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摘要：随着党务工作团队规模的不断扩大、新成员的不断加入以及体制改革的不断深入，党建工作正面临新的挑战，其中基层工作者的培养显得尤为重要。一名合格的基层工作者，需要具备崇高的理想信念、丰盈的政治修养、健康的工作作风以及卓越的工作能力。基层党委党组织应从实际工作出发，通过健全思想教育机制，建立长效管理机制，完善考核激励机制等相关途径，促进合格基层工作者的培养。
关键词：基层党务工作者;能力素养
引言：
基层党务成员是党建工作中直接面向群众的工作者，是党务工作在群众中开展落实的基础一环，基层党务工作者直接关系到党建工作的开展情况。本文将从以下两方面对基层工作者应具备的能力素养做出简单分析。
一、基层工作者应该具备的能力素养
（一）理想信念
理想是信念的指向，信念是理想的保障，二者相辅相成成为信仰的基石，基层工作者心怀对党的崇高信仰是党建工作健康稳定开展的最基本保障。基层工作者是面向最广大人民群众的党政服务者，他们的忠诚与否直接关系党的事业建设，关系人民群众的最根本利益，因此基层党务工作者必须具备崇高的理想信念，贯彻为人民服务的宗旨意识，以及先人后己、为广大群众服务终身的奋斗理念。
（二）政治修养
政治修养通过人们对待政治的态度和行为表现出来，政治修养越高，参与政治活动和履行政治义务的自觉能动性越高，因此基层工作者的政治修养高低关乎党的基层工作的开展程度。党务工作者具备过硬的政治修养，是保障党的路线方针政策有效执行的最基本保障。
（三）优良作风
基层党务工作者是直接面向基层的具体工作者，是党与群众密切联系的枢纽，直接代表了党在人民群众心目中的形象，因此他们必须具备优良的工作作风。基层工作者首先要严于律己，为人民群众做好表率;其次要严谨务实，将基层工作落实细致;除此之外，必要的时候要身先士卒，敢于挺身而出，迎难而上，发挥基层党务工作者的旗帜作用。基层党务工作纷杂繁琐，诱惑良多，优良的工作作风是保障基层工作稳定顺利开展的基本保证。
（四）工作能力
如今我国正在大踏步地迈向新时代，因此党建工作也有了新时代的新要求。作为基层工作者，必须时刻保持对新形势以及新任务的敏感触觉，及时改变或更新工作方式，在发扬和继承优良传统的基础上，创新工作方法，切合时代发展。一是创新服务平台，关注新媒体平台的发展和使用情况，及时更新和扩大基层工作中新媒体平台的使用;二是创新服务机制，构建党与企业发展的双向责任制，将基层党建工作与企业发展有机结合起来，使其形成共赢;三是创新服务思路，对于新时期的党建工作中出现的新问题要灵活处理，在承接以往工作思路的基础上，针对新情况和新问题，进行新思考和新应对，立足前期基础，拔高基层工作者的综合能力[1]。
二、如何提高基层党务工作者的能力素养
（一）健全思想教育机制
在是非面前能够保持坚定的立场，坚持正确的三观，是基层工作者必须具备的思想政治修养。当下的基层党务团队中，大多数人都能夠做到如此，但是也有少部分工作者的思想素质较差，这直接影响了整个党务工作开展的完整性和深入性，因此加强他们的思想政治教育迫在眉睫。一是加强理论素质教育。基层工作者是党直接面向群众的教育者和传达者，因此必须注重理论知识的学习。马克思主义理论体系是党务工作者落实工作的理论基础，是思想保持先进的理论基础，在此基础上，基层工作者还需与时俱进，掌握新理论，树立新观念，适应新发展。二是加强党性修养。基层党务工作者必须具备高尚的理想信念和奉献情操，深入贯彻落实党的方针政策和各项决定，坚持全心全意为人民服务的崇高宗旨，信仰党的政治立场。三是加强法纪法规教育。基层工作者必须注重法纪法规的学习，坚定依法办事的立场，恪守党政职业道德，遵守党的纪律，弘扬优良作风，坚决抵制基层工作中的腐败媚俗风气[2]。
（二）建立长效管理机制
党务工作团队要把建立长效管理机制当做工作中一项长期的、必要的、基础性的工程来对待。首先要合理调配现有工作队伍中的不同层次人员，按照实际工作需要并结合有关规定，一个结构合理的工作队伍应该包含实践经验丰富的老同志、理论经验丰富的高学历人才以及具备复合型能力素养的精英同志，按照一定比例构成，形成科学互补的工作团队。选调业务能力强，思想政治修养优良的同志，加入现有的已然老化的基层党组织班子中，改善并提高这类队伍的工作形象以及工作能力。同时在选拔过程中，一定要严格规范选拔流程，认真听取基层群众意见，始终坚持公正公开的原则，坚决杜绝黑幕，力求选出公众承认人民拥护的领导干部班子。其次构建不同形式的培训机制，多管齐下，兼顾新任党务工作人员的初任培训和在职党务工作人员的岗位轮训，开展“专题讲座”“研究讨论”“知识比赛”等多种形式的培训考核，调动党务工作者的工作热情，提高培训效率，确保培训质量。除此之外，还可以通过建立专职培养基地、进入党校进修深造、挂职实习锻炼的多种渠道，提高基层工作者个人的综合能力和团队的整体能力[3]。
（三）完善考核激励制度
基层党委要建立全面完整的党员考核和监督机制，完善党务工作责任制，明确个人或团队工作任务和目标，将完成情况纳入考核范畴，将考核结果与个人或团队绩效挂钩，做到工作人员与管理人员同考核、同奖惩。对于个人能力优越，工作态度明确，工作成绩突出，工作贡献巨大的党务工作者，给予明确的肯定，并优先考虑将其纳入领导班子的培养范畴，从而不断鼓励基层工作者的工作热情;同时对在团队中浑水摸鱼、考核不合格、工作态度恶劣，工作能力堪忧的党务工作者进行劝退或调离。党委需要密切关注基层工作者的实时情况，维护他们的切身利益，尊重他们的劳动成果，理解他们的苦衷，从事业和精神上给予双重关切和鼓励。
结束语：
基层工作者的合格与否直接关系党建工作的开展情况，一名合格的工作者应该具备基本的职业素养，同时党组织也应该通过正确的方式加以培养。
参考文献：
[1]王靖芳.基层党务工作者应具备哪些素质[J].江西建材，2011（03）：347-348.
[2]卢均.浅谈基层党务工作者应具备哪些素质[J].中国科技纵横，2014，000（008）：250-251.
[3]阴晴.浅谈基层党务工作者应具备的四种素质[J].工会博览：理论研究，2011，000（005）：43-43.
关键词：基层党务工作者;能力素养
引言：
基层党务成员是党建工作中直接面向群众的工作者，是党务工作在群众中开展落实的基础一环，基层党务工作者直接关系到党建工作的开展情况。本文将从以下两方面对基层工作者应具备的能力素养做出简单分析。
一、基层工作者应该具备的能力素养
（一）理想信念
理想是信念的指向，信念是理想的保障，二者相辅相成成为信仰的基石，基层工作者心怀对党的崇高信仰是党建工作健康稳定开展的最基本保障。基层工作者是面向最广大人民群众的党政服务者，他们的忠诚与否直接关系党的事业建设，关系人民群众的最根本利益，因此基层党务工作者必须具备崇高的理想信念，贯彻为人民服务的宗旨意识，以及先人后己、为广大群众服务终身的奋斗理念。
（二）政治修养
政治修养通过人们对待政治的态度和行为表现出来，政治修养越高，参与政治活动和履行政治义务的自觉能动性越高，因此基层工作者的政治修养高低关乎党的基层工作的开展程度。党务工作者具备过硬的政治修养，是保障党的路线方针政策有效执行的最基本保障。
（三）优良作风
基层党务工作者是直接面向基层的具体工作者，是党与群众密切联系的枢纽，直接代表了党在人民群众心目中的形象，因此他们必须具备优良的工作作风。基层工作者首先要严于律己，为人民群众做好表率;其次要严谨务实，将基层工作落实细致;除此之外，必要的时候要身先士卒，敢于挺身而出，迎难而上，发挥基层党务工作者的旗帜作用。基层党务工作纷杂繁琐，诱惑良多，优良的工作作风是保障基层工作稳定顺利开展的基本保证。
（四）工作能力
如今我国正在大踏步地迈向新时代，因此党建工作也有了新时代的新要求。作为基层工作者，必须时刻保持对新形势以及新任务的敏感触觉，及时改变或更新工作方式，在发扬和继承优良传统的基础上，创新工作方法，切合时代发展。一是创新服务平台，关注新媒体平台的发展和使用情况，及时更新和扩大基层工作中新媒体平台的使用;二是创新服务机制，构建党与企业发展的双向责任制，将基层党建工作与企业发展有机结合起来，使其形成共赢;三是创新服务思路，对于新时期的党建工作中出现的新问题要灵活处理，在承接以往工作思路的基础上，针对新情况和新问题，进行新思考和新应对，立足前期基础，拔高基层工作者的综合能力[1]。
二、如何提高基层党务工作者的能力素养
（一）健全思想教育机制
在是非面前能够保持坚定的立场，坚持正确的三观，是基层工作者必须具备的思想政治修养。当下的基层党务团队中，大多数人都能夠做到如此，但是也有少部分工作者的思想素质较差，这直接影响了整个党务工作开展的完整性和深入性，因此加强他们的思想政治教育迫在眉睫。一是加强理论素质教育。基层工作者是党直接面向群众的教育者和传达者，因此必须注重理论知识的学习。马克思主义理论体系是党务工作者落实工作的理论基础，是思想保持先进的理论基础，在此基础上，基层工作者还需与时俱进，掌握新理论，树立新观念，适应新发展。二是加强党性修养。基层党务工作者必须具备高尚的理想信念和奉献情操，深入贯彻落实党的方针政策和各项决定，坚持全心全意为人民服务的崇高宗旨，信仰党的政治立场。三是加强法纪法规教育。基层工作者必须注重法纪法规的学习，坚定依法办事的立场，恪守党政职业道德，遵守党的纪律，弘扬优良作风，坚决抵制基层工作中的腐败媚俗风气[2]。
（二）建立长效管理机制
党务工作团队要把建立长效管理机制当做工作中一项长期的、必要的、基础性的工程来对待。首先要合理调配现有工作队伍中的不同层次人员，按照实际工作需要并结合有关规定，一个结构合理的工作队伍应该包含实践经验丰富的老同志、理论经验丰富的高学历人才以及具备复合型能力素养的精英同志，按照一定比例构成，形成科学互补的工作团队。选调业务能力强，思想政治修养优良的同志，加入现有的已然老化的基层党组织班子中，改善并提高这类队伍的工作形象以及工作能力。同时在选拔过程中，一定要严格规范选拔流程，认真听取基层群众意见，始终坚持公正公开的原则，坚决杜绝黑幕，力求选出公众承认人民拥护的领导干部班子。其次构建不同形式的培训机制，多管齐下，兼顾新任党务工作人员的初任培训和在职党务工作人员的岗位轮训，开展“专题讲座”“研究讨论”“知识比赛”等多种形式的培训考核，调动党务工作者的工作热情，提高培训效率，确保培训质量。除此之外，还可以通过建立专职培养基地、进入党校进修深造、挂职实习锻炼的多种渠道，提高基层工作者个人的综合能力和团队的整体能力[3]。
（三）完善考核激励制度
基层党委要建立全面完整的党员考核和监督机制，完善党务工作责任制，明确个人或团队工作任务和目标，将完成情况纳入考核范畴，将考核结果与个人或团队绩效挂钩，做到工作人员与管理人员同考核、同奖惩。对于个人能力优越，工作态度明确，工作成绩突出，工作贡献巨大的党务工作者，给予明确的肯定，并优先考虑将其纳入领导班子的培养范畴，从而不断鼓励基层工作者的工作热情;同时对在团队中浑水摸鱼、考核不合格、工作态度恶劣，工作能力堪忧的党务工作者进行劝退或调离。党委需要密切关注基层工作者的实时情况，维护他们的切身利益，尊重他们的劳动成果，理解他们的苦衷，从事业和精神上给予双重关切和鼓励。
结束语：
基层工作者的合格与否直接关系党建工作的开展情况，一名合格的工作者应该具备基本的职业素养，同时党组织也应该通过正确的方式加以培养。
参考文献：
[1]王靖芳.基层党务工作者应具备哪些素质[J].江西建材，2011（03）：347-348.
[2]卢均.浅谈基层党务工作者应具备哪些素质[J].中国科技纵横，2014，000（008）：250-251.
[3]阴晴.浅谈基层党务工作者应具备的四种素质[J].工会博览：理论研究，2011，000（005）：43-43.