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从工作职责的角度分析,高职院校职业指导师应该具备相应的专业知识、专业技能与专业能力.但是,目前高职院校职业指导师队伍专业知识掌握不足,关键技能掌握普遍较差,且咨询预测能力不足、调研能力薄弱.因此,应该加大专业人才引进与培养力度,通过绩效管理的相应措施激励职业指导师提高自身素质
高职院校职业指导师素质探析
【摘 要】
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从工作职责的角度分析,高职院校职业指导师应该具备相应的专业知识、专业技能与专业能力.但是,目前高职院校职业指导师队伍专业知识掌握不足,关键技能掌握普遍较差,且咨询预
【机 构】
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山东圣翰财贸职业学院250316
【出 处】
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岁月（下半月）
【发表日期】
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2012年8期
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