师志愿者项目每年都选拔大量的志愿者出国任教.志愿者的培训问题以及志愿者归国后的就业问题成为影响汉
乡镇政府日常运作中,工作人员能力在很大程度上决定了乡镇政府公共服务建设水平,只有工作人员具备良好责任心和工作态度,具有较强的工作能力,才能够为单位长久发展做出贡献.
医院的服务质量可以通过其制度落实、团队意识以及责任心等方面体现.因此,不完善的制度、较差的团队意识以及责任心的缺乏都十分影响医院的建设与发展.针对医院的人力资源进
近20年来,在国家及省有关人事制度改革的政策指导下,广东高校结合学校实际,不断推进和完善岗位设置和人员聘用管理,绩效考核和绩效工资分配制度改革.本文以广东某高职院校人
事业单位是出于社会公益目的,由政府或其他组织利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织.近来年,事业单位改革作为推进国家治理体系和治理能力现
目的： 采用循证医学Meta分析评价传统后正中入路腰椎融合术（posterior lumbar interbody fusion,PLIF）和椎旁肌间隙入路腰椎融合术（posterolateral lumbar fusion,PLF）对椎旁肌