党的十九大胜利召开，标志着我们已经进入了新时代。新时代有新要求，需要新担当，呼唤新作为。加强和改进党的领导，首先就要加强党的建设。党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。医院党建工作十分重要，党建工作的效果能够在较大程度上保障医院的工作质量、服务效果。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承担向人民群众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点。因此，进一步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的“四个意识”， 坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度约束，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。本文针对新时代医院党建工作存在的问题进行了系统的分析，并结合实际情况，提出相应的优化策略。
　　一、新时代医院党建工作的重要性
　　医院是救死扶伤的专业场所，是充满正能量的社会场所，更多承担的是社会责任，讲究的是社会效益。医院在进行提升市场竞争力与创新发展的过程中，除提高服务质量和医疗水平，构建良性的医患关系外，更应注重医院自身的党建工作。
　　（一）加强医院党建工作是新时代、新形势的必然要求。党的十九大对全面加强党的领导做了明确规定，党章党规也做了制度性安排。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”习总书记深刻阐明了基层党建工作的重要性，“党的执政地位和领导地位并不是自然而然就能长期保持下去的，不管党、不抓党就可能出大问题，结果不只是黨的事业不能成功，还有亡党亡国的危险。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作。”作为基层党组织的医院党组织，必须加强和改进党的领导和党的建设。
　　（二）加强党建是强化医护人员职责使命的现实需要。救死扶伤是医院的中心工作，是医护人员的职责使命。强化这一职责使命必须进行人生观、价值观的教育，必须进行职业道德的教育，必须进行思想政治的灌输。党组织是医院各项工作的政治核心，承担着医护人员的思想政治教育工作，承担着激发医护人员工作积极性、创造性的重任。比如“三会一课”党建制度，可以有效激发医护人员工作主动性、积极性，使其自身具有较强的工作热情度，提升奉献意识，发挥共产党员的模范性和先进性，有利于将共产党员真正的“表率作用”体现在医院具体的工作当中，在岗位创先争优和“两学一做”等活动中，影响和带动周围医护人员，积极投身医院的医疗管理和改革工作中。
　　（三）加强党建是保证医院持续稳定发展的客观需要。党风廉政建设和行业作风建设是抓好医院党建工作的两项重点，也是关键点。医院的行业作风建设关系到人民群众的切身利益，关系到和谐医患关系的建立，关系到社会的稳定。只有党组织领导班子和全体党员干部带头示范，充分发挥廉洁从政、廉洁行医的正确引导力，才能形成清正廉洁、浩然正气、高风亮节、作风正派的医德医风，树立起良好的医院形象，形成优良的院风，倡导良好的社会风范。因此，做好新形势下的医院党建工作，对于始终树立“以病人为中心”的服务宗旨，促进医患和谐和行业作风根本好转，保证医院健康、稳定和持续发展都有着十分重要的现实意义。
　　二、新时代医院党建工作存在的问题
　　笔者对一些医院的党建工作进行了实地调研和考察，主要发现如下问题。
　　（一）重视程度不高。首先表现在部分的医院对“三会一课”党建工作的重视程度不高，并未意识到其对党建工作的重要性。在进行传达以及开展党建相关工作的过程中，未将“三会一课”党建工作放在医院整体规划的中心，使得医院的相关工作人员在工作进程中，并未有可依据、可参考的正确思想，导致在工作过程中具有一定的懒散性。另外部分医院在进行党建工作过程中，由于领导层对党建工作的不重视，导致活动对相关工作人员并未产生指导性，使得党建工作难以有效的开展，出现重业务轻党建的现象。
　　（二）创新力度不够。有的医院党建工作存在方式方法老套、形式单一呆板，没有生机和活力。在部分医院进行党建相关活动的过程中，针对当前十九大精神学习贯彻落实的过程中，其通常采取的是传统的会议形式进行传播，医院的相关工作人员在进行学习的过程中，会存在一定的枯燥性。最终，将失去党建学习目的。在于当前的新时代的环境下，并未有效的结合信息化时代的产物（新媒体）形式进行开展党建活动。长此以往，医院的相关工作人员对党建的相关思想缺乏正确的认知，降低工作质量。
　　（三）阵地建设不优。在调研中发现，有些医院用于党建的工作经费很少，导致办公场地紧张、办公用房很少，挤压党建活动用地。有些医院“重建轻用”，把阵地建设作为“形象工程”和“政绩工程”，建的目的不是发挥阵地的作用，而是为了应付上级检查和考核。有的规范化建设不到位，资源闲置，阵地弱化、虚化比较严重。
　　（四）人才队伍不强。党建工作需要人来抓，需要一个团队来管。医院往往在医护人员队伍上倾斜比较多，而行政人员，特别是党建工作人员较少，认为可有可无。专业化的队伍缺乏，有的是兼职，甚至身兼数职。有些党建工作人员自身水平不高，得不到培训和锻炼，直接影响了医院党建工作的效果和水平。
　　三、新时代医院党建工作的优化策略
　　（一）选优配强医院党政领导班子。医院的党建工作，首先在于解决谁来抓的问题。我认为，关键就在于一个强有力的领导班子。按照新时代好干部的标准，选好党组织书记，形成书记带头抓党建的工作格局。医院的院长虽然是行政上的负责人，但也要积极参与到党建工作中，为党建工作提供保障和支持。时代在发展的过程中，各项指标与水平都在逐步提升，此时，医院的党建工作也应该进行相应的优化创新。在优化进程中，党政领导班子首先要摒弃固有的传统思想，强化对党建工作重要意义的认识程度；其次，在确定思想的重要地位之后，医院应该组织相应的工作人员进行适当的党建活动，其活动的要以公益性为引导，在该活动开展的过程中，不断强化各级工作人员的责任意识，使党建工作能够顺利运行。
　　（二）开展灵活多样的医院党建活动。应用各类工作方式，创新工作形式，提高三会一课的主动性，对于医院的党建工作，基层党组织要以中心工作和群众思想作为主体，转变政策传达工作方式，要增强学习讨论的建设活动，对于党员组织，要根据实际的会议情况了解医院工作的具体情况，将其中存在的问题进行协商解决，在党员建设中，通过微信群、微信公众号平台、QQ群、微博等互联网沟通方式实时发布相关的动态形式，进行制度讨论，加强与基层员工之间的交流。领导班子成员要开动脑筋，积极利用各种渠道、形势和载体进行党建活动，开展党建工作，形成生动活泼的党建工作新局面。
　　（三）加强党建工作保障。要把党建工作纳入本医院的重点工作。医院党委（组）要经常性研究医院党建工作，为党建工作提供组织保障、经费保障、队伍保障。要加强医院党建工作阵地建设力度，多渠道开展党建活动；要形成一支善于搞党建、乐于搞党建、搞得好党建的队伍，把医院的业务工作和党建工作结合起来。要使党建工作有形成合力，形成党政齐抓共管，大家共同参与的生动局面。
　　（四）突出督查考核的指挥棒作用。医院党组织制定“三会一课”制度，将“三会一课”纳入到目标考核和党员干部考核中，对医院党员的党性修养、政治素养、专业道德、作风、群众服务意识等方面进行量化考核工作，实现纪律与规矩并行。同时要对相关工作和活动进行监督指导，比如“三会一课”活动签到、记录等。要认真学习新时期的党员建设相关制度，实行周期性监督，督促及时整改的同时要保证三会一课能够在医院党建中落实。上级党组织也要在对医院的党建工作的督促考核中细化量化，有针对性地指导医院的党建工作。
　　扎实、富有成效的党建工作能够推进医院医疗服务质量的提升，促进医护人员素质的提高，有利于和谐医患关系的建立，有利于医院的长远发展。本文在进行其现今发展中存在的问题研究时，提出了相应的优化策略，即强化重要性认识、创造性开展工作、加强保障、强化考核等。总之，在医院的持续性、稳定性发展中，应该积极顺应时代发展的潮流，不断创新工作方式与教育方法，以党建工作的扎实开展，助力医院各项工作的强势推进。（作者单位为醴陵市妇幼保健院）