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【摘 要】企业工会在履行社会职能、维护职工利益、促进职工参与现代化建设等方面发挥着重要的作用，企业工会是我国企业重要的工作基础和组织机构。面对新形势和新要求，需要不断改进企业工会工作，发挥工会的积极作用。因此，本文结合笔者多年的工作经验，探讨工会中出现的问题，提出针对性的建议。
【关键词】企业工会；问题；工作；措施
随着我国经济的发展和企业产业结构的调整，企业工会工作面临着新任务和新挑战。在当前的新形势下，如何分析和研究工会工作中存在的问题，并探索出适应新时期发展要求的新路子，是我国工会迫切需要解决的问题。
一、当前企业工会工作中常见的问题
企业工会是企业党组织和职工群众的联系纽带和桥梁，对体现党的执政理念、维护广大职工的根本利益起着着重要的作用，因此企业公会工作的重要性不言而喻。但是随着我国经济体制的改革和完善，就业方式和利益方式不断变化，企业工会的工作凸显出诸多问题，主要变现在以下几个方面：
（一）职业队伍分化，工作对象日益复杂
在过去计划经济体制的实行过程中，各企业职工之间的收入差距较小，工会的工作能够较为全面的覆盖整个职工队伍。随着市场经济的不断深化，企业制度不断改革，尤其是现代企业制度的建立和普及，职工之间的政治地位和经济水平有了较大的差异，并分化成了不容的利益群体。其中主要表现为四类：一，管理者。我国的企业对管理者实行的是年薪制、股份制以及期权制等分配方式；二，白领阶层。此类主要是指各企业的高级职员、科技人员以及知识分子，他们的分配方式为按要素分配；三，普通职工。他们作为企业中最庞大的群体，多为从事生产一线的职工，通过自己的技能获得报酬；四，打工者。主要是指农民工、劳务工以及季节工，这些工作人员依靠具体的劳动获得工资。
（二）就业方式多样化，劳动争议增加
随着我国所有制结构的多元化以及企业体制改革的深化，使得企业人事、分配等制度发生了深刻的变革，同时也出现了许多问题，比如企业劳动关系日益复杂多变，企业经营者和劳动者之间的矛盾不断加深。首先是下岗和待岗职工人数不断增加；其次，企业中群体性的、突发性的劳动争议日益增多。
（三）收入差距加大，维权难度增加
市场经济的发展，随之带来的是竞争压力不断加大。诸多企业为了吸引更多的技术人才、管理人才便将分配政策有目的的倾斜。在这种情况下，企业能够留住人才和知识，但是也造成了职工内部收入水平差距不断加大，普通职工只能维持低收入状态。
（四）企业重组改制，工会组织受到冲击
目前，企业工会被合并和精简，流失了诸多工会的骨干和积极分子，有的工会干部已成为兼职，甚至有的干部身兼数职。这种情况下工会的工作无疑会被严重削弱。另外，企业工会对于新时期和新形势下的工作发展规律认识不足，对工作缺乏足够的研究和思考，造成工作中的矛盾日益增多，工作难以有效的进行下去。
二、改进企业工会工作的有效举措
企业工会要认清目前的形势，针对工会中存在的问题，不断完善工会组织领导体系，健全工作机制，提升工作水平和质量，为构建和谐企业贡献自己的力量。
（一）完善工会组织领导体系
工会组织领导体系作为工会开展工作和履行职能的基础，要在自身建设上做到以下两点；一是加强对重组改制单位的重建和改建，完善工会组织架构。二是充分发挥工会干部的职责，促进与党组织之间的交流和协商，选拨富有工作热情、具有创新精神、细心耐心的专业人才，建设精干高效、德才兼备的干部队伍，为以后的工会工作打下良好的人才基础。
（二）明确工会工作对象
目前，随着我国市场体制的不断发展和完善，企业的竞争压力不断加大，同时，企业内部的职工队伍分化模式日益突出，并成为不争的事实。在这种情况下，企业工会更应该提高工会的工作水平和质量，切实发挥工会的应有作用，维护职工的合法权益。首先，企业工会要详细认真的调查企业内部不同职工群体的生活现状、工资水平、思想观念以及实际需求，不仅要实现对职工群体发展和变化趋势的掌握，还要了解职工的具体生活现状；另外，对职工群体之间出现的矛盾，工会要坚持公平公正的原则，兼顾效率，有效协调和解决职工之间的矛盾，激发职工的工作积极性，促进企业的发展。
（三）健全工会工作机制
企业工会目前面临着任务难且重、人员缺乏的问题，因此要建立健全工会工作机制，保证重点工作的有效完成，提高工会的工作效率。工会要建立民主管理制度，从企业的实际需要出发，促进职代会内容的充实和形式的创新，推动职工经济权益保障机制的建立。其次，建立合同制度，在平等协商的基础上，根据单位的实际情况，促进合同条款的合理化和法定化。另外，建立参与机制，对关系职工切身利益的政策，要联合多个部门进行沟通交流和协商，有效维护职工的根本利益。
（四）转变工会工作方法
工会工作如果想要取得长足进步，就需要摆脱传统模式的束缚，不断进行创新和变革，才能够适应社会的发展。企业工会要在复杂的环境中，不断实现自我的提升和改变，找准最佳位置。促进职工队伍建设，提高工作的积极性和主动性，切实履行相关职责。并坚持依法建会、依法治会、依法维权。
三、总结
目前，我国企业工会的发展面临着机遇和挑战，在新的环境形势下，企业工会要抓住改革机遇，积极采取有效措施完善工会工作制度，健全相关体制，深化服务力度，切实维护职工利益，为企业和社会发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]王艳红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经营管理者.2012，12（06）：185-186.
[2]卢李应.当前企业工会工作面临的问题及对策[J].新闻世界.2010.07（07）：252-253.
[3]王天华.浅谈当前企业工会工作的问题与对策研究[J].现代企业教育.2012.18（09）：6.
【关键词】企业工会；问题；工作；措施
随着我国经济的发展和企业产业结构的调整，企业工会工作面临着新任务和新挑战。在当前的新形势下，如何分析和研究工会工作中存在的问题，并探索出适应新时期发展要求的新路子，是我国工会迫切需要解决的问题。
一、当前企业工会工作中常见的问题
企业工会是企业党组织和职工群众的联系纽带和桥梁，对体现党的执政理念、维护广大职工的根本利益起着着重要的作用，因此企业公会工作的重要性不言而喻。但是随着我国经济体制的改革和完善，就业方式和利益方式不断变化，企业工会的工作凸显出诸多问题，主要变现在以下几个方面：
（一）职业队伍分化，工作对象日益复杂
在过去计划经济体制的实行过程中，各企业职工之间的收入差距较小，工会的工作能够较为全面的覆盖整个职工队伍。随着市场经济的不断深化，企业制度不断改革，尤其是现代企业制度的建立和普及，职工之间的政治地位和经济水平有了较大的差异，并分化成了不容的利益群体。其中主要表现为四类：一，管理者。我国的企业对管理者实行的是年薪制、股份制以及期权制等分配方式；二，白领阶层。此类主要是指各企业的高级职员、科技人员以及知识分子，他们的分配方式为按要素分配；三，普通职工。他们作为企业中最庞大的群体，多为从事生产一线的职工，通过自己的技能获得报酬；四，打工者。主要是指农民工、劳务工以及季节工，这些工作人员依靠具体的劳动获得工资。
（二）就业方式多样化，劳动争议增加
随着我国所有制结构的多元化以及企业体制改革的深化，使得企业人事、分配等制度发生了深刻的变革，同时也出现了许多问题，比如企业劳动关系日益复杂多变，企业经营者和劳动者之间的矛盾不断加深。首先是下岗和待岗职工人数不断增加；其次，企业中群体性的、突发性的劳动争议日益增多。
（三）收入差距加大，维权难度增加
市场经济的发展，随之带来的是竞争压力不断加大。诸多企业为了吸引更多的技术人才、管理人才便将分配政策有目的的倾斜。在这种情况下，企业能够留住人才和知识，但是也造成了职工内部收入水平差距不断加大，普通职工只能维持低收入状态。
（四）企业重组改制，工会组织受到冲击
目前，企业工会被合并和精简，流失了诸多工会的骨干和积极分子，有的工会干部已成为兼职，甚至有的干部身兼数职。这种情况下工会的工作无疑会被严重削弱。另外，企业工会对于新时期和新形势下的工作发展规律认识不足，对工作缺乏足够的研究和思考，造成工作中的矛盾日益增多，工作难以有效的进行下去。
二、改进企业工会工作的有效举措
企业工会要认清目前的形势，针对工会中存在的问题，不断完善工会组织领导体系，健全工作机制，提升工作水平和质量，为构建和谐企业贡献自己的力量。
（一）完善工会组织领导体系
工会组织领导体系作为工会开展工作和履行职能的基础，要在自身建设上做到以下两点；一是加强对重组改制单位的重建和改建，完善工会组织架构。二是充分发挥工会干部的职责，促进与党组织之间的交流和协商，选拨富有工作热情、具有创新精神、细心耐心的专业人才，建设精干高效、德才兼备的干部队伍，为以后的工会工作打下良好的人才基础。
（二）明确工会工作对象
目前，随着我国市场体制的不断发展和完善，企业的竞争压力不断加大，同时，企业内部的职工队伍分化模式日益突出，并成为不争的事实。在这种情况下，企业工会更应该提高工会的工作水平和质量，切实发挥工会的应有作用，维护职工的合法权益。首先，企业工会要详细认真的调查企业内部不同职工群体的生活现状、工资水平、思想观念以及实际需求，不仅要实现对职工群体发展和变化趋势的掌握，还要了解职工的具体生活现状；另外，对职工群体之间出现的矛盾，工会要坚持公平公正的原则，兼顾效率，有效协调和解决职工之间的矛盾，激发职工的工作积极性，促进企业的发展。
（三）健全工会工作机制
企业工会目前面临着任务难且重、人员缺乏的问题，因此要建立健全工会工作机制，保证重点工作的有效完成，提高工会的工作效率。工会要建立民主管理制度，从企业的实际需要出发，促进职代会内容的充实和形式的创新，推动职工经济权益保障机制的建立。其次，建立合同制度，在平等协商的基础上，根据单位的实际情况，促进合同条款的合理化和法定化。另外，建立参与机制，对关系职工切身利益的政策，要联合多个部门进行沟通交流和协商，有效维护职工的根本利益。
（四）转变工会工作方法
工会工作如果想要取得长足进步，就需要摆脱传统模式的束缚，不断进行创新和变革，才能够适应社会的发展。企业工会要在复杂的环境中，不断实现自我的提升和改变，找准最佳位置。促进职工队伍建设，提高工作的积极性和主动性，切实履行相关职责。并坚持依法建会、依法治会、依法维权。
三、总结
目前，我国企业工会的发展面临着机遇和挑战，在新的环境形势下，企业工会要抓住改革机遇，积极采取有效措施完善工会工作制度，健全相关体制，深化服务力度，切实维护职工利益，为企业和社会发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]王艳红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经营管理者.2012，12（06）：185-186.
[2]卢李应.当前企业工会工作面临的问题及对策[J].新闻世界.2010.07（07）：252-253.
[3]王天华.浅谈当前企业工会工作的问题与对策研究[J].现代企业教育.2012.18（09）：6.