军队人力资源的风险管理——风险指标体系的构建

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本文以美军为例说明军队人力资源风险管理风险指标体系建立的重要性,并针对性地提出部分风险控制方法.希望能在国际国内战略环境急速变化的今天,对我军的人力资源风险管理有所借鉴.运用人力资源管理的相关理论进行论述,并利用计量经济学工具验证20世纪末的三次战争对美军人力资源的影响,以确定其人力资源管理风险指标体系的抗风险能力.
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