女青年王晓丽在参加某实业公司招聘文员的面试过程中，被问及有无男友、“三围”尺寸、是否赞成婚外性生活、能否满足客户提出的性要求等问题。王晓丽以隐私权受到侵犯为由，向劳动保障行政部门进行了举报。
　　该实业公司是否有权知悉王晓丽的“三围”尺寸、对婚外性生活的态度等个人隐私；对这些问题的回答是否在用人单位知情权的范围之内，是否与签订劳动合同直接有关，成为本案争议的焦点。
　　企业有自主招工的权利，也可以按照本单位的实际需求设立招聘标准、招聘条件，不必经过劳动保障行政部门审批。但招聘标准、招聘条件应当在法律、法规许可的范围之内，限定在与劳动者签订劳动合同有直接关联的范围之内。如果超出这个范围，就可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
　　在特殊行业中，用人单位可以获取一些通常被认为是隐私的信息。如：招聘模特可以问其“三围”尺寸，因为该数据对应聘者能否适合该职业有直接关系。除此之外，用人单位了解应聘者的隐私就可能构成侵权。
　　本案中该实业公司不属于特殊行业，其对劳动者的知情权应当限定在工作需要的范围内，限定在签订劳动合同有关的范围内，属于王晓丽隐私的个人信息，该企业无权过问。
　　《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　该实业公司过问了王晓丽属于隐私的个人信息，构成了对劳动者隐私权的侵犯，王晓丽的举报当然得到劳动保障行政部门的支持。
　　
　　这正是：
　　个人隐私是秘密，
　　用工单位要牢记！
　　如果你没知情权，
　　不该细的不要细。W