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知识经济的兴起，使企业间的竞争越来越激励，这种竞争更多地体现在人才的竞争上。面对医疗卫生事业的发展，医院与其他企业一样，存在着高素质人才流失的问题。它主要表现为两个方面：一是优秀医务人才流向国外。二是优秀的医务人才流向名牌医学院和研究机构深造。因此，打造一支适应社区卫生服务中心的全科医务工作人员已成为应关注的首要问题。创建学习型医院的过程其实就是实现医院和员工“双赢”过程，医院也只有在这个过程中加强人力资源建设，方可在医疗改革中占据制高点，不断保持可持续发展的优势。