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摘 要：随着我国经济的快速发展，企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，就必须拥有企业的核心技术。企业内部知识产权是维持企业正常运行，提高企业竞争力的关键因素，因此加大对企业内部知识产权保护力度工作刻不容缓。本文针对目前企业内部知识产权的现状以及存在的问题，提出几点有效的保护措施和建议，以期推动企业又好又快发展。
关键词：知识产权；保护；措施
经济全球化趋势对我国企业而言既是机遇又是挑战，随着我国科学技术的飞速发展，创新性企业格局日益清晰。因此对企业内部知识产权进行保护是维持国民经济发展的必然趋势，只有严格的规划企业内部知识产权体系，才能从根本上实现企业的跨越发展。
一、企业的知识产权保护现状
我国企业的创新机制比较灵活，具有较强的创新动力，但是，其自主知识产权保护的问题一直存在，得不到完善，企业的自主知识产权状况也不容乐观。由于缺乏具有自主知识产权的核心技术，企业发展过程中在技术这一问题上难以自给。目前，在建设创新型国家的大背景下，关注企业自主知识产权的保护，不仅对企业自身而且对提高国家的综合国力都具有重大意义。
二、企业的知识产权保护存在的问题
（一）保护制度自身的缺陷。目前，虽然我国已经制定了较为全面的知识产权保护法，但是在实行的过程中存在一些阻碍。例如，专利法规定的专利审批的时间期限长，许多企业因为经费问题而放弃争取权利。在司法实践中发现，对于知识产权的案件更多的是执行难、处理不及时、打击侵权行为力度不够、司法人员专业知识不够完备等等。
（二）企业内部情况。首先是企业缺乏长远的知识产权保护意识。科技型企业作为知识密集型企业，同样存在这种问题。如果保护意识缺乏，创新的理念与实践也就无法深入。其次是企业的知识产权管理不科学，企业即使设有相关机构，但由于缺乏全员的意识，也大多形同虚设。有些企业知识产权管理制度显失公平，奖励制度不完善，导致创新积极性不高。由于制度缺失，执行不力，导致很多企业出现了知识产权纠纷。
三、保护企业知识产权的措施
（一）牢固树立知识产权保护意识。自治区党委政府和各地政府应当采取多种手段在企业中开展知识产权的宣传教育活动，让知识产权保护意识深入到企业的管理中。知识产权的拥有企业要懂得依法保护自己的合法权益，并依法查处各种侵权行为，不仅要培养知识产权拥有者的知识产权保护意识，还要组织知识产权的使用者参加必要的教育活动。只有这样，才能保证知识产权受到尊重。与此同时，要出台相应的知识产权保护法律法规，让知识产权的使用者们能够自觉遵守知识产权保护制度，从而在整个区域内营造良好的知识产权市场环境和社会氛围，为知识产权的健康发展提供良好的发展平台。
（二）完善企业专利、商标管理制度建设。对于企业来说，首先要树立自觉维护知识产权的意识，要从源头上执行知识产权保护工作。只有这样，才能保证企业的市场竞争力。知识产权的拥有企业要不断完善企业的专利与商标管理工作制度，在不断提高知识产权保护意识的同时，制订出切合实际的知识产权战略，加强对知识产权的管理工作。在实际工作中，要根据国家出台的相应规定进行专利的申请工作，用必要的法律手段来保护自己的专利。同时，要做好商标的申请工作，合法使用商标。在企业中，还要不断完善企业的知识产权保密工作，避免内部信息泄露造成不必要的损失。在与其他企业合作时，要注意企业的知识产权和商业秘密保护，针对知识产权制订明确的规定，明晰权责，避免自身的合法权益受到侵害。另外，企业还要实时考察自身的知识产权，实施监控是否有他人侵犯了自身的权益，是否侵犯了他人的知识产权。
（三）积极运用法律手段维护自身知识产权。在现如今企业的发展中，很容易出现他人侵权行为，也会出现侵犯他人知识产权的情况。一旦出现这种侵权行为，企业要积极运用法律武器。当企业出现已经发生或者即将发生的诉讼时，应当采取积极的应对态度，从多方面、多角度做好準备工作，全面权衡利弊得失，从而选择出恰当的应对策略。
（四）完善企业内部知识产权管理。根据调查研究显示，如今大部分企业的内部知识管理制度有很大的缺漏，因此，企业首先应当建立和完善企业的知识产管内部管理制度，不断提高自身利用知识产权发展和利用法律武器保护知识产权的能力。在企业未来的发展中，知识产权是竞争力的主要支撑，因此，企业应当加强对知识产权方面的知识研究和学习，通过学习国内外优秀企业对知识产权管理的成功案例，以最快的速度建立起本企业的知识产权管理制度，并将这项管理工作纳入企业重点管理工作和生产与经营的全过程中。在创新成果的产出后，要积极主动地注册知识产权，从而获得相应的法律保护。从企业的发展现状来看，企业要想在市场中占有不败之地，就要以自身的核心专利为依托，构筑起自身的知识产权创造、管理和保护体系。
（五）建立有效的人才激励机制。现如今众多企业在知识产权管理人才的任用上存在一定的不足，企业不重视知识产权管理人才队伍的建设。因此，企业要加强自身的人才团队建设，建立健全知识产权的人才支撑机构，不断引进和培训人才策略，将知识产权人才培养作为企业实现可持續发展战略目标的首要任务。企业管理层要强化品牌意识，充分发挥专业人才对知识产权创造和品牌经营方面的推进作用。
四、结语
综上所述，随着我国科学技术的不断发展，企业科研成果已经成为促进企业发展的重要方式，企业在加强自身保护的同时，积极地进行知识产权的交流与贸易，实现互惠互利，提高企业的效益、增强企业的竞争力。
参考文献：
[1]王娟平.企业知识产权保护有关问题的探讨[J].新经济，2016，32：
115-116.
关键词：知识产权；保护；措施
经济全球化趋势对我国企业而言既是机遇又是挑战，随着我国科学技术的飞速发展，创新性企业格局日益清晰。因此对企业内部知识产权进行保护是维持国民经济发展的必然趋势，只有严格的规划企业内部知识产权体系，才能从根本上实现企业的跨越发展。
一、企业的知识产权保护现状
我国企业的创新机制比较灵活，具有较强的创新动力，但是，其自主知识产权保护的问题一直存在，得不到完善，企业的自主知识产权状况也不容乐观。由于缺乏具有自主知识产权的核心技术，企业发展过程中在技术这一问题上难以自给。目前，在建设创新型国家的大背景下，关注企业自主知识产权的保护，不仅对企业自身而且对提高国家的综合国力都具有重大意义。
二、企业的知识产权保护存在的问题
（一）保护制度自身的缺陷。目前，虽然我国已经制定了较为全面的知识产权保护法，但是在实行的过程中存在一些阻碍。例如，专利法规定的专利审批的时间期限长，许多企业因为经费问题而放弃争取权利。在司法实践中发现，对于知识产权的案件更多的是执行难、处理不及时、打击侵权行为力度不够、司法人员专业知识不够完备等等。
（二）企业内部情况。首先是企业缺乏长远的知识产权保护意识。科技型企业作为知识密集型企业，同样存在这种问题。如果保护意识缺乏，创新的理念与实践也就无法深入。其次是企业的知识产权管理不科学，企业即使设有相关机构，但由于缺乏全员的意识，也大多形同虚设。有些企业知识产权管理制度显失公平，奖励制度不完善，导致创新积极性不高。由于制度缺失，执行不力，导致很多企业出现了知识产权纠纷。
三、保护企业知识产权的措施
（一）牢固树立知识产权保护意识。自治区党委政府和各地政府应当采取多种手段在企业中开展知识产权的宣传教育活动，让知识产权保护意识深入到企业的管理中。知识产权的拥有企业要懂得依法保护自己的合法权益，并依法查处各种侵权行为，不仅要培养知识产权拥有者的知识产权保护意识，还要组织知识产权的使用者参加必要的教育活动。只有这样，才能保证知识产权受到尊重。与此同时，要出台相应的知识产权保护法律法规，让知识产权的使用者们能够自觉遵守知识产权保护制度，从而在整个区域内营造良好的知识产权市场环境和社会氛围，为知识产权的健康发展提供良好的发展平台。
（二）完善企业专利、商标管理制度建设。对于企业来说，首先要树立自觉维护知识产权的意识，要从源头上执行知识产权保护工作。只有这样，才能保证企业的市场竞争力。知识产权的拥有企业要不断完善企业的专利与商标管理工作制度，在不断提高知识产权保护意识的同时，制订出切合实际的知识产权战略，加强对知识产权的管理工作。在实际工作中，要根据国家出台的相应规定进行专利的申请工作，用必要的法律手段来保护自己的专利。同时，要做好商标的申请工作，合法使用商标。在企业中，还要不断完善企业的知识产权保密工作，避免内部信息泄露造成不必要的损失。在与其他企业合作时，要注意企业的知识产权和商业秘密保护，针对知识产权制订明确的规定，明晰权责，避免自身的合法权益受到侵害。另外，企业还要实时考察自身的知识产权，实施监控是否有他人侵犯了自身的权益，是否侵犯了他人的知识产权。
（三）积极运用法律手段维护自身知识产权。在现如今企业的发展中，很容易出现他人侵权行为，也会出现侵犯他人知识产权的情况。一旦出现这种侵权行为，企业要积极运用法律武器。当企业出现已经发生或者即将发生的诉讼时，应当采取积极的应对态度，从多方面、多角度做好準备工作，全面权衡利弊得失，从而选择出恰当的应对策略。
（四）完善企业内部知识产权管理。根据调查研究显示，如今大部分企业的内部知识管理制度有很大的缺漏，因此，企业首先应当建立和完善企业的知识产管内部管理制度，不断提高自身利用知识产权发展和利用法律武器保护知识产权的能力。在企业未来的发展中，知识产权是竞争力的主要支撑，因此，企业应当加强对知识产权方面的知识研究和学习，通过学习国内外优秀企业对知识产权管理的成功案例，以最快的速度建立起本企业的知识产权管理制度，并将这项管理工作纳入企业重点管理工作和生产与经营的全过程中。在创新成果的产出后，要积极主动地注册知识产权，从而获得相应的法律保护。从企业的发展现状来看，企业要想在市场中占有不败之地，就要以自身的核心专利为依托，构筑起自身的知识产权创造、管理和保护体系。
（五）建立有效的人才激励机制。现如今众多企业在知识产权管理人才的任用上存在一定的不足，企业不重视知识产权管理人才队伍的建设。因此，企业要加强自身的人才团队建设，建立健全知识产权的人才支撑机构，不断引进和培训人才策略，将知识产权人才培养作为企业实现可持續发展战略目标的首要任务。企业管理层要强化品牌意识，充分发挥专业人才对知识产权创造和品牌经营方面的推进作用。
四、结语
综上所述，随着我国科学技术的不断发展，企业科研成果已经成为促进企业发展的重要方式，企业在加强自身保护的同时，积极地进行知识产权的交流与贸易，实现互惠互利，提高企业的效益、增强企业的竞争力。
参考文献：
[1]王娟平.企业知识产权保护有关问题的探讨[J].新经济，2016，32：
115-116.