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【摘要】电力企业可持续发展的实现离不开企业思想政治工作，只有做好了思想政治工作，提高了企业员工的工作责任感、团队协作能力，企业管理工作以及各项业务才能得到有效开展，否则，企业发展将面临难题。本文从电力企业开展思想政治工作的原因与意义谈起，对工作实践中可采取的工作措施作详细分析，探讨、总结出相关结论，供同行参考借鉴。
【关键词】电力企业；员工；思想政治工作；发展意义；思考
电力企业属国有企业，承担着居民生活供电、生产供电的重要职责。在国内现阶段的电力企业管理工作中，大多面临着管理不善、员工思想政治意识浅薄问题，为电力企业可持续性发展的实现制造了很多麻烦。为此强调，新时代下电力企业的发展必须重视员工思想政治工作，必须在管理工作中全面做好员工思想管理，提升员工思想政治素质，切实推动电力企业发展。
一、电力企业开展思想政治工作的意义
在探讨设电力企业思想政治工作开展措施与开展方法之前，我们先对该项工作的开展意义进行分析。众所周知，理论是实践的前提，思想是行为的先锋，如果将这句话引入到企业管理工作中，同样适用。对电力企业来说，企业内部各项活动的开展必须以文化理论为基础，只有先丰富了企业的文化理论，提高了企业的软实力，下一步提高企业实践能力的工作才能随之实施。也就是说，思想文化是电力企业实践工作的前提，必不可少。
电力企业开展思想政治工作的优势在于，思想政治工作具有激励、引导企业活动行为，化解员工矛盾的作用，能凝聚人心，动员企业员工认真、积极工作。另外，思想政治工作能激发企业员工的竞争意识，能让员工在某种动力驱使下不断学习、汲取，能让员工在企业激励制度下奋发图强，与企业站在统一阵线，与企业一同奋斗、一同进步。
思想政治工作还承担着联系企业与群众，搞好企业与群众关系的作用。电力企业在开展该项工作时，会尤为重视群众的观点，会以市场为主导，以群众需求为核心，加大对企业员工的技术培训和法律意识宣传力度，给员工讲道理、摆事实，让员工在领悟道理之后，自觉自愿的服从上级工作安排。
总的来说，思想政治工作的开展对电力企业有利无害，如果电力企业能在管理工作中切实做好员工的思想政治工作，则员工管理难度会大大降低，企业工作效率以及企业经济效益增长速率会大大提高。这便是新时代下电力企业开展思想政治工作的意义所在。
二、电力企业员工思想政治工作现状
尽管国家与相关部门已经强调电力企业要做好思想政治工作，电力企业本身也认识到了思想政治工作的重要性，但在实际工作中，员工思想政治工作的开展仍然存在一系列问题，导致电力企业思想政治工作效率低下。电力企业管理工作中存在的思想政治工作难题主要包括以下几个方面：
1、电力企业不重视
现阶段，少数电力企业仍然没有认识到思想政治工作的重要性，也丝毫不了解该项工作在企业文化建设中的地位，所以在开展企业管理工作时，企业领导者、管理者并不重视该项工作。比如电力企业管理者不开展思想政治教育活动，或者有的企业即使开展该类活动，也不重视对员工的思想素质的培养，教育活动形同虚设。这样的行为是导致企业思想政治工作效率低下的主要原因。
2、工作方式不合理
有的企业意识到了思想政治工作的重要性，但在实际开展工作时，企业往往会因为缺乏经验而用错工作方法。比如不少企业采用开会方式开展思想政治工作，这种方式很容易让员工失去思想政治学习兴趣，获得相反的工作效果。另外，企业所采取的思想政治工作方式单一、单调、死板，也会降低工作开展效果。
3、企业员工十分复杂
电力企业的员工数量逐渐增加，这在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度，员工在生活中受到文化差异的影响，在认识问题和生活的态度上都存在一定的不同，员工的思想政治状态呈现出多元化趋势，员工的价值观也出现较大差异。但是在思想政治工作的开展中，电力企业的负责人并没有充分考虑这些问题，思想政治工作内容是统一的，未能起到很好的员工激励作用。
三、电力企业思想政治工作的强化建议
1、加强企业文化建设
企业文化是企业理念的体现，加强文化建设有助于提高员工对于电力企业的认同感，对自身职业的归属感，建立员工正确的价值观，提高工作的效率和对企业的责任意识。企业文化建设工作需要结合员工的实际情况，针对企业员工人员数量比较多，层次差异比较大的现状，应该不断完善文化建设的方式。在思想政治工作开展中需要开展主题教育活动，将电力企业的服务理念，创新精神一一展现，使员工能够认同用户至上的理念，更好地为用户服务。
2、完善思想政治工作内容
在思想政治工作开展中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育，由于电力企业面临的竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。另外在思想政治工作开展中还需要不断完善工作方式，可以通过面对面交流的形式，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。
3、思想政治工作的开展要以人为本
思想政治工作的开展不仅仅需要加强先进理论的教育，同时还需要关心员工的实际生活，贯彻以人为本的理念，这样才能更好地提高思想政治工作的效果。企业员工是企业发展的重要动力，电力企业管理中由于工作人员十分复杂，导致管理效果并不理想，对工作人员进行人文关怀，帮助员工解决实际生活中的困难，有助于更好地提高工作人员的工作积极性和责任意识，更好地为电力企业的发展服务。完善员工的人员激励机制，不断为员工创造晋升的机会，鼓励员工做好自己的本职工作，更好地为企业发展服务。
四、结束语
综上所述，思想政治工作是企业文化建设的核心内容之一，对企业经济发展、社会效益提升有决定性作用，所以企业必须在开展管理工作的同时做好思想政治工作，将思想政治工作作为企业发展武器，切实推动企业发展。笔者在本篇文章中着重探讨了电力企业应当采取的员工思想政治工作措施，结合国内电力企业思想政治工作现状，给出了几点相关的改进建议，希望得出的这一系列结论能为同行提供参考。
参考文献
[1]刘松青.如何做好电力企业员工思想政治工作[J].科技创新与应用，2012（16）
[2]刘乐生，汪海源.浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].黑龙江科技信息，2008（21）
[3]李辉.教育和管理相结合 加强和改进企业思想政治工作[J].赤峰教育学院学报，2009（03）
【关键词】电力企业；员工；思想政治工作；发展意义；思考
电力企业属国有企业，承担着居民生活供电、生产供电的重要职责。在国内现阶段的电力企业管理工作中，大多面临着管理不善、员工思想政治意识浅薄问题，为电力企业可持续性发展的实现制造了很多麻烦。为此强调，新时代下电力企业的发展必须重视员工思想政治工作，必须在管理工作中全面做好员工思想管理，提升员工思想政治素质，切实推动电力企业发展。
一、电力企业开展思想政治工作的意义
在探讨设电力企业思想政治工作开展措施与开展方法之前，我们先对该项工作的开展意义进行分析。众所周知，理论是实践的前提，思想是行为的先锋，如果将这句话引入到企业管理工作中，同样适用。对电力企业来说，企业内部各项活动的开展必须以文化理论为基础，只有先丰富了企业的文化理论，提高了企业的软实力，下一步提高企业实践能力的工作才能随之实施。也就是说，思想文化是电力企业实践工作的前提，必不可少。
电力企业开展思想政治工作的优势在于，思想政治工作具有激励、引导企业活动行为，化解员工矛盾的作用，能凝聚人心，动员企业员工认真、积极工作。另外，思想政治工作能激发企业员工的竞争意识，能让员工在某种动力驱使下不断学习、汲取，能让员工在企业激励制度下奋发图强，与企业站在统一阵线，与企业一同奋斗、一同进步。
思想政治工作还承担着联系企业与群众，搞好企业与群众关系的作用。电力企业在开展该项工作时，会尤为重视群众的观点，会以市场为主导，以群众需求为核心，加大对企业员工的技术培训和法律意识宣传力度，给员工讲道理、摆事实，让员工在领悟道理之后，自觉自愿的服从上级工作安排。
总的来说，思想政治工作的开展对电力企业有利无害，如果电力企业能在管理工作中切实做好员工的思想政治工作，则员工管理难度会大大降低，企业工作效率以及企业经济效益增长速率会大大提高。这便是新时代下电力企业开展思想政治工作的意义所在。
二、电力企业员工思想政治工作现状
尽管国家与相关部门已经强调电力企业要做好思想政治工作，电力企业本身也认识到了思想政治工作的重要性，但在实际工作中，员工思想政治工作的开展仍然存在一系列问题，导致电力企业思想政治工作效率低下。电力企业管理工作中存在的思想政治工作难题主要包括以下几个方面：
1、电力企业不重视
现阶段，少数电力企业仍然没有认识到思想政治工作的重要性，也丝毫不了解该项工作在企业文化建设中的地位，所以在开展企业管理工作时，企业领导者、管理者并不重视该项工作。比如电力企业管理者不开展思想政治教育活动，或者有的企业即使开展该类活动，也不重视对员工的思想素质的培养，教育活动形同虚设。这样的行为是导致企业思想政治工作效率低下的主要原因。
2、工作方式不合理
有的企业意识到了思想政治工作的重要性，但在实际开展工作时，企业往往会因为缺乏经验而用错工作方法。比如不少企业采用开会方式开展思想政治工作，这种方式很容易让员工失去思想政治学习兴趣，获得相反的工作效果。另外，企业所采取的思想政治工作方式单一、单调、死板，也会降低工作开展效果。
3、企业员工十分复杂
电力企业的员工数量逐渐增加，这在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度，员工在生活中受到文化差异的影响，在认识问题和生活的态度上都存在一定的不同，员工的思想政治状态呈现出多元化趋势，员工的价值观也出现较大差异。但是在思想政治工作的开展中，电力企业的负责人并没有充分考虑这些问题，思想政治工作内容是统一的，未能起到很好的员工激励作用。
三、电力企业思想政治工作的强化建议
1、加强企业文化建设
企业文化是企业理念的体现，加强文化建设有助于提高员工对于电力企业的认同感，对自身职业的归属感，建立员工正确的价值观，提高工作的效率和对企业的责任意识。企业文化建设工作需要结合员工的实际情况，针对企业员工人员数量比较多，层次差异比较大的现状，应该不断完善文化建设的方式。在思想政治工作开展中需要开展主题教育活动，将电力企业的服务理念，创新精神一一展现，使员工能够认同用户至上的理念，更好地为用户服务。
2、完善思想政治工作内容
在思想政治工作开展中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育，由于电力企业面临的竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。另外在思想政治工作开展中还需要不断完善工作方式，可以通过面对面交流的形式，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。
3、思想政治工作的开展要以人为本
思想政治工作的开展不仅仅需要加强先进理论的教育，同时还需要关心员工的实际生活，贯彻以人为本的理念，这样才能更好地提高思想政治工作的效果。企业员工是企业发展的重要动力，电力企业管理中由于工作人员十分复杂，导致管理效果并不理想，对工作人员进行人文关怀，帮助员工解决实际生活中的困难，有助于更好地提高工作人员的工作积极性和责任意识，更好地为电力企业的发展服务。完善员工的人员激励机制，不断为员工创造晋升的机会，鼓励员工做好自己的本职工作，更好地为企业发展服务。
四、结束语
综上所述，思想政治工作是企业文化建设的核心内容之一，对企业经济发展、社会效益提升有决定性作用，所以企业必须在开展管理工作的同时做好思想政治工作，将思想政治工作作为企业发展武器，切实推动企业发展。笔者在本篇文章中着重探讨了电力企业应当采取的员工思想政治工作措施，结合国内电力企业思想政治工作现状，给出了几点相关的改进建议，希望得出的这一系列结论能为同行提供参考。
参考文献
[1]刘松青.如何做好电力企业员工思想政治工作[J].科技创新与应用，2012（16）
[2]刘乐生，汪海源.浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].黑龙江科技信息，2008（21）
[3]李辉.教育和管理相结合 加强和改进企业思想政治工作[J].赤峰教育学院学报，2009（03）