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随着中国经济的放开，民营经济日益成为推动我国社会经济发展的重要动力和国有经济的关键性补充，是国家税收收入的重要来源。相对而言，民营企业现阶段存在着缺乏长远规划、保障制度不完善、专业性不足以及任人唯亲等问题，限制了民营企业的持续发展。因此，有必要探究民营企业人力资源管理问题的社会原因，优化企业的人力资源管理，规范人力资源在民营企业的服务性作用。